|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 04.05.2005 № 94-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА БЕЛОВО"
(вместе с "ОСНОВНЫМИ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУП",
"ПЕРЕЧНЕМ НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРЕМИЯ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 4 мая 2005 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2005 г. № 94-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА БЕЛОВО"
В целях повышения эффективности экономической системы хозяйствования, повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в конечном результате деятельности предприятия, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины:
1. Утвердить "Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Белово" (приложение № 1) по основным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятий (приложение № 2).
2. Утвердить перечень нарушений, за которые руководителям муниципальных унитарных предприятий премия не выплачивается полностью или частично (приложение № 3).
3. Ввести в действие с момента подписания настоящего Постановления.
4. Считать утратившим силу Постановление Главы города от 27.05.2002 № 69-п "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Белово".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству Ставрова С.А., председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Жукова В.Н.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 04.05.2005 № 94-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА БЕЛОВО
1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится ежемесячно по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за прошедший месяц.
2. Для каждого руководителя устанавливаются показатели премирования, размер премии по каждому показателю (приложение № 2). Общий размер премии начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности с учетом снижения за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины.
3. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время руководителям, проработавшим полный месяц, а также руководителям, проработавшим неполный месяц и уволившимся по следующим основаниям:
- уход на пенсию;
- поступление в учебное заведение;
- увольнение по сокращению штатов или численности и по другим уважительным причинам.
4. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда предприятия.
5. Руководителям предприятий, допустившим нарушения согласно перечню (приложение № 3), премия за выполнение установленных показателей премирования может быть не выплачена полностью или частично за тот период, в котором имело место нарушение или упущение.
6. Лишение премии полностью или частично оформляется распоряжением Главы города с обязательным указанием причин.
7. Руководителям, допустившим грубое нарушение трудовой дисциплины и уволившимся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
8. Основанием для расчета премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета, финансово-экономические показатели деятельности предприятия за отчетный период, основанием для выплаты является распоряжение Главы города.
9. Внесение изменений и дополнений в Положение производится по предложению заинтересованной стороны (Администрации города) распоряжением Главы города.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 2
к Постановлению Главы
города Белово
от 04.05.2005 № 94-п
ОСНОВНЫЕ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУП
----T------------------T----------T------------T--------------T------------T-------------T--------¬
¦ ¦ Наименование ¦Выполнение¦ Выполнение ¦ Отсутствие ¦Своевремен- ¦Своевременная¦Итого ¦
¦ ¦ предприятия ¦ плана ¦ плана по ¦ роста ¦ное предо- ¦выплата зара-¦совокуп-¦
¦ ¦ ¦ расходов ¦капитальному¦ дебиторской ¦ставление ¦ботной платы ¦ный раз-¦
¦ ¦ ¦и доходов ¦ ремонту ¦задолженности ¦информации ¦и отсутствие ¦мер пре-¦
¦ ¦ ¦ ¦инженерного ¦ населения ¦по жалобам ¦перерасхода ¦мии к ¦
¦ ¦ ¦ ¦оборудования¦ ¦и контроль- ¦установлен- ¦окладу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и основных ¦ ¦ным карточ- ¦ного лимита ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦ ¦кам ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦1. ¦МУП "Водопроводно-¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦канализационное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйство" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦2. ¦МУП "Коммунальные ¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦котельные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тепловые сети" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦3. ¦МУП "Коммунальное ¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Грамотеино" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦4. ¦МУП "Беловское ¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦центральное комму-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нальное хозяйство"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦5. ¦МУП "Беловское жи-¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦лищное управление"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦6. ¦МУП ЖКХ "Инской" ¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦7. ¦МУП "Красноброд- ¦ 10¦ 5¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
¦ ¦ское ЖКХ" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦8. ¦УМП по оказанию ¦ ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ритуальных услуг ¦ ¦плана реали-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦зации услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ 10¦ 10¦ 10¦ *¦ *¦ 30¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦9. ¦МУП "Парк спец- ¦ ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машин" ¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коэффициенту¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выхода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ 5¦ 10¦ 15¦ *¦ 10¦ 40¦
+---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦10.¦МУП "СЕЗ" ¦Недопущение нецелевого ¦Своевременная,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования бюджетных¦в установлен- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств ¦ные сроки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 40¦
+---+------------------+----------T------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦11.¦МУП "Гостиница ¦ ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Беловчанка" ¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предоставле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦нию койко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+------------+--------------+------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ 10¦ 10¦ 10¦ *¦ *¦ 30¦
L---+------------------+----------+------------+--------------+------------+-------------+---------
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 3
к Постановлению Главы
города Белово
от 04.05.2005 № 94-п
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРЕМИЯ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО
Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:
1. Независимо от мер дисциплинарного и общественного взыскания, руководителям, совершившим прогулы без уважительной причины, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, отсутствующим на рабочем месте более четырех часов непрерывно в течение рабочего дня без уважительной причины, премия не выплачивается полностью в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения.
2. Неправомочные действия или бездействие руководителя, приведшие к аварии, пожару или несчастному случаю на производстве.
3. Невыполнение сроков ликвидации аварийных ситуаций.
4. Несвоевременное выполнение распоряжений Главы города, заданий и решений заместителей Главы города, приказов, предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией, пунктов коллективного договора в установленные сроки, решений учредителя.
5. Нецелевое использование или неправомерное распоряжение объектами основных средств муниципальной собственности, закрепленных за предприятием договорами хозяйственного ведения и аренды.
6. Допущение неэффективного использования рабочего времени (допуск сверхурочных часов работы в нарушение законодательства, простоя, нарушение режима работы предприятия).
7. Несвоевременное предоставление информации о деятельности предприятия и отчетных документов в соответствующие службы и организации.
8. Наличие обоснованных и повторных жалоб, невыполненных обращений граждан.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
