|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 05.07.2005 № 157-п
"О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ (КОМИТЕТОВ) БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ (КОМИТЕТОВ) БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ",
"ЗАЯВКОЙ НА ПРЕМИРОВАНИЕ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2005 г. № 157-п
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ (КОМИТЕТОВ)
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
В целях повышения эффективности работы, объективности в оценке труда руководителей и материальной их заинтересованности в конечном результате деятельности соответствующего управления:
1. Утвердить "Положение о порядке премирования руководителей управлений (комитетов) бюджетной сферы" (приложение № 1).
2. Применять настоящее Постановление к следующим руководителям структурных подразделений:
2.1. Начальникам Управлений образования, здравоохранения, культуры и кино, по физической культуре и спорту и их заместителям;
2.2. Председателю Комитета социальной защиты, председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом;
2.3. Директору МУ "Управление по делам молодежи".
3. В случае противоречия настоящему Постановлению иных нормативных актов Администрации города, регламентирующих вопросы оплаты труда работников бюджетных организаций г. Белово, подлежит к применению настоящее Постановление.
4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника Управления экономики А.Г. Чернова.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 05.07.2005 № 157-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ (КОМИТЕТОВ)
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ премирование руководителей управлений (комитетов) бюджетной сферы (далее - руководителей) является одной из возможных форм их поощрения работодателем за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
2. Ежемесячное премирование руководителей производится по итогам работы за прошедший месяц.
2.1. Заявка на премирование руководителей подается соответствующим управлением Главе города в установленной форме (приложение № 2) не позднее чем за 2 рабочих дня до окончания отчетного месяца.
2.2. Предложения по размеру премии формируются на основании Положения "О премировании работников Администрации и Совета народных депутатов г. Белово", принятого Постановлением Администрации города от 30.11.2001 № 45-п.
2.3. При составлении заявки на премирование обязательно учитывается наличие средств (лимит фонда оплаты труда на финансовый год).
2.4. Решение о размере премии руководителю принимается Главой города.
2.5. Заявка, утвержденная Главой города, является основанием для начисления премии руководителям соответствующего управления.
3. За особые услуги, достижения, качественное выполнение особо важных и ответственных заданий, а также к юбилейным и праздничным датам руководителю может выплачиваться разовая премия.
3.1. Решение о разовом премировании принимает Глава города по своему усмотрению либо по представлению курирующего заместителя.
3.2. Решение о выплате разовой премии оформляется распоряжением Администрации.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
города Белово
от 05.07.2005 № 157-п
Утверждаю: ____________
Глава города Панов Е.А.
"___"__________ ____ г.
Заявка на премирование
Управление (комитет) _____________________________________________
ФИО руководителя _________________________________________________
Отчетный месяц ________________________________________ _____ года
--------------------------------------------------T--------------¬
¦1. Максимально возможный размер премии за прошед-¦Указывается ¦
¦ший период (в % к окладу) ¦процент ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦2. Соблюдение условий начисления премии: ¦ ¦
¦2.1. отсутствие дисциплинарного взыскания в от- ¦Соблюдено или ¦
¦четном месяце; ¦нет ¦
¦2.2. отсутствие прогула; ¦Соблюдено или ¦
¦ ¦нет ¦
¦2.3. отсутствие факта совершения грубого наруше- ¦Соблюдено или ¦
¦ния должных обязанностей ¦нет ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦3. Снижение размера премии по следующим показа- ¦ ¦
¦телям: ¦ ¦
¦3.1. за необоснованное нарушение сроков выполне- ¦До 100% ¦
¦ния, некачественное выполнение работы, отдельных ¦ ¦
¦заданий и поручений; ¦ ¦
¦3.2. за нарушение сроков рассмотрения жалоб, ¦До 50% ¦
¦обращений и заявлений; ¦ ¦
¦3.3. за несоблюдение сроков подготовки материалов¦До 50% ¦
¦на коллегию, президиум коллегии, час контроля, ¦ ¦
¦аппаратные и иные совещания; ¦ ¦
¦3.4. за некачественную подготовку вопроса для ¦До 50% ¦
¦рассмотрения на коллегии, президиуме коллегии, ¦ ¦
¦часе контроле, аппаратных и иных совещаниях; ¦ ¦
¦3.5. за нарушение служебной этики; ¦До 50% ¦
¦3.6. за нарушение сроков сдачи финансовой отчет- ¦До 100% ¦
¦ности, допущение ошибок в учете, планировании и ¦ ¦
¦отчетности; ¦ ¦
¦3.7. за принятие необоснованного решения или ¦До 100% ¦
¦непринятие решения, повлекшее за собой: ¦ ¦
¦- нарушение сохранности муниципального имущества,¦ ¦
¦неправомерное его использование или иной ущерб ¦ ¦
¦муниципальному имуществу; ¦ ¦
¦- нецелевое использование бюджетных средств; ¦ ¦
¦- неэффективное использование бюджетных средств ¦ ¦
¦Итого снижение размера премии: ¦От 0 до 100% ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦4. Итоговый размер премии (в % к окладу) ¦Указывается ¦
¦ ¦процент ¦
¦Примечание: итоговый размер премии рассчитывается¦ ¦
¦по формуле: ¦ ¦
¦ИРП = МРП x (1 - ИПС / 100), где: ¦ ¦
¦ИРП - итоговый размер премии ¦ ¦
¦МРП - максимальный размер премии, указанный в ¦ ¦
¦пункте 1 ¦ ¦
¦ИПС - итоговый процент снижения премии, указанный¦ ¦
¦в пункте 3 ¦ ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Подготовил:
начальник Управления ___________________________
Согласовано:
1) заместитель Главы по принадлежности
2) главный бухгалтер
(для руководителей, стоящих в штате Администрации города, - главный
бухгалтер Администрации, в ином случае - главный бухгалтер
соответствующего управления)
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
