|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.06.2004 № 75
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Телевизионный вестник", № 29, 21.07.2004
Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 3 данного документа).
КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2004 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В соответствии с Законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 06.07.1991 № 1550-1 "О местном самоуправлении в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Кемеровской области от 06.10.1997 № 31-ОЗ "О местном самоуправлении в Кемеровской области" Киселевский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Утвердить прилагаемую к настоящему Постановлению форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на председателя Комитета Киселевского городского Совета народных депутатов по экономике, развитию промышленности и городского хозяйства Проходу С.Л.
Председатель
Киселевского городского Совета
народных депутатов
А.В.УЧИТЕЛЬ
Утвержден
Постановлением Киселевского городского
Совета народных депутатов
от 30.06.2004 № 75
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления, на который
возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующей отрасли)
именуемый в дальнейшем "Орган местного самоуправления", в лице
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа
местного самоуправления)
действующего на основании _______________________________, с одной
стороны, и ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
директор муниципального унитарного предприятия)
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
местного самоуправления и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора)
предприятия.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника
имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств предприятия, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и
прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и
прекращение трудового договора с ним по согласованию с
собственником имущества предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение
требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора
осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю
предприятия.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных показателей экономической
эффективности деятельности предприятия в составе программы их
деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным
законом "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденной в установленном порядке программы
деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа
местного самоуправления власти.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу местного
самоуправления проект программы деятельности предприятия.
3.2. Орган местного самоуправления обязан:
3.2.1. Назначить _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой
договор в установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом местного самоуправления власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.5. В установленном порядке определять размер части прибыли
предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
____________________, но не менее 10-кратного минимального размера
оплаты труда.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятий
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____ календарных
дней (но не менее 31 календарного дня) и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки
предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом местного самоуправления.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ________________.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены Органом местного
самоуправления следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Органа местного
самоуправления, просьбе Руководителя или по ходатайству
представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган местного
самоуправления в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Органа местного самоуправления по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Органа местного самоуправления;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором запрета на занятие
отдельными видами деятельности;
л) __________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его
подписания сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с
_____________________.
7.3. Срок действия трудового договора ______________ (не менее
3-х и не более 5-и лет).
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Органе местного самоуправления, второй - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом предприятия.
8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Орган местного самоуправления:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) муниципального унитарного
предприятия
__________________________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________ № ________________
выдан _____________________________________
Домашний адрес: ___________________________
Телефон(ы): ___________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
_______________________________ _______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
МП
_______________________________ ______________________________
(подпись) (подписи)
_______________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
