РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 20.06.2005 № 797-р
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2005 г. № 797-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
1. Продлить на неопределенный срок действие нормативных актов органов местного самоуправления, регламентирующих вопросы оплаты труда работников бюджетных организаций г. Белово (с учетом изменений согласно настоящему распоряжению):
а) распоряжения № 238-р от 09.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово";
б) распоряжения № 239-р от 09.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения";
в) распоряжения № 243-р от 10.03.2005 "О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуры и спорту и подведомственных ему учреждений";
г) распоряжения № 276-р от 17.03.2005 "О временном порядке оплаты труда работников учреждений Управления образования г. Белово";
д) распоряжения № 306-р от 25.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Комитета социальной защиты".
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
2. Внести в распоряжение № 238-р от 09.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово" следующие изменения:
2.1. Пункт 1 "Положения о выплате надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры и кино" изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждений Управления культуры и кино и централизованной бухгалтерии производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в учреждениях культуры, искусства, киновидеозрелищных учреждениях и в бюджетных организациях города Белово:
От 1 года до 5 лет - 10%
От 5 до 10 лет - 20%
От 10 лет и выше - 30%.".
2.2. Пункт 1.3 "Положения о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии культуры и кино" изложить в следующей редакции:
"Дифференцированный фонд оплаты труда формируется из двух частей:
а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);
б) в размере 100% тарифной ставки главного бухгалтера Управления культуры и кино.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
3. Внести в распоряжение № 239-р от 09.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения" следующие изменения:
3.1. В "Положении о дифференцированной оплате труда работников аппарата Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии":
3.1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"Фонд дифференцированной оплаты формируется из двух частей:
а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии, без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);
б) в размере 150% тарифной ставки главного бухгалтера Управления здравоохранения.".
3.1.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% (для главного бухгалтера Управления - 150%) от тарифной ставки (оклада).".
------------------------------------------------------------------
Пункт 4 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
4. Внести в распоряжение № 243-р от 10.03.2005 "О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуры и спорту и подведомственных ему учреждений" следующие изменения:
4.1. В "Положении об оплате труда работников Управления по физической культуре и спорту города Белово и подведомственных ему учреждений":
4.1.1. Пункт 3.1 дополнить:
"Размеры изменения (снижение или увеличение) дифференцированной надбавки руководителям учреждений утверждаются начальником Управления.".
4.1.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в учреждениях спортивного профиля и бюджетных организациях города Белово, устанавливается в следующих размерах:
От 1 года до 5 лет - 10%
От 5 до 10 лет - 20%
От 10 лет и выше - 30%
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату указанной надбавки.".
4.1.3. Пункт 3.9 исключить, пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"При наличии у спортивной школы собственной материальной базы и (или) при объеме учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок размер дифференцированной надбавки директору спортивной школы может быть увеличен до 70%.".
4.2. Примечания к разделу "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена" приложения № 3 к распоряжению дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"Указанный в пунктах 1 - 6 порядок применяется при условии, если учащийся-спортсмен фактически занимается у данного преподавателя в данном спортивном учреждении.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
5. Внести в распоряжение № 276-р от 17.03.2005 "О временном порядке оплаты труда работников учреждений Управления образования г. Белово" следующие изменения:
5.1. Пункт 8 "Положения о дифференцированной оплате труда работников учреждений образования" изложить в следующей редакции:
"Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки (оклада).".
5.2. В "Положении о дифференцированной оплате работникам Управления образования, централизованной бухгалтерии, информационно-методического центра":
5.2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"Фонд дифференцированной оплаты формируется из двух частей:
а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления образования, централизованной бухгалтерии (без ставки главного бухгалтера) и информационно-методического центра (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);
б) в размере 150% тарифной ставки главного бухгалтера Управления образования.".
5.2.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% (для главного бухгалтера Управления - 150%) от тарифной ставки (оклада).".
------------------------------------------------------------------
Пункт 6 вступил в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
6. Внести в распоряжение № 306-р от 25.03.2005 "О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Комитета социальной защиты" следующие изменения:
6.1. Пункт 3 "Положения о премировании работников структурных учреждений комитета социальной защиты" изложить в следующей редакции:
"Размер премии составляет до 30% от должностного оклада с учетом доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в зависимости от наличия финансовых средств (лимит фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие надбавки премия не начисляется.".
6.2. Дополнить "Положение о дифференцированной оплате" пунктом 1 следующего содержания:
"Дифференцированная оплата в учреждении начисляется при условии наличия средств, оставшихся после начисления его работникам максимально возможной премии в соответствии с "Положением о премировании работников структурных учреждений Комитета социальной защиты.".
7. Установить, что все стимулирующие выплаты, с учетом внесенных настоящим распоряжением изменений и дополнений, производятся в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.
8. Начальникам управлений, председателю Комитета социальной защиты в порядке, установленном статьями 57, 73 Трудового кодекса РФ, ознакомить работников с изменениями в системе оплаты труда.
9. Пункты 1 - 6 распоряжения вступают в силу с 1 сентября 2005 года.
10. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника Управления экономики А.Г. Чернова.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
