|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Осинники от 26.07.2004 № 336-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СЛУЖЕБНОМ ПОВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 26 июля 2004 года
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2004 г. № 336-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СЛУЖЕБНОМ ПОВЕДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОСИННИКИ"
В целях повышения доверия общества к органам местного самоуправления, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотребления на муниципальной службе постановляю:
1. Утвердить Положение "О служебном поведении муниципальных служащих аппарата Администрации города Осинники".
2. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания настоящего Постановления.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на управляющего делами - руководителя аппарата Администрации Черных Т.Т.
Глава
города Осинники
П.П.ДОЧЕВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.07.2004 № 336-р
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СЛУЖЕБНОМ ПОВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ"
1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
2. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
- исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы муниципального органа;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и муниципальных служащих;
- осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными актами компетенции муниципального органа;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
- соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;
- соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
- при угрозе возникновения конфликта интересов, ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
- не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных и муниципальных органов, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
- соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
- призван принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
Управляющий делами
Т.Т.ЧЕРНЫХ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
