|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 18.05.2005 № 598-р
(ред. от 21.07.2006)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. БЕЛОВО"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)",
"ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Информацию о публикации документа, создающего данную редакцию, см. в справке к этому документу.
Изменения, внесенные распоряжением Администрации г. Белово от 21.07.2006 № 1000-р, вступили в силу с 21 июля 2006 года и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 мая 2005 г. № 598-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. БЕЛОВО
(в ред. распоряжения Администрации г. Белово
от 21.07.2006 № 1000-р)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Белово:
1. Утвердить:
1.1. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2. Типовое положение "Об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства".
2. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при формировании штатного расписания руководствоваться Типовым положением "Об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства".
3. Ответственность за исполнение распоряжения возложить на заместителя Главы города Ставрова С.А.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Утверждено
распоряжением Главы
города Белово
от 18.05.2005 № 598-р
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)"
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (в дальнейшем - МУП ЖКХ) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей МУП ЖКХ состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей МУП ЖКХ устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной для предприятий ЖКХ г. Белово распоряжением Главы города, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки
Предприятия (чел.) 1 разряда рабочего основной профессии
от 200 до 1000 до 12
от 1000 до 2000 до 14
4. Размер должностного оклада в указанных размерах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства. Расчет групп по оплате труда производится в соответствии с Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными Приказом Госстроя России от 31.03.1999 № 81.
5. Должностной оклад руководителя МУП ЖКХ повышается одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с распоряжением Главы города путем изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
6. Премирование руководителей МУП ЖКХ осуществляется в соответствии с "Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ г. Белово", утвержденным Постановлением Главы города.
Утверждено
распоряжением Главы
города Белово
от 18.05.2005 № 598-р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
(в ред. распоряжения Администрации г. Белово
от 21.07.2006 № 1000-р)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (в дальнейшем - МУП ЖКХ).
2. Совершенствование оплаты труда имеет целью упорядочить тарифные условия оплаты труда, установить обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников, в зависимости от сложности труда и квалификации, на основе применения Единой тарифной сетки (ЕТС).
3. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференциацией по 18 разрядам (приложение № 1 к Положению).
4. Каждый работник предприятия в пределах ЕТС имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту 1 разряда, принятому за единицу.
5. Утратил силу. - Распоряжение Администрации г. Белово от 21.07.2006 № 1000-р.
6. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.
7. Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, инженерно-технических специалистов, служащих устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 (в редакции Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 № 767) (приложения N№ 2, 3, 4 к Положению). Диапазон в тарификации руководителей, специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование в пределах групп отнесения предприятий по результатам аттестации. Аттестация проводится один раз в три года.
8. Тарификация рабочих, не имеющих квалификационные разряды по ЕТКС, осуществляется по приложению № 5 к Положению.
9. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды по ЕТКС, должна осуществляться в диапазоне 1 - 8 ЕТС и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденных постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующих на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15а, с учетом дополнений и изменений.
10. Высококвалифицированным рабочим (по результатам проведенных аттестаций), занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС. Эту норму следует трактовать не как возможность тарификации соответствующих профессий рабочих 9 - 12 разрядов, а только как возможность их оплаты по ставкам этих разрядов, причем оплаты необязательно носящей постоянный характер.
11. В целях материальной заинтересованности могут применяться:
11.1. доплаты и надбавки, которые связаны с различиями в интенсивности загрузки работников при равном должностном наименовании (например, доплата за ликвидацию временных аварийных ситуаций или за выполнение функций, не указанных в должностной инструкции).
11.2. ежемесячное вознаграждение (премирование) руководителей (кроме первых руководителей), инженерно-технических специалистов и служащих МУП ЖКХ в размере до 40%;
11.3. ежемесячное вознаграждение (премирование) рабочих МУП ЖКХ в размере до 50%.
12. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 21) сохраняются доплаты и надбавки, выплачиваемые за вредные, тяжелые, опасные условия труда, за сверхурочное и ночное время, праздничные, выходные дни и т.д.
13. Премирование руководителей МУП ЖКХ осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ г. Белово, утвержденным распоряжением Главы города.
14. МУП ЖКХ самостоятельно разрабатывают Положение о премировании работников в целях усиления материальной заинтересованности работников, где оговариваются конкретные показатели, на основании которых премии могут повышаться или понижаться. Обязательным условием выплаты премии работникам на предприятии является недопущение нарушения трудовой и производственной дисциплины.
15. На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из местного бюджета, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета, в связи с регулированием цен на их продукцию, работы, услуги все выплаты по пунктам 10, 11, 13 осуществляются в пределах установленного лимита ФОТ, утвержденного распоряжением Главы города.
Приложение № 1
к Типовому положению "Об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства"
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА Г. БЕЛОВО
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T------¬
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦18 <*>¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+------+
¦1,00¦1,36¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦ 10,07¦
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-------
--------------------------------
<*> 18-й разряд присваивается первым руководителям (директорам) муниципальных унитарных предприятий. Размер оклада директора определяется персонально и утверждается распоряжением Главы города.
Приложение № 2
к Типовому положению "Об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства"
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------T-----------T---------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ группа ¦ диапазон разрядов ¦
¦ ¦предприятий¦ ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Главные специалисты: ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, инженер, ¦ 1 ¦ 17 ¦
¦заместители директора ¦ 2 ¦ 16 ¦
¦ ¦ 3 ¦ 15 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Заведующий машинописным ¦ ¦ 4 - 5 ¦
¦бюро, канцелярией ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Заведующий складом ¦ ¦ 4 - 6 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Начальник отдела, бюро, ¦ 1 ¦ 13 - 14 ¦
¦цеха ¦ 2 ¦ 12 - 13 ¦
¦ ¦ 3 ¦ 11 - 12 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Начальник участка, смены ¦ 1 ¦ 10 - 11 ¦
¦ ¦ 2 ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ 3 ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Мастер участка, включая ¦ 1 ¦ 10 - 11 ¦
¦старшего ¦ 2 ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ 3 ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Начальник хозяйственного ¦ ¦ 7 - 8 ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+---------------------+
¦Производитель работ, ¦ ¦ 8 - 11 ¦
¦включая старшего ¦ ¦ ¦
L-------------------------+-----------+----------------------
Приложение № 3
к Типовому положению "Об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства"
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ
---------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Администратор ¦ 4 - 9 ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер (1, 2 категории, ведущий) ¦ 5 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Инженеры, экономисты различных ¦ 6 - 11 ¦
¦специальностей, наименований, ¦ ¦
¦юрисконсульты, психолог, товаровед, ¦ ¦
¦художник, переводчик 1, 2 категории, ¦ ¦
¦ведущий ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Инспектор, лаборант, включая старшего ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Программист, электронщик ¦ 6 - 13 ¦
+--------------------------------------+-----------------------+
¦Техники различных специальностей, ¦ 4 - 8 ¦
¦наименований ¦ ¦
L--------------------------------------+------------------------
Приложение № 4
к Типовому положению "Об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства"
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
---------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ диапазон разрядов ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Агент по снабжению ¦ 3 ¦
¦Архивариус ¦ 3 ¦
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Кассир, включая старшего ¦ 3 - 5 ¦
¦Оператор механизированного ¦ ¦
¦расчета ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Портье ¦ 4 - 9 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Табельщик ¦ 2 ¦
+--------------------------------+-------------------------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 2 ¦
L--------------------------------+--------------------------
Приложение № 5
к Типовому положению "Об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства"
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ИМЕЮЩИХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ
-----------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ диапазон разрядов ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Банщик, гардеробщик, дворник, истопник, ¦ 1 - 2 ¦
¦курьер, уборщик территории ¦ ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Грузчик, дежурный раздевальных ¦ 1 - 2 ¦
¦отделений, кастелянша, катафальщик, ¦ ¦
¦кладовщик, лифтер, садовник, ¦ ¦
¦стеклопротирщик, сторож, уборщик ¦ ¦
¦мусоропровода, уборщик производственных ¦ ¦
¦и служебных помещений ¦ ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Горничная, включая старшую ¦ 1 - 4 ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 1 - 7 ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Оператор копировальных и множительных ¦ 2 - 3 ¦
¦машин, санитар похоронного обслуживания ¦ ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Переплетчик документов ¦ 2 - 4 ¦
+----------------------------------------+----------------------+
¦Приемщик заказов ¦ 4 - 6 ¦
L----------------------------------------+-----------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
