|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 04.12.2000 № 41-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БЕЛОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Белово от 09.11.2007 № 328-п.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2000 г. № 41-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БЕЛОВО"
Руководствуясь требованиями части 3 статьи 20 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998 № 49-ОЗ постановляю:
Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Белово".
И.о. Главы
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 04.12.2000 № 41-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА БЕЛОВО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципальных служащих в городе Белово производится во исполнение Положения "О муниципальной службе в городе Белово", утвержденного Постановлением Совета народных депутатов города Белово от 22.04.1999 № 31/7.
1.2. Аттестация проводится во всех структурных подразделениях администрации города. Аттестации подлежат муниципальные служащие категорий "Б" и "В", занимающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- решение вопросов о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов;
- стимулирование профессионального роста муниципального служащего;
- определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится раз в четыре года. Руководитель органа местного самоуправления до истечения четырех лет, но не ранее чем через два года со времени проведения последней аттестации вправе назначить ее проведение в возглавляемом им органе.
Решение о проведении очередной аттестации принимается руководителем органа местного самоуправления. Конкретные сроки, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии доводятся до сведения муниципальных служащих не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года:
- достигшие предельного возраста установленного для замещения муниципальной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных муниципальных служащих может проводиться не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Главы города.
Состав аттестационной комиссии:
- председатель комиссии - Глава города;
- заместитель председателя - заместитель Главы города - руководитель аппарата Администрации;
- секретарь - заведующий отделом кадров;
- члены комиссии - председатель Совета народных депутатов города, заместители Главы города, заведующий административно-правовым отделом, заведующий финансовым отделом.
При аттестации служащих, занимающих младшие и старшие муниципальные должности, на заседание комиссии приглашаются руководители соответствующих структурных подразделений.
2.4. Аттестационная комиссия является постоянно действующей комиссией, в обязанности которой входит также проведение квалификационных экзаменов для присвоения муниципальным служащим квалификационного разряда.
Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.
На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации предоставляются в аттестационную комиссию следующие документы:
- аттестационный лист;
- служебная характеристика, подготовленная ею непосредственным руководителем, с которой служащий должен быть заранее ознакомлен;
- должностная инструкция;
- положение о структурном подразделении, в котором работает аттестуемый.
Характеристика должна содержать всестороннюю оценку профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его сильных и слабых сторон, а также показатели результатов работы служащего за предшествующий период.
Муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию заявление о своем не согласии с характеристикой руководителя, а также дополнительные сведения о служебной деятельности за аттестуемый период.
При последующих аттестациях в комиссию предоставляется аттестационный лист предыдущей аттестации.
3.2. Аттестация проводится в помещении, специально подготовленном для заседаний аттестационной комиссии, в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае не явки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
На заседании аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные на аттестуемого муниципального служащего документы;
- заслушивает сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о служебной деятельности и качестве исполнения служащим своих должностных обязанностей и поручений руководства;
- проводит собеседование с муниципальным служащим на предмет знания и выполнения им Конституции Российской Федерации, нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность органов местного самоуправления, а также нормативно-правовых актов, непосредственно связанных, со специализацией муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о не согласии с представленным отзывом непосредственного руководителя вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, поощрения, взыскания, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одну из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи, о повышении служащего в должности, присвоении ему очередного квалификационного разряда, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностному окладу, о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, а также вносить предложения по повышению квалификации, улучшению служебной деятельности аттестуемых служащих и результатов их работы.
3.5. Решение об оценке деятельности, профессиональных и личностных качеств муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2\3 от числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальному служащему дается более высокая из поставленных на голосование оценок.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, сам аттестуемый в голосовании не участвует.
3.6. Оценка и рекомендации комиссии заносятся в аттестационный лист (оформленный согласно приложению к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.
С результатами аттестации муниципальный служащий знакомится под личную расписку сразу же после голосования.
Аттестационный лист и характеристика муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Результаты аттестации представляются руководителю структурного подразделения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства соответствующим руководителем принимается решение по реализации таких рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока снижение надбавок к должностному окладу, понижение в должности при освобождении от должности муниципального служащего по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни, отпуска муниципального служащего не засчитывается в двухмесячный срок.
4.2. Муниципальный служащий, признанный не соответствующим занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, может быть направлен на профессиональную переподготовку либо, с его согласия, переведен на другую муниципальную должность муниципальной службы.
4.3. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки или перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности муниципального служащего, признанного не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
города Белово
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации и
переподготовке служащего _________________________________________
__________________________________________________________________
(что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, когда и где повышал квалификацию,
__________________________________________________________________
проходил переподготовку)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации _________________
__________________________________________________________________
5. Общий стаж работы _________________________________________
6. Стаж муниципальной (государственной) службы _______________
7. Стаж работы в данном структурном подразделении ____________
8. Вопросы к аттестуемому ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Ответы аттестуемого _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Замечания, предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Замечания, предложения, высказанные аттестуемым __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ____________
__________________________________________________________________
13. Оценка профессиональных качеств и деятельности
муниципального служащего по результатам голосования аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Количество голосов "за" _____________ "против" _______________
14. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подписи: председатель аттестационной комиссии
заместитель председателя
секретарь
члены комиссии
Дата аттестации _________________
С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
(подпись аттестуемого)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
