|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Киселевска от 26.10.2004 № 1111-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 октября 2004 г. № 1111-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии со ст. ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города.
2. Ознакомить сотрудников Администрации с настоящим распоряжением.
3. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города В.А. Лата.
Глава
города Киселевска
С.ЛАВРЕНТЬЕВ
Утверждены
распоряжением Главы
города Киселевска
от 26.10.2004 № 1111-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри аппарата Администрации города и ее структурных подразделений, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества подготовки управленческих решений и контроля по исполнению, внимательного и своевременного рассмотрения обращений граждан.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Главой города в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Администрации города и ее структурных подразделениях.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка соответствуют действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.1998 № 8-ФЗ, Закону Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998 № 49-ОЗ.
2. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ
2.1. Вход в здание Администрации для работников в рабочее время осуществляется по удостоверениям, предъявляемым в развернутом виде сотрудникам охраны.
2.2. При необходимости работы в вечернее время или в выходные дни руководитель подразделения представляет заявку управляющему делами по следующей форме:
--------------T--------T------T---------T----------T-------------¬
¦Фамилия, имя,¦ Дата ¦Время ¦ Время ¦№ кабинета¦Ответственное¦
¦ отчество ¦ ¦начала¦окончания¦ телефон ¦ лицо за ¦
¦ ¦ ¦работы¦ работы ¦ ¦ пожарную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и сохранение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имущества ¦
+-------------+--------+------+---------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+------+---------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+------+---------+----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+--------+------+---------+----------+--------------
2.3. О проведении мероприятий (собраний, совещаний) с большим количеством участников руководитель должен ставить в известность управляющего делами. Проведение собраний, совещаний, назначение встреч с посетителями в коридорах запрещается.
2.4. Запрещается выносить из здания Администрации товарно-материальные ценности, мебель, инвентарь, оборудование, приборы без соответствующего разрешения управляющего делами.
2.5. Посетители в здание Администрации пропускаются без габаритных сумок, чемоданов и тому подобных вещей по пропускам с 08-00 до 17-00 в рабочие дни, в остальное время - по списку приема Главы города или руководителей структурных подразделений.
Регистрация службой охраны входа и выхода посетителей во внерабочее время строго обязательна.
3. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И
ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям занимаемой должности муниципальной службы. Не допускается установление каких-либо ограничений в зависимости от пола, национальности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, указанных в законодательстве (ст. 15 Закона Кемеровской области от 16.10.1998 № 49-ОЗ).
3.1.1. При приеме на работу Администрация обязана потребовать от поступающего гражданина следующие документы:
на муниципальную службу:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить военный билет;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы об образовании и профессиональной подготовке;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- в органы государственной налоговой службы - сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе (налоговую декларацию);
- отметку регистрационного отдела об отсутствии на кандидата на должность сведений о его предпринимательской деятельности;
- другие документы, если это предусмотрено законом.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях в соответствии с федеральным и областным законодательствами и в определенном ими порядке может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу.
3.1.2. На должности для технического обеспечения деятельности должностных лиц категории "А", "Б" и "В":
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить военный билет;
- документ об образовании и профессиональной подготовке;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- медицинское заключение о состоянии здоровья в случаях, определяемых законодательством.
3.2. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализом представленных документов, собеседованием, установлением испытательного срока.
3.3. Прием на все должности муниципальной службы может проводиться по решению Главы города на конкурсной основе.
3.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), на срок полномочий Главы города (для муниципальных служащих категории "Б") в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника (в отделе кадров).
Прием на работу оформляется распоряжением Главы города или распоряжением должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работников, который объявляется работнику под роспись.
Право на муниципальную службу возникает у работника с момента подписания руководителем распоряжения о приеме его на определенную муниципальную должность в соответствии с Реестром муниципальных должностей.
В распоряжении должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Реестром муниципальных должностей или Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и штатным расписанием, а также условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
3.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана ознакомить работника:
- с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать о соблюдении правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- с порядком работы с документами в аппарате Администрации;
- с ограничениями, установленными действующим законодательством для муниципальных служащих.
3.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
В период испытания на муниципального служащего распространяются в полном объеме нормы закона о муниципальной службе. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ.
3.7. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
3.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
3.9. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники имеют право на:
- работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
- отдых, который гарантируется нормами федерального и областного законодательства о муниципальной службе, Трудового кодекса и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами администрации;
- возмещение ущерба, причиненного их здоровью или имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда;
- объединение в профессиональные союзы;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами о труде, законодательством о муниципальной службе, а также заключенным с ним трудовым договором.
4.2. Работники обязаны:
- предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;
- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
- выполнять условия заключенного с ними трудового договора, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, Главы города, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать ограничения по муниципальной службе, установленные законодательством;
- соблюдать требования Федерального закона "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.1998 № 8-ФЗ, Закон Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998 № 49-ОЗ, настоящие Правила;
- повышать эффективность управленческого труда, выполнять планы работы, знать и выполнять положения и правила, регламентирующие организацию работы аппарата Администрации;
- экономно и рационально использовать электроэнергию и другие материальные ресурсы, беречь имущество, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;
- соблюдать служебную дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- в работе с посетителями проявлять внимание, сдержанность и корректность;
- соблюдать нормы морали и нравственности, не совершать компрометирующих проступков в быту.
4.3. Работникам запрещается:
- выступать от имени Администрации без разрешения руководства или соответствующих полномочий;
- давать интервью, касающиеся деятельности Администрации (структурного подразделения), без соответствующих полномочий;
- разглашать сведения, ставшие известными им в связи с исполнением должностных обязанностей, информацию, касающуюся служебной деятельности, в том числе после прекращения муниципальной службы;
- разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
(РАБОТОДАТЕЛЯ)
5.1. Администрация (работодатель) имеет право:
- на управление служащими и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
- заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;
- поощрять работников и применять к ним меры дисциплинарного взыскания;
- определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
- давать указания, обязательные для исполнения подчиненным работником;
- оценивать работу подчиненных работников;
- контролировать соблюдение работниками требований действующего законодательства, настоящих Правил;
- учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания в случае совершения ими дисциплинарных проступков.
5.2. Администрация (работодатель) обязана:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Администрации, условия трудовых договоров;
- правильно организовать труд работника, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором;
- представить работнику условия для эффективной работы, обеспечить всеми необходимыми материалами, оборудованием, техникой;
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, о муниципальной службе;
- вести реестр муниципальных служащих;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, улучшать условия труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- создавать условия для повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 - 5 лет;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные законодательством сроки;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- обеспечивать за счет городского бюджета общие медицинские осмотры работников (не менее раза в 1 - 2 года);
- соблюдать требования, установленные законом, при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для муниципальных служащих устанавливается 5-дневная рабочая неделя при ненормированном рабочем дне.
Для обслуживающего персонала - 5-дневная рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
В пятницу и накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в порядке, определяемом ст. 93 ТК.
6.2. Установить день 26 декабря днем образования Администрации города.
6.3. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливается следующее:
- начало работы 8 час. 00 мин.;
- окончание 17 час. 00 мин.;
- перерыв на обед 12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. На летний период - по отдельному распоряжению.
6.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
6.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).
Уход с рабочего места по служебным делам руководителей структурных подразделений фиксируется ими соответствующей записью в журнале в приемной Главы города. Заместители Главы устно предупреждают секретарей своих приемных, остальные работники согласуют свой выход по служебным делам с руководителем соответствующего подразделения.
6.6. Нахождение должностных лиц на рабочем месте в объявленные часы приема граждан обязательно.
6.7. Выезд в служебную командировку на срок до одного дня:
- руководители структурных подразделений согласуют с заместителем Главы города, осуществляющим контроль за данной службой;
- заместители Главы города - с Главой города.
Выезд в командировку на срок более одного дня разрешается по письменному распоряжению Главы города с последующим представлением работником отчета (письменной или устной информации) непосредственному руководителю.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Оба выходных дня предоставляются подряд.
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха на месте командировки, а не по возвращении оттуда.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.2. Привлечение работников к работе в выходные дни (дежурство, участие в выборных мероприятиях, в мероприятиях праздничных и выходных дней) производится по распоряжению Администрации города.
7.3. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула). При этом день отдыха может быть предоставлен по договоренности сторон как непосредственно за работой в выходной день, так и в иное время.
Отгул за дежурство по Администрации в выходные и праздничные дни по установленному графику предоставляется работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство.
Отгул в виде дня отдыха за работу в выходной день предоставляется независимо от ее продолжительности.
Учет работы работников в выходные дни ведется руководителем аппарата на основе информации, представляемой на следующий день руководителем подразделения.
7.4. Отгул должен быть заранее оформлен в виде разрешительной надписи Администрации на заявлении работника либо в виде письменного распоряжения руководителя учреждения. Самовольное (т.е. без разрешения Администрации) использование отгула считается прогулом.
7.5. В Администрации, структурных подразделениях предоставление отгула осуществляется с соблюдением требований п. 6.4 Правил.
7.6. Муниципальным служащим и обслуживающему персоналу предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется и по желанию служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.7. Обслуживающему персоналу устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
7.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в учреждении и благоприятных условий для отдыха работников.
7.9. График отпусков по представлению руководителей структурных подразделений составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
7.10. Утвержденный график отпусков обязаны строго соблюдать как работники, так и Администрация.
Запланированный работнику отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда отпуск в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения. Такой перенос допускается только по соглашению работника с Администрацией и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от его причины) от выполнения распоряжения Администрации о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
7.11. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
7.12. Работник получает отпуск с сохранением содержания в следующих случаях:
- при вступлении в брак - 5 дней;
- в случае смерти супруга, детей, родителей - 3 дня;
- при других чрезвычайных ситуациях - 3 дня в год, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
7.13. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его заявлению, по усмотрению Администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Администрация обязана предоставить работнику отпуск без содержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 128).
8. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются виды поощрений, установленные областным законом о муниципальной службе, Положением "О наградах Администрации Кемеровской области", утвержденные Постановлением № 8 от 31.01.2002, распоряжением Главы города от 08.01.2002 "О наградах Администрации города Киселевска".
8.2. Кроме предусмотренных, вышеназванными нормативно-правовыми актами устанавливаются следующие поощрения: награждение Почетной грамотой, вручение ценного подарка по случаю:
- 20, 25, 30-летия работы в Администрации;
- 50, 55, 60-летия со дня рождения;
- 65, 70, 75, 80-летия со дня рождения работников, ушедших на пенсию. Поощрения объявляются распоряжением (приказом) руководителя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Поощрения применяются Администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
9.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Администрации и его должностным лицам, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных и должностных инструкций.
9.2. Муниципальные служащие и обслуживающий персонал за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а также настоящих Правил привлекаются к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
9.3. Неисполнение и (или) некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, превышение прав, причинивших ущерб гражданам, городским интересам, считается нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.
9.4. На муниципальных служащих, обслуживающий персонал за неисполнение и (или) ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии (для муниципальных служащих);
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.5. В случае неисполнения муниципальным служащим норм закона об ограничениях, связанных с муниципальной службой, разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, доступ к которой служащий получил исключительно в связи со служебными обязанностями, служащий может быть уволен с муниципальной службы.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.9. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В необходимых случаях распоряжение доводится до сведения всех работников.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Взыскание может быть снято распоряжением работодателя до истечения срока.
9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
9.12. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9.13. Не допускается применение Администрацией к работникам мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
