Законодательство городов Южного Кузбасса Беловский р-н Гурьевский р-н Кемеровский р-н Ленинск-Кузнецкий р-н Междуреченский р-н Новокузнецкий р-н Прокопьевский р-н Таштагольский р-н Южный Кузбасс Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО Г. КИСЕЛЕВСКА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА Г. КИСЕЛЕВСКА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА") Официальная публикация в СМИ: "Телевизионный вестник", № 31, 12.07.2006, № 32, 19.07.2006, № 33, 26.07.2006, № 34, 02.08.2006 Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 16 данного документа). КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 21 июня 2006 г. № 25-н О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 06.07.1991 № 1550-1 "О местном самоуправлении в Российской Федерации" Киселевский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Киселевска согласно приложению № 1 к настоящему Решению. 2. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска согласно приложению № 2 к настоящему Решению. 3. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино г. Киселевска согласно приложению № 3 к настоящему Решению. 4. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма г. Киселевска согласно приложению № 4 к настоящему Решению. 5. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Киселевска согласно приложению № 5 к настоящему Решению. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Упоминаемые в п. 6 справочники ЕКТС и ЕКС утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ отдельными выпусками по разделам профессий. Информацию о некоторых из них см., например, в списке обратных ссылок (кнопка "Связи") к Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". ------------------------------------------------------------------ 6. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). 7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 8.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 8.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 8.4. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. 8.5. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности исходя из более высокого разряда оплаты труда. 9. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалификационных рабочих. 10. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки: 10.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, - соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада); 10.2. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период; 10.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке; 10.4. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях; 10.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 11. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня определяются методы материального стимулирования: 11.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада); 11.2. Премирование; 11.3. Оказание материальной помощи; 11.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим решением ЕТС. 12. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных решением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в Положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и структурным подразделением Администрации города в порядке ведомственной подчиненности. 13. Размер средств, направленных на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 14. Финансовому управлению г. Киселевска, структурным подразделениям Администрации г. Киселевска, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Решением. 15. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации. 16. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации. 17. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя Комитета Киселевского городского Совета народных депутатов по бюджету и финансам Т.М. Шерину. Председатель Киселевского городского Совета народных депутатов А.В.УЧИТЕЛЬ Приложение № 1 к Решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА 1. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И РАЗМЕРАХ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ПО РАЗРЯДАМ ЕТС Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечивается правовыми актами: 1.1. Об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников: 1.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации". 1.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ). 1.1.3. Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". 1.1.4. Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". 1.1.5. Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностей служащих. 1.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих: 1.2.1. Приказ Министерства образования РФ от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 1.2.2. Письмо Министерства образования РФ № 03-8ин/22-03 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 № 11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 2. ОБ ОТНЕСЕНИИ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ 2.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 1.1 пункта 1, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих учреждений, подведомственных Управлению образования. 2.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников: -----------------------------------------------------T---------¬ ¦1. Руководители ¦ ¦ ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦ 12 - 16 ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦ ¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦ 11 - 15 ¦ ¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦ ¦(начальник, заведующий) филиала учреждения ¦ ¦ ¦образования, старший мастер ¦ ¦ ¦Управляющий учебным хозяйством ¦ 10 - 15 ¦ ¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦ 9 - 14 ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный ¦ 12 - 15 ¦ ¦инженер и др.) ¦ ¦ ¦2. Специалисты ¦ ¦ ¦Учитель ¦ 7 - 14 ¦ ¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦ ¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦ 8 - 14 ¦ ¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦ 8 - 14 ¦ ¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦ ¦Руководитель физического воспитания ¦ 8 - 14 ¦ ¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14 ¦ ¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦ ¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦ ¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦ ¦Классный воспитатель ¦ 7 - 14 ¦ ¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦ ¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦ ¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦ ¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦ ¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦ 6 - 14 ¦ ¦(включая старшего) ¦ ¦ ¦Старший вожатый ¦ 6 - 13 ¦ ¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13 ¦ ¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦ ¦3. Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦ ¦Дежурный по общежитию ¦ 3 - 4 ¦ ¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦ ¦Механик ¦ 5 - 10 ¦ ¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6 ¦ L----------------------------------------------------+---------- 3. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 3.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------T----------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------+----------------+-----------+ ¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за ¦0,3 ¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦каждого ¦ ¦ ¦учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦ ¦2. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦0,3 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦- в однопрофильных ¦за каждого ¦0,5 ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах)¦обучающегося ¦ ¦ ¦юных туристов, техников, натура- ¦(воспитанника, ¦ ¦ ¦листов; учреждениях дополнитель- ¦отдыхающего) ¦ ¦ ¦ного образования детей спортивной¦ ¦ ¦ ¦направленности, оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ ¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за ¦10 ¦ ¦учреждениях ¦группу ¦ ¦ ¦4. Превышение плановой (проект- ¦за каждые 50 ¦15 ¦ ¦ной) наполняемости по классам ¦чел. или каждые ¦ ¦ ¦(группам) или по количеству ¦2 класса ¦ ¦ ¦обучающихся в общеобразовательных¦(группы) ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦5. Количество работников в ¦за каждого ¦1 ¦ ¦образовательном учреждении ¦работника; ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦I квалификаци- ¦0,5 ¦ ¦ ¦онную категорию;¦ ¦ ¦ ¦высшую квалифи- ¦1 ¦ ¦ ¦кационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦6. Наличие групп продленного дня ¦за каждую группу¦3, но ¦ ¦ ¦с режимом работы¦не более 20¦ ¦ ¦не менее 3 часов¦ ¦ ¦7. Круглосуточное пребывание ¦за каждую группу¦3, но ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в ¦ ¦не более 20¦ ¦дошкольных и других образователь-¦учреждения, ¦до 30 ¦ ¦ных учреждениях ¦работающие в ¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦ ¦8. Наличие филиалов, УКП, интер- ¦за каждое ¦ ¦ ¦ната при образовательном учрежде-¦указанное ¦ ¦ ¦нии, общежития и др. с количест- ¦структурное ¦ ¦ ¦вом обучающихся (проживающих) ¦подразделение: ¦ ¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦до 20 ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦до 30 ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦до 50 ¦ ¦9. Наличие обучающихся (воспитан-¦из расчета за ¦0,5 ¦ ¦ников) с полным государственным ¦каждого ¦ ¦ ¦обеспечением в образовательных ¦дополнительно ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦10. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦учреждении спортивной направлен- ¦ ¦ ¦ ¦ности (ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮК ФП) и ¦ ¦ ¦ ¦однопрофильных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦имеющих группы спортивной ¦ ¦ ¦ ¦(спортивно-технической) ¦ ¦ ¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦за каждую группу¦5 ¦ ¦и групп начальной подготовки; ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп; ¦за каждого ¦0,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп спортивного совершенство-¦за каждого ¦2,5 ¦ ¦вания ¦обучающегося ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦4,5 ¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦11. Наличие в образовательном ¦за каждый класс ¦ ¦ ¦учреждении: ¦с количеством ¦ ¦ ¦- оборудованных и используемых в ¦компьютеров: ¦ ¦ ¦образовательном процессе компью- ¦до 9-и единиц ¦5 ¦ ¦терных классов; ¦10-и и более ¦10 ¦ ¦ ¦единиц при нали-¦ ¦ ¦- информационного обеспечения: ¦чии ¦ ¦ ¦а) Интернета; ¦ ¦20 ¦ ¦б) видео-, медиатеки ¦ ¦10 ¦ ¦12. Наличие собственного оборудо-¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦ванного здравпункта, медицинского¦ ¦ ¦ ¦кабинета (изолятора, процедурно- ¦ ¦ ¦ ¦го), стоматологического, лого- ¦ ¦ ¦ ¦педического кабинетов, соляной ¦ ¦ ¦ ¦шахты, оздоровительного Центра; ¦ ¦ ¦ ¦столовой (пищеблока), прачечной ¦ ¦ ¦ ¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона (футбольного поля, ¦ ¦ ¦ ¦хоккейной коробки), игровых ¦ ¦ ¦ ¦участков, тренажерного зала, ¦ ¦ ¦ ¦открытой плескательницы, лыжной ¦ ¦ ¦ ¦базы и др. спортивных сооружений,¦ ¦ ¦ ¦в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦степени использования ¦ ¦ ¦ ¦14. Наличие в образовательном ¦за каждый вид ¦20 ¦ ¦учреждении действующего паспорти-¦ ¦ ¦ ¦зированного музея, кабинета ¦ ¦ ¦ ¦психологической разгрузки, ¦ ¦ ¦ ¦методического кабинета ¦ ¦ ¦ ¦15. Наличие автотранспортных ¦за каждую ¦3, но не ¦ ¦средств, снегоуборочных, сельхоз-¦единицу ¦более 20 ¦ ¦машин и другой техники, находя- ¦ ¦ ¦ ¦щейся в эксплуатации гаражей ¦ ¦ ¦ ¦16. Наличие загородных объектов ¦находящихся на ¦до 30 ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, туристичес-¦балансе ¦ ¦ ¦ких баз, загородных дач) ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦- в других ¦до 15 ¦ ¦ ¦случаях ¦ ¦ ¦17. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦до 50 ¦ ¦участков, парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦учебных мастерских, действующих ¦ ¦ ¦ ¦теплиц, собственных овощехранилищ¦ ¦ ¦ ¦18. Наличие собственных: котель- ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦ной, очистных и др. сооружений, ¦ ¦ ¦ ¦жилых домов ¦ ¦ ¦ ¦19. Наличие обучающихся (воспи- ¦за каждого ¦0,5 ¦ ¦танников) в общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦ ¦учреждениях, дошкольных образова-¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦тельных учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ ¦20. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦используемых в дошкольных образо-¦(в зависимости ¦ ¦ ¦вательных учреждениях помещений ¦от состояния и ¦ ¦ ¦для разных видов активности (изо-¦степени ¦ ¦ ¦студия, театральная студия, ¦использования) ¦ ¦ ¦"комната сказок", зимний сад, ¦ ¦ ¦ ¦живой уголок, музыкальный зал, ¦ ¦ ¦ ¦спортивный уголок и др.) ¦ ¦ ¦ ¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦1 ¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных квали- ¦ ¦ ¦ ¦фицированной коррекцией физичес- ¦ ¦ ¦ ¦кого и психического развития ¦ ¦ ¦ ¦(кроме специальных коррекционных)¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений (клас-¦ ¦ ¦ ¦сов, групп) и дошкольных образо- ¦ ¦ ¦ ¦вательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦ ¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ ¦22. Работа образовательного ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦учреждения в режиме эксперимен- ¦ ¦ ¦ ¦тальной, методической, стажерской¦ ¦ ¦ ¦площадок, центра повышения ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦23. Совместная работа образова- ¦при условии ¦20 ¦ ¦тельных учреждений с вузами, ¦совместной ¦ ¦ ¦ссузами, профессиональными ¦образовательной ¦ ¦ ¦училищами и др. учреждениями ¦деятельности ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦24. Наличие разных форм обучения ¦за каждую форму ¦10 ¦ ¦(экстернат, семейное обучение, ¦обучения ¦ ¦ ¦индивидуально-групповое, обучение¦ ¦ ¦ ¦по социально-педагогическим ¦ ¦ ¦ ¦показаниям, надомное обучение) ¦ ¦ ¦ ¦25. Наличие в образовательных ¦за каждый класс ¦3, но не ¦ ¦учреждениях классов с углубленным¦ ¦более 20 ¦ ¦изучением предметов, классов ¦ ¦ ¦ ¦профильного обучения ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+----------------+------------ 3.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 3.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз на учебный год Управлением образования Администрации города Киселевска в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 3.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; б) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года; в) по межшкольным учебным комбинатам, центрам образования - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю; г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитывают 1 раз. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участников составит: [(5 х 200) + (10 х 2 х 50) + (2 х 3 х 100) + (2 х 4 х 150)] : 365 = 10,4 человека. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену. 3.2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 3.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3.2.6. Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр", образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" относятся к I группе по оплате труда руководителя. 3.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 3.3. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений -----------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение относится по ¦ ¦ образовательного ¦оплате труда руководителей, в зависимости ¦ ¦ учреждения ¦ от суммы баллов ¦ ¦ +----------T---------T-----------T----------+ ¦ ¦ I группа ¦II группа¦III группа ¦IV группа ¦ +----------------------+----------+---------+-----------+----------+ ¦1. Школы и другие ¦свыше 500 ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, дошкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинаты, центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------+---------+-----------+----------+ ¦2. Образовательные ¦свыше 350 ¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦ ¦учреждения для детей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сирот и детей, остав- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционные) обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для детей с отклонени-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ями в развитии, оздо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровительные образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦девиантным поведением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------+---------+-----------+----------+ ¦3. Специализированные ¦свыше 350 ¦до 350 ¦до 250 ¦ ¦ ¦детско-юношеские школы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(СДЮШОР), детско-юно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шеские спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------+----------+---------+-----------+----------- 3.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений и их структурных подразделений Разряды оплаты труда руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории. 3.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования: I группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. Группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. 3.4.2. Заместителям директоров (начальникам, заведующим), директорам филиалов, старшим мастерам: I группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряд. II группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряд. III группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 3.4.3. Руководителям структурных подразделений: I группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; - имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряд. 3.4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста, главного механика и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 3.4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством (шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных Управлению образования, устанавливаются как для руководителей структурных подразделений. 3.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотеками устанавливаются: 13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к III и IV группам по оплате труда руководителей. 4. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными Постановлением Минтруда России от 17.08.1995 № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 22.11.1995 № 65. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности. 1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: 1.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом тарифных коэффициентов. 1.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191. 1.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы. 1.2.4. Размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких учреждениях не работают. 1.2.5. Порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации. 1.2.6. Особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников. 1.2.7. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда. 1.2.8. Дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, заведование кабинетом, проверка письменных работ и другое). 1.2.9. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. 1.2.10. Выплаты, установленной при тарификации заработной платы, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям. 1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. 1.4. Оплату труда по замене отпуска в летний период обслуживающего персонала (уборщики помещений, дворники, кухонные работники и т.д.) осуществлять из общего фонда заработной платы. 1.5. В летний период обслуживающий персонал (уборщики помещений, дворники, кухонные работники образовательных учреждений и т.д.) на время выполнения ремонтных (косметических) работ переводятся со 2 разряда на 6 разряд по оплате труда ЕТС. 1.6. Оплата труда медицинских и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1.7. Руководители образовательных учреждений: а) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении, помимо основной работы, тарификационные списки; в) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. Раздел II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ 2.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работников учреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога). 2.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; б) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 2.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология". Раздел III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ 3.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 3.2. В стаж педагогической работы засчитывается: а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях; б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Раздел IV. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 4.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): За 18 часов педагогической работы в неделю: - учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; - преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; - преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; - педагогам дополнительного образования; - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; - учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений. За 20 часов педагогической работы в неделю: - учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений. За 24 часа в неделю: - преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; г) дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия; д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: за 20 часов педагогической работы в неделю: - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; за 24 часа педагогической работы в неделю: - музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и поздно оглохших, незрячих, слабовидящих и поздно ослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых и др.); за 30 часов педагогической работы в неделю: - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов педагогической работы в неделю: - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 4.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V. 4.5. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам), гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и др.). 4.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 4.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 4.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не устанавливается. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется Управлением образования Администрации города, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления образования Администрации города. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов Управления образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей. 4.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.2 и 4.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: за 30 часов работы в неделю: - старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детских домов-школ, дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов работы в неделю: - старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Должностной оклад мастеру производственного обучения межшкольных учебных комбинатов, центров образования выплачивается за 36 часов работы в неделю, из которых 24 часа отводится на выполнение практических занятий с обучающимися, остальное время - на выполнение других должностных обязанностей. 4.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий выплачиваются за 36 часов работы в неделю. 4.11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 4.2, 4.3, 4.9, 4.10, 4.11, 4.12, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 4.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек; в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей). При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывной подготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 4.13. Преподавательская работа мастеров производственного обучения и работников, указанных в п. 4.14, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Раздел V. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ТАРИФИКАЦИЯ) 5.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям, педагогам дополнительного образования): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VII, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V - IX классах в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: а) учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; б) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 5.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней, в разные месяцы года. 5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 5.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки, в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 5.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов : 100% x 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки, в разные месяцы полугодия. 5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов Управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела V. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемых Минтрудом России по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Раздел VII. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 7.1. За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок и должностных окладов педагогических и других работников в размерах: ---------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях¦ ¦(классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в ¦ ¦развитии (в том числе с задержкой психического развития) на 15, 20 и ¦ ¦25% ¦ ¦1.1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ¦ ¦ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Специальные (коррекционные) ¦Директора, заместители директоров по ¦ ¦общеобразовательные школы- ¦учебно-воспитательной (воспитатель- ¦ ¦интернаты всех видов ¦ной) работе, заместители директоров ¦ ¦2. Школы-интернаты для детей- ¦по безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦сирот и детей, оставшихся без ¦педагоги-организаторы, старшие ¦ ¦попечения родителей, детские ¦воспитатели, воспитатели, учителя, ¦ ¦дома, детские дома-школы, ¦инструкторы по физкультуре, педагоги ¦ ¦имеющие классы (группы) для ¦дополнительного образования, ¦ ¦детей с отклонениями в развитии ¦педагоги-психологи, социальные ¦ ¦(в том числе с задержкой ¦педагоги, старшие вожатые, учителя- ¦ ¦психического развития) <*> ¦дефектологи, учителя-логопеды, ¦ ¦ ¦музыкальные руководители ¦ ¦3. Общеобразовательные школы ¦Учителя, воспитатели, педагоги допол-¦ ¦всех видов, имеющие классы ¦нительного образования, работающие в ¦ ¦(группы) детей с отклонениями в ¦этих классах (группах); учителя- ¦ ¦развитии ¦логопеды, учителя-дефектологи ¦ ¦4. Дошкольные образовательные ¦Заведующие, заместители заведующих, ¦ ¦учреждения компенсирующего вида ¦старшие воспитатели, воспитатели, ¦ ¦(для детей с отклонениями в ¦инструкторы по физкультуре, музыкаль-¦ ¦развитии, в том числе с задерж- ¦ные руководители, педагоги-психологи,¦ ¦кой психического развития) ¦учителя-логопеды, учителя-дефектоло- ¦ ¦ ¦ги, педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦5. Дошкольные образовательные ¦Воспитатели, учителя-логопеды, ¦ ¦учреждения других видов, имеющие¦учителя-дефектологи, инструкторы по ¦ ¦группы детей с отклонениями в ¦физкультуре, музыкальные руководите- ¦ ¦развитии, в том числе с ¦ли, педагоги-психологи, работающие в ¦ ¦задержкой психического развития ¦этих группах ¦ ¦6. Индивидуальное обучение на ¦Учителя, педагоги дополнительного ¦ ¦дому больных детей-хроников ¦образования ¦ ¦(дети, перенесшие полиомиелит, ¦ ¦ ¦церебральный паралич, болезнь ¦ ¦ ¦Литтля, психопаты, эпилептики и ¦ ¦ ¦др.), детей, имеющих ограничен- ¦ ¦ ¦ные возможности здоровья - при ¦ ¦ ¦наличии соответствующего меди- ¦ ¦ ¦цинского заключения; детей, ¦ ¦ ¦находящихся в приемниках-распре-¦ ¦ ¦делителях для несовершеннолетних¦ ¦ ¦7. Индивидуальное и групповое ¦Учителя, педагоги дополнительного ¦ ¦обучение детей, находящихся на ¦образования ¦ ¦длительном лечении в детских ¦ ¦ ¦больницах (клиниках) и детских ¦ ¦ ¦отделениях больниц для взрослых,¦ ¦ ¦в наркологических клинических ¦ ¦ ¦диспансерах, в санаториях, ¦ ¦ ¦социально-реабилитационных ¦ ¦ ¦центрах ¦ ¦ ¦8. Учреждения для детей, нужда- ¦Директора, заместители директоров по ¦ ¦ющихся в психолого-педагогичес- ¦образовательной деятельности, руково-¦ ¦кой и медико-социальной помощи ¦дители структурных подразделений, ¦ ¦ ¦педагоги-психологи, социальные ¦ ¦ ¦педагоги, учителя, врачи, учителя- ¦ ¦ ¦логопеды, учителя-дефектологи ¦ ¦9. Логопедические пункты ¦Учителя-логопеды ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦1.2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ¦ ¦ставок заработной платы и должностных окладов на 15% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Специальные (коррекционные) ¦Заместители директоров по администра-¦ ¦общеобразовательные школы- ¦тивно-хозяйственной работе, заведую- ¦ ¦интернаты всех видов ¦щие библиотекой, библиотекари, лабо- ¦ ¦ ¦ранты, младшие воспитатели, секретари¦ ¦ ¦незрячего специалиста, техники по ¦ ¦ ¦ремонту ортопедического оборудования,¦ ¦ ¦гардеробщики, кладовщики, кастелянши,¦ ¦ ¦машинисты по стирке белья, операторы ¦ ¦ ¦хлораторной установки (хлораторщики),¦ ¦ ¦повара (шеф-повара), кухонные рабо- ¦ ¦ ¦чие, мойщики посуды, рабочие по ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию зданий ¦ ¦ ¦(уборщики), плотники, слесари- ¦ ¦ ¦сантехники, электрики, санитарки ¦ ¦2. Школы-интернаты для детей с ¦Врачи, медицинские сестры, младшие ¦ ¦дефектами слуха и речи, пораже- ¦медицинские сестры ¦ ¦нием центральной нервной системы¦ ¦ ¦с нарушением функции опорно- ¦ ¦ ¦двигательного аппарата ¦ ¦ ¦3. Школы-интернаты для детей- ¦Заместители директоров по администра-¦ ¦сирот и детей, оставшихся без ¦тивно-хозяйственной работе, младшие ¦ ¦попечения родителей, детские ¦воспитатели, инструкторы по труду, ¦ ¦дома, детские дома-школы, ¦гардеробщики, кладовщики, кастелянши,¦ ¦имеющие классы (группы) для ¦машинисты по стирке белья, швеи по ¦ ¦детей с отклонениями в развитии ¦ремонту одежды, обувщики, повара ¦ ¦(в том числе с задержкой ¦(шеф-повара), кухонные рабочие, ¦ ¦психического развития) <*> ¦мойщики посуды, рабочие по комплекс- ¦ ¦ ¦ному обслуживанию зданий (уборщики), ¦ ¦ ¦плотники, электрики, слесари- ¦ ¦ ¦сантехники ¦ ¦4. Дошкольные образовательные ¦Заместители заведующих по администра-¦ ¦учреждения компенсирующего вида ¦тивно-хозяйственной работе, заведую- ¦ ¦(для детей с отклонениями в ¦щие хозяйством, старшие медицинские ¦ ¦развитии, в том числе с ¦сестры, врачи, медицинские сестры, ¦ ¦задержкой психического развития)¦младшие воспитатели, плотники, ¦ ¦ ¦электрики, слесари-сантехники, ¦ ¦ ¦кладовщики, кастелянши, машинисты по ¦ ¦ ¦стирке белья, рабочие по комплексному¦ ¦ ¦обслуживанию зданий (уборщики), ¦ ¦ ¦операторы хлораторной установки ¦ ¦ ¦(хлораторщики), заведующие производ- ¦ ¦ ¦ством (шеф-повара), повара, кухонные ¦ ¦ ¦рабочие, мойщики посуды ¦ ¦5. Дошкольные образовательные ¦Заведующие, младшие воспитатели, ¦ ¦учреждения других видов, имеющие¦врачи, медицинские сестры, работающие¦ ¦группы детей с отклонениями в ¦в этих группах ¦ ¦развитии, в том числе с ¦ ¦ ¦задержкой психического развития ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦1.3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ¦ ¦ставок заработной платы и должностных окладов на 25% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Школы-интернаты для детей с ¦Врачи, младшие медицинские сестры, ¦ ¦дефектами умственного развития, ¦медицинские сестры ¦ ¦для детей с поражением централь-¦ ¦ ¦ной нервной системы с нарушением¦ ¦ ¦психики ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦2. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦ ¦обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦затихающими формами туберкулеза на 25% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Санаторная общеобразователь- ¦Работники всех должностей (профессий)¦ ¦ная школа-интернат № 53 (для ¦ ¦ ¦обучаюшихся с ранними проявлени-¦ ¦ ¦ями туберкулезной интоксикации, ¦ ¦ ¦малыми и затихающими формами ¦ ¦ ¦туберкулеза) ¦ ¦ ¦2. Дошкольные образовательные ¦Заведующие; воспитатели, музыкальные ¦ ¦учреждения компенсирующего вида ¦руководители, инструкторы по физкуль-¦ ¦(для воспитанников с ранними ¦туре, учителя-логопеды, учителя- ¦ ¦проявлениями туберкулезной ¦дефектологи, врачи, младшие воспита- ¦ ¦интоксикации, малыми и затихаю- ¦тели, старшие медицинские сестры, ¦ ¦щими формами туберкулеза) ¦медицинские сестры, работающие в этих¦ ¦ ¦группах ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦3. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 20% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Школы-интернаты для детей- ¦Работники всех должностей (профессий)¦ ¦сирот и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦попечения родителей, детские ¦ ¦ ¦дома, детские дома-школы ¦ ¦ ¦2. Специальные (коррекционные) ¦Директора, заместители директоров по ¦ ¦общеобразовательные учреждения ¦учебно-воспитательной (воспитатель- ¦ ¦всех видов, имеющие классы ¦ной) работе, заместители директоров ¦ ¦(группы) детей-сирот и детей, ¦по безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦оставшихся без попечения ¦педагоги-организаторы, воспитатели, ¦ ¦родителей ¦учителя, инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ ¦педагоги дополнительного образования,¦ ¦ ¦педагоги-психологи, социальные ¦ ¦ ¦педагоги, старшие вожатые, учителя- ¦ ¦ ¦дефектологи, учителя-логопеды ¦ ¦3. Общеобразовательные школы, ¦Учителя, воспитатели, педагоги ¦ ¦имеющие классы (группы) детей- ¦дополнительного образования, ¦ ¦сирот и детей, оставшихся без ¦работающие с детьми этих классов ¦ ¦попечения родителей ¦(группах) ¦ +--------------------------------+-------------------------------------+ ¦4. За работу в лицеях, гимназиях - 15% ¦ +--------------------------------T-------------------------------------+ ¦1. Лицеи, гимназии ¦Учителя, воспитатели, инструкторы по ¦ ¦ ¦физкультуре, музыкальные руководите- ¦ ¦ ¦ли, педагоги дополнительного образо- ¦ ¦ ¦вания, педагоги-психологи, социальные¦ ¦ ¦педагоги, старшие вожатые, препода- ¦ ¦ ¦ватели-организаторы основ безопаснос-¦ ¦ ¦ти жизнедеятельности, концертмейсте- ¦ ¦ ¦ры, педагоги-организаторы, тренеры- ¦ ¦ ¦преподаватели ¦ L--------------------------------+-------------------------------------- -------------------------------- <*> При наличии в учреждении менее 50% детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные оклады) на размеры, предусмотренные пунктом 2 подраздела 1.1 и пунктом 3 подраздела 1.2 раздела 1, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми. 7.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%. Абсолютный размер каждого повышения в процентах исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другому основанию или процент, на который установлено повышение, суммируется, и повышение производится на этот процент. 7.3. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующим работникам: директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. 7.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду) в следующих случаях: 7.4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 7.4.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); б) руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель"; в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; 7.5. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. 7.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 7.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 7.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Раздел VIII. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных 8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10-00 часов вечера до 06-00 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 8.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень должностей работников образовательных учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12%: ------------------------T-----------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦ Виды выполняемых работ ¦ +-----------------------+-----------------------------------------+ ¦Рабочие по комплексному¦Уборка помещений с использованием моющих ¦ ¦обслуживанию зданий ¦и дезинфицирующих средств ¦ ¦(уборщик служебных и ¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦помещений), санитарка, ¦ ¦ ¦младший воспитатель ¦ ¦ ¦(помощник воспитателя) ¦ ¦ ¦Заведующий производст- ¦Работа у горячих плит, жарочных шкафов и ¦ ¦вом (шеф-повар), повар,¦других аппаратов для жарения и выпечки; ¦ ¦кухонный рабочий, ¦работы, связанные с разделкой, обрезкой ¦ ¦мойщик посуды ¦мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, ¦ ¦ ¦опалкой птицы; работы, связанные с мойкой¦ ¦ ¦посуды, тары и технологического оборудо- ¦ ¦ ¦вания вручную с применением моющих, дез- ¦ ¦ ¦инфицирующих средств ¦ ¦Грузчик, подсобный ¦Погрузо-разгрузочные работы, производимые¦ ¦рабочий ¦вручную ¦ ¦Хлораторщик, оператор ¦Работы по хлорированию воды с приготов- ¦ ¦хлораторной установки ¦лением дезинфицирующих растворов, а также¦ ¦ ¦с их применением ¦ ¦Слесарь-сантехник ¦Работы, связанные с ремонтом систем ¦ ¦ ¦канализации, тепловых сетей ¦ ¦Истопник ¦Работы, связанные с топкой, шуровкой, ¦ ¦ ¦очисткой от золы и шлака печей ¦ ¦Машинист по стирке и ¦Стирка, сушка и глажение спецодежды ¦ ¦ремонту белья (спец- ¦ ¦ ¦одежды) ¦ ¦ ¦Инструктор по физкуль- ¦Работы по обеспечению и проведению обра- ¦ ¦туре, тренер-преподава-¦зования занятий в закрытых плавательных ¦ ¦тель, педагог дополни- ¦бассейнах ¦ ¦тельного образования ¦ ¦ +-----------------------+-----------------------------------------+ ¦Работы с использованием химических реактивов ¦ +-----------------------T-----------------------------------------+ ¦Распиловщик мяса ¦Работы, связанные с разделкой и обрезкой ¦ ¦ ¦мяса ¦ ¦Специалисты всех кате- ¦Работа за дисплеями ЭВМ ¦ ¦горий работающих из ¦ ¦ ¦числа административно- ¦ ¦ ¦управленческого, ¦ ¦ ¦педагогического, ¦ ¦ ¦учебно-вспомогательного¦ ¦ ¦персонала учреждений ¦ ¦ ¦Старшая медицинская ¦Работы по приготовлению дезинфицирующих ¦ ¦сестра в дошкольных ¦средств ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦Медицинская сестра ¦Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ ¦ ¦физиолечения ¦ ¦ ¦Учителя химии, лаборан-¦Работа с использованием химических ¦ ¦ты кабинета химии ¦реактивов и их хранением ¦ ¦Педагоги дополнитель- ¦Работы, связанные с применением раство- ¦ ¦ного образования ¦рителей, лаков, красок, клеев на основе ¦ ¦ ¦вредных химических веществ, кислот и ¦ ¦ ¦щелочей, токсичных масел, бензина; ¦ ¦ ¦выполнение сварочных работ, пайки, шли- ¦ ¦ ¦фовки, распиловки пиломатериалов, обра- ¦ ¦ ¦ботки древесины и войлока антисептиками ¦ ¦ ¦и огнезащитными материалами ¦ ¦Лаборанты кабинетов ¦Работы по уходу за животными и птицами ¦ ¦орнитологии, "живых ¦(чистка, мойка, уборка отходов жизнедея- ¦ ¦уголков" ¦тельности) ¦ ¦Мастера производствен- ¦Малярные и штукатурные работы, работы на ¦ ¦ного обучения, учителя ¦деревообрабатывающих станках, заточка ¦ ¦технического и обслужи-¦инструментов сухим способом, газо- и ¦ ¦вающего труда ¦электросварочные работы, производимые в ¦ ¦ ¦помещениях, работы по гашению извести, ¦ ¦ ¦сверление пневмоинструментом, работа у ¦ ¦ ¦горячих плит, жарочных шкафов, работы, ¦ ¦ ¦связанные с применением растворителей, ¦ ¦ ¦лаков, красок, клеев на основе вредных ¦ ¦ ¦химических веществ ¦ ¦Наладчик полиграфичес- ¦Работа на типографских и линотипных ¦ ¦кого оборудования ¦машинах ¦ L-----------------------+------------------------------------------ Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению. При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики, технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительного образования, мастерам производственного обучения) на рассмотрение комиссии представляется тематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято произвольно): -------------T--------T----------T---------------T----------T------------¬ ¦Наименование¦ Классы ¦ Годовое ¦ Из них во ¦ Процент ¦ Процент ¦ ¦ предмета ¦(группы)¦количество¦ вредных ¦занятости ¦ доплат к ¦ ¦ (кружка) ¦ ¦ учебных ¦условиях (часов¦во вредных¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ часов ¦ практических ¦ условиях ¦ ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятий) ¦(гр. 4 : ¦(12% х 61,9%¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 3) ¦ : 100) ¦ +------------+--------+----------+---------------+----------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------------+--------+----------+---------------+----------+------------+ ¦1. Химия ¦5 "АБВ" ¦ 210 ¦ 130 ¦ 61,9 ¦ 7,4 ¦ ¦2. Кулинария¦6 "АБВ",¦ 60 ¦ 20 ¦ 33,3 ¦ 4,0 ¦ ¦ ¦7 "А" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------+--------+----------+---------------+----------+------------- Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере. Если уборщику приказом по школе устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось. Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор. 8.1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в случае неявки сменяющегося работника является сверхурочной работой, в том числе переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 8.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые, в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся. В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. Раздел IX. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ 9.1. Формирование средств на установление доплат, надбавок работникам учреждений образования 9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных учреждений, кроме тарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по тарификации и по штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренных в разделах VII и VIII настоящего Положения), предусматриваются дополнительные средства (надтарифный фонд) на установление доплат за выполнение дополнительного объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей; на установление надбавок за высокую результативность работы, высокое качество работы, интенсивность, напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера. 9.1.2. Размер средств на установление доплат и надбавок не должен превышать 25% фонда оплаты труда учреждения. Если учреждениям дополнительного образования согласно Соглашению утвержден 15% надтарифный фонд, то при тарифном фонде учреждения, составляющем, например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фонда составит 0,5 млн. руб. (3 x 15% : 85%). Годовой фонд оплаты труда по данному учреждению составит 3,5 млн. руб. 9.1.3. При повышении ставок заработной платы (должностных окладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения. 9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат 9.2.1. Руководителю муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, предоставлено право устанавливать различные системы стимулирования труда работников через установление доплат, надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения. 9.2.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры, порядок установления доплат, надбавок и др. выплат стимулирующего характера определяются Положением о материальном стимулировании труда работников муниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения. 9.2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ (доплат), не входящих в должностные обязанности работников, может включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, предметными комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работы по физическому воспитанию во внеурочное время, внедрение компьютерных технологий в образовательную деятельность и т.д. 9.2.4. Надбавки устанавливаются работникам учреждения за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда (квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных на основании ЕТС). В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям и специалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1 - 6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося): ----------------------------------T-------T--------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер надбавки в % ¦ ¦ ¦ место ¦от ставки заработной¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦ +---------------------------------+-------+--------------------+ ¦1. В личных и командных видах ¦ ¦ ¦ ¦спортивных дисциплин ¦ ¦ ¦ ¦1.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ 10 ¦ ¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦4 - 6 ¦ 10 ¦ ¦1.4. Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦1.6. Кубок России ¦ ¦ ¦ ¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦1.8. Чемпионат России ¦Участие¦ ¦ ¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦1.10. Первенство Европы, мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦1.12. Первенство России (старшие ¦ ¦ ¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦2. В командных игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ 10 ¦ ¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ ¦ 10 ¦ ¦2.3. Участие в составе сборной ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ ¦Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ ¦Юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ L---------------------------------+-------+--------------------- Примечания: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 9.2.5. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя, в котором четко отражается назначение производимых выплат и сроки (год, квартал, месяц), на которые они устанавливаются. 9.3. Премирование работников образовательных учреждений 9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средств надтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе за счет экономии средств по фонду заработной платы (в том числе сложившейся за счет неполного использования средств надтарифного фонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему в учреждении Положению о материальном стимулировании труда работников, премировать работников учреждения за эффективность учебно-воспитательного процесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности, оказывать материальную помощь нуждающимся. 9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных заданий и мероприятий по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника. 9.3.3. Выплата премии, материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 9.4. Стимулирование труда руководителей учреждений образования 9.4.1. Стимулирование труда руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования (установление доплат, персональных надбавок (до 200% должностного оклада), премирование, оказание материальной помощи), осуществляется решением (приказом) Управления образования. 9.4.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений. 9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера 9.5.1. Независимо от производимых выплат, предусмотренных подразделами 9.1 - 9.4 раздела 9 настоящего Положения, осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок: 9.5.1.1. К заработной плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам образовательных учреждений и работникам всех должностей (профессий) образовательных учреждений спортивной направленности (спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, центров детско-юношеского туризма, станций юных туристов), в суммах (рублей): -------T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦Разряд¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ +------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦Сумма ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦ L------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Размер надбавки является фиксированным и устанавливается без учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Начисление районного коэффициента не производится. 9.5.1.2. К тарифной ставке (окладу) руководителям и педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, принимающим участие в проведении эксперимента по совершенствованию структуры и содержания общего образования в 12-летней школе, - в размере 20%. Надбавка выплачивается, независимо от объема педагогической нагрузки, с начислением районного коэффициента. Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 9.5, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований для увеличения размера надтарифного фонда учреждения. Приложение № 2 к Решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА 1. Общие положения Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения России от 03.06.2003 № 229. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Должностной оклад работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: а) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России; б) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России; в) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал: -------T-------------------------------------------T----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+-------------------------------------------+----------+ ¦3.1.1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ +------+-------------------------------------------+----------+ ¦3.1.2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L------+-------------------------------------------+----------- 3.2. Средний медицинский персонал: -------T--------------------------------------------T-----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+--------------------------------------------+-----------+ ¦3.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦ ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ ¦3.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦ ¦3.2.3.¦Медицинский статистик ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ ¦3.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолабо- ¦ ¦ ¦ ¦рант, инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический, зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ ¦3.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦ ¦ ¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦ ¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ ¦энтомолога: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анесте- ¦ ¦ ¦ ¦зист, палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦ ¦ ¦по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦3.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L------+--------------------------------------------+------------ 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: -------T--------------------------------------------T----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+--------------------------------------------+----------+ ¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦ ¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦ ¦3.3.3.¦Врач-специалист, врач-специалист в учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ниях госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦оперирующий больных в стационаре, выездной ¦ ¦ ¦ ¦бригады скорой медицинской помощи, врач- ¦ ¦ ¦ ¦неонатолог отделений (палат) для новорожден-¦ ¦ ¦ ¦ных детей, постоянно действующего передвиж- ¦ ¦ ¦ ¦ного медицинского отряда (установки), общей ¦ ¦ ¦ ¦практики (семейный), врач-специалист в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦I группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи и горноспасательных ¦ ¦ ¦ ¦частей, городские (районные) педиатры: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ L------+--------------------------------------------+----------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений: -------T--------------------------------------------T----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+--------------------------------------------+----------+ ¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦ ¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦ ¦3.4.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦ ¦ ¦фармацевт ¦ ¦ ¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦ ¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦ ¦3.4.7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦3.4.8.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦ ¦ ¦технолог; провизор-технолог и провизор- ¦ ¦ ¦ ¦аналитик: контрольно-аналитической ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦ ¦ ¦сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦ ¦ ¦информационной работе: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ L------+--------------------------------------------+----------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения: ------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦ ¦ +------T-------T-------T--------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +------T----------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.1.¦Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 13 ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.2.¦Главный врач (начальник) ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ ¦учреждения госсанэпидслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центра Госсанэпиднадзора - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарный врач дезинфек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.3.¦Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.4.¦Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦3.6.5.¦Главные: медицинская сестра,¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14 ¦14 - 15¦ ¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.6.¦Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестринского ухода (с высшим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средним медицинским обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зованием), директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.7.¦Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+----------------------------+------+-------+-------+--------+-------- 3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения: -------T--------------------------------------------T----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+--------------------------------------------+----------+ ¦3.7.1.¦Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦ ¦3.7.2.¦Биолог, зоолог, энтомолог ¦ 10 - 14 ¦ ¦3.7.3.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦ L------+--------------------------------------------+----------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения: -------T--------------------------------------------T----------¬ ¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------+--------------------------------------------+----------+ ¦3.8.1.¦Инструктор производственного обучения ¦ 4 - 8 ¦ ¦ ¦рабочих массовых профессий ¦ ¦ L------+--------------------------------------------+----------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: 3.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". 3.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлении руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение № 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов. 5.2. За каждый час работы в вечернее время медицинскому персоналу учреждений здравоохранения производится доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Вечерним считается время с 20-00 до 22-00 часов. 5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). 5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; г) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов Управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение № 5 к настоящему Положению). 6.4. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечным работникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: -------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦Разряд¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ +------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦Сумма ¦90 ¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦ L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 6.5. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа Управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к¦ ¦ ¦ ставке 1-го разряда ¦ ¦ ¦ Единой тарифной сетки ¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач"¦ 0,30 ¦ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный ¦ 0,25 ¦ ¦врач" ¦ ¦ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L---------------------------------------+------------------------ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами Управления здравоохранения. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: ---------------------------------T-----------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦ ¦ работников ¦ ¦ +--------------------------------+-----------------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 11 - 17 ¦ ¦Руководитель группы учета ¦ 10 - 14 ¦ L--------------------------------+------------------------------ 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом Управления здравоохранения. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 7.7. По представлении Управлением здравоохранения Администрации города Киселевска в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные учреждения, клиники, санатории, санатории-профилактории: 1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн: -----------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------+------------------+ ¦I ¦1211 и более ¦ ¦II ¦от 811 до 1210 ¦ ¦III ¦от 511 до 810 ¦ ¦IV ¦от 261 до 510 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 260 ¦ L----------------------+------------------- 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных городских больниц. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: -----------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------+------------------+ ¦I ¦2011 и более ¦ ¦II ¦от 1511 до 2010 ¦ ¦III ¦от 1011 до 1510 ¦ ¦IV ¦от 511 до 1010 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 510 ¦ L----------------------+------------------- 1.3. Родильные дома (клиники). -----------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------+------------------+ ¦II ¦251 и более ¦ ¦III ¦от 101 до 250 ¦ ¦IV ¦до 100 ¦ L----------------------+------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров, диспансеры и женские консультации, не входящие в состав лечебно-профилактических учреждений бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомические бюро, бюро медицинской статистики: -----------------------T--------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ ¦II ¦от 221 до 300 ¦ ¦III ¦от 151 до 220 ¦ ¦IV ¦от 66 до 150 ¦ ¦V ¦от 8 до 65 ¦ L----------------------+--------------------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4. Молочные кухни: -----------------------T--------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Количество приготовляемых порций¦ ¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день ¦ ¦ ¦ (в тыс.) ¦ +----------------------+--------------------------------+ ¦I ¦20 и более ¦ ¦II ¦от 9 до 20 ¦ ¦III ¦от 4 до 9 ¦ ¦IV ¦от 2,5 до 4 ¦ ¦V ¦до 2,5 ¦ L----------------------+--------------------------------- 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ---------------T----------------------------------------------¬ ¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦ ¦оплате труда +---------------T----------------T-------------+ ¦руководителей ¦ Больницы, ¦Санатории, ¦ Родильные ¦ ¦ аптек ¦ госпитали для ¦психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологи-¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ческие) больницы¦ ¦ ¦ ¦ ¦и диспансеры ¦ ¦ +--------------+---------------+----------------+-------------+ ¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦ ¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦ ¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250¦ ¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500 ¦- ¦ L--------------+---------------+----------------+-------------- Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ------T----------------------------------------------------------¬ ¦№ п/п¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15% ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ ¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний ¦ ¦1.2. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦ ¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦ ¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦ ¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦ ¦ ¦больных ¦ ¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦ ¦ ¦венерологических больных ¦ ¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ ¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ ¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦ ¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦ ¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневро- ¦ ¦ ¦логическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ ¦1.8. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- ¦ ¦ ¦радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦ ¦ ¦кабинеты, центры, отделения, кабинеты рентгенохирургичес- ¦ ¦ ¦ких методов диагностики и лечения ¦ ¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбу- ¦ ¦ ¦дителями инфекционных заболеваний (или больными животны- ¦ ¦ ¦ми); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными ¦ ¦ ¦средами и химическими реагентами; по исследованию потенци-¦ ¦ ¦ально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦ ¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением ¦ ¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦ ¦ ¦объективов ¦ ¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ ¦ ¦эндоскопические ¦ ¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ ¦1.12.¦Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения, ¦ ¦ ¦здравпункты, медпункты ¦ ¦1.13.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦ ¦1.14.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ ¦ ¦профилактического учреждения ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦ ¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), преду- ¦ ¦ ¦смотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности ¦ ¦ ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в ¦ ¦ ¦смену), озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, ¦ ¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦ ¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ ¦(отделений) ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦ ¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦ ¦ ¦кабинета) ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦ ¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключи- ¦ ¦ ¦тельно отпуском лекарств без рецептов и других товаров ¦ ¦ ¦аптечного ассортимента ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, ¦ ¦ ¦занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦ ¦ ¦медикаментов ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦ ¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦ ¦ ¦лекарственных средств ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 25% ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных¦ ¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, ¦ ¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализиро-¦ ¦ ¦ванные приемные отделения лечебно-профилактических учреж- ¦ ¦ ¦дений, предназначенные для оказания медицинской помощи, ¦ ¦ ¦получившим травму в результате острого алкогольного ¦ ¦ ¦отравления или острого алкогольного психоза ¦ ¦2.2. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицин- ¦ ¦ ¦ской помощи и перевозки психических больных ¦ ¦2.3. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦ ¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) ¦ ¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦ ¦ ¦функций тазовых органов ¦ ¦2.4. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ¦ ¦ ¦их структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦ ¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦ ¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦2.5. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ ¦ ¦институты), отделения заготовки (консервации) трупных ¦ ¦ ¦тканей, органов и крови ¦ ¦2.6. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ ¦2.7. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ ¦кровообращения ¦ ¦ ¦- недоношенных детей ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦ ¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦ ¦2.8. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦ ¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦ ¦ ¦больных ¦ ¦2.9. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и ¦ ¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦ ¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦ ¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- ¦ ¦ ¦медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦ ¦ ¦(ставок) на 60% ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные¦ ¦ ¦для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦3.2. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ ¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических¦ ¦ ¦жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦3.3. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в п. п. 3.1 - ¦ ¦ ¦3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦ ¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦ ¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфициро-¦ ¦ ¦ванными ¦ L-----+----------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач акушер-гинеколог Врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач аллерголог-иммунолог Врач анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач клинической лабораторной диагностики Врач-клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач судебно-медицинский эксперт Врач судебно-психиатрический эксперт Врач сурдолог-оториноларинголог Врач сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Врач-токсиколог Врач торакальный хирург Врач травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант <*> -------------------------------- <*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации"). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач стоматолог-терапевт Врач стоматолог-ортопед Врач стоматолог-хирург Врач челюстно-лицевой хирург 4. Провизоры Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Заведующая молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 7. Средний фармацевтический персонал Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица 8. Младший медицинский персонал Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка 9. Младший фармацевтический персонал Санитарка (мойщица) 10. Специалисты с высшим профессиональным образованием Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа, по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: а) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; б) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; в) ученая степень; г) почетное звание; д) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2 и № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ __________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января ___ г.) группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> _______________________ -------------------------------- <*> должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ----T-------------------------------------------------------¬ ¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с ¦ ¦ ¦группой по оплате труда руководителей учреждений) ¦ +---+--------------------------T----------------------------+ ¦4. ¦Квалификационной категории¦Увеличение разряда за ¦ +---+--------------------------+наличие: (количество ¦ ¦5. ¦Ученой степени ¦разрядов) ¦ +---+--------------------------+----------------------------+ ¦6. ¦Почетного звания ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦8. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + ¦ ¦ ¦гр. 8) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦11.¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦ ¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или ¦ ¦ ¦гр. 11 x 25%) ¦ +---+--------T----------------------------------------------+ ¦13.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦ +---+--------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦14.¦в руб. ¦ ¦ +---+--------+----------------------------------------------+ ¦15.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +---+--------+действующим законодательством ¦ ¦16.¦в руб. ¦ ¦ +---+--------+----------------------------------------------+ ¦17.¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или ¦ ¦ ¦гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦ +---+---------T--------------------T------------------------+ ¦19.¦в % ¦Размер надбавки (гр.¦Надбавка за ¦ +---+---------+9 или гр. 11 или гр.¦продолжительность ¦ ¦20.¦в руб. ¦12 x гр. 19) ¦непрерывной работы ¦ +---+---------+--------------------+------------------------+ ¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификацион- ¦ ¦ ¦ному списку (гр. 17 + гр. 20) ¦ +---+-------------------------------------------------------+ ¦22.¦Дополнительные сведения ¦ L---+-------------------------------------------------------- Форма № 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----T--------------------------------------------------------¬ ¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦3. ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦ ¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой¦ ¦ ¦присвоена категория ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦4. ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +---+---------------------------------T----------------------+ ¦5. ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда за ¦ ¦ ¦подразделениями ¦наличие: (количество ¦ +---+---------------------------------+разрядов) ¦ ¦6. ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦ +---+---------------------------------+ ¦ ¦7. ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------------------+ ¦8. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦9. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦10.¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦11.¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на ¦ ¦ ¦25% в руб.) ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦13.¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦ +---+----------------T---------------------------------------+ ¦14.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦ +---+----------------+здоровья и особо тяжелыми условиями ¦ ¦15.¦в руб. ¦труда ¦ +---+----------------+---------------------------------------+ ¦16.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотрен- ¦ +---+----------------+ные действующим законодательством ¦ ¦17.¦в руб. ¦ ¦ +---+----------------+---------------------------------------+ ¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦ +---+-----------------T---------------T----------------------+ ¦19.¦Стаж непрерывной ¦Размер надбавки¦Надбавка за ¦ ¦ ¦работы ¦(гр. 9 или гр. ¦продолжительность ¦ +---+-----------------+11 или гр. 12 x¦непрерывной работы ¦ ¦20.¦в % ¦гр. 19 ¦ ¦ +---+-----------------+ ¦ ¦ ¦21.¦в руб. ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+---------------+----------------------+ ¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦ ¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦ +---+--------------------------------------------------------+ ¦23.¦Дополнительные сведения ¦ L---+--------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма № 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих <*> -----T--------------------------------------------------------¬ ¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦4. ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦ ¦ ¦(гр. 3) ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦6. ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +----+----------------T---------------------------------------+ ¦7. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными ¦ +----+----------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями¦ ¦8. ¦в руб. ¦труда ¦ +----+----------------+---------------------------------------+ ¦9. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотрен- ¦ +----+----------------+ные действующим законодательством ¦ ¦10. ¦в руб. ¦ ¦ +----+----------------+---------------------------------------+ ¦11. ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦ ¦ ¦гр. 10) ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦12. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +----+------------T-----------------T-------------------------+ ¦13. ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжитель-¦ +----+------------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ность непрерывной работы ¦ ¦14. ¦в руб. ¦ ¦ ¦ +----+------------+-----------------+-------------------------+ ¦15. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦ ¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦ +----+--------------------------------------------------------+ ¦16. ¦Дополнительные сведения ¦ L----+--------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение - не приводится) Приложение к форме № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ----T---------------------------------------------------------¬ ¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в ¦ ¦ ¦руб. (гр. 3) ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦5. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на ¦ ¦ ¦25%) в руб. ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦7. ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦ +---+-----------T---------------------------------------------+ ¦8. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +---+-----------+действующим законодательством ¦ ¦9. ¦в руб. ¦ ¦ +---+-----------+---------------------------------------------+ ¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦ +---+------------T-----------------T--------------------------+ ¦12.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжитель- ¦ +---+------------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ность непрерывной работы ¦ ¦13.¦в руб. ¦ ¦ ¦ +---+------------+-----------------+--------------------------+ ¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦ +---+---------------------------------------------------------+ ¦15.¦Дополнительные сведения ¦ L---+---------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 ---------T---------T-------T--------T--------T---------T--------¬ ¦Фамилия,¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа- ¦Квалифи- ¦Дата ¦ ¦ имя, ¦ ¦степень¦ звание ¦лизация ¦кационная¦присвое-¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ния ¦ L--------+---------+-------+--------+--------+---------+--------- Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА ----------------------------------T---------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Характер выполняемой работы¦ +---------------------------------+---------------------------+ ¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦ ¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------T---------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИД и¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------+---------------------------+ ¦2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,¦ ¦за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦ +---------------------------------T---------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦больными СПИД и ВИЧ-инфици-¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦рованными при проведении ¦ ¦ ¦эпидрасследований, консуль-¦ ¦ ¦таций, осмотров, оказании ¦ ¦ ¦медицинской помощи, ¦ ¦ ¦судебно-медицинской ¦ ¦ ¦экспертизы и проведении ¦ ¦ ¦другой работы ¦ +---------------------------------+---------------------------+ ¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохране- ¦ ¦ния обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦ ¦поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------T---------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лаборатор- ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦ных исследований крови и ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦материалов, поступающих от ¦ ¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфици- ¦ ¦ ¦рованных ¦ +---------------------------------+---------------------------+ ¦Должности научного персонала, ¦Привлечение к работе по ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦выполнению научной тематики¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦по проблеме СПИД и контак- ¦ ¦ ¦тирующие с больными ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфицированными и потенци- ¦ ¦ ¦ально зараженным ВИЧ мате- ¦ ¦ ¦риалом (в том числе и ¦ ¦ ¦животными) ¦ L---------------------------------+---------------------------- Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ Единой тарифной сетки: 1. Аппаратчик гидролиза; 2. Аппаратчик дегидрирования; 3. Аппаратчик экстрагирования; 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи; 5. Водители автобусов, специальных фургонов и специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых учреждениями социальной защиты; обучающихся (детей, воспитанников) учреждений образования; участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; 6. Газосварщик; 7. Машинист холодильных установок; 8. Оптик медицинский; 9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе; 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; 11. Слесарь-ремонтник; 12. Слесарь-сантехник; 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; 15. Слесарь-электромонтажник; 16. Столяр; 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования; 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; 19. Электромонтер связи; 20. Электросварщик; 21. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности; 22. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, - 9 - 10-е разряды. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-е разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является существенным изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 4. Водителям I класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ С ОПАСНЫМИ, ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада). 3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении проводится экспертной комиссией, образованной совместным решением руководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"). Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения. 4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения учреждения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель структурного подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. 5. На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор. 6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации. Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1.1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей. 1.2. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений. 1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную. 1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление. 1.5. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах. 1.6. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. 1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2 - 4 классам опасности. 1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом. 1.9. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов. 1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2 - 4 классов опасности. 1.11. Сверление пневмоинструментом. 1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом. 1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе. 1.15. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом. 1.16. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами. 1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. 1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати. 1.19. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах. 1.20. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый). 1.21. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.22. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.23. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов. 1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 1.26. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных. 1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях. 1.30. Работы с применением ядохимикатов. 1.31. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. 1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 1.34. Вывоз мусора и нечистот. 1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.38. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 1.39. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 1.44. Работа на типографских и линотипных машинах. 1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 1.46. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.47. Таксидермические работы. 1.48. Работа на деревообрабатывающих станках. 1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1. 1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). 2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 24 процентов 2.1. Работы с применением токсичных веществ 1-го класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. 2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. 2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1-го класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.). 2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.). 2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях. 2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную. 2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков). 2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2. 2.9. Работа в помещениях с большим температурным режимом. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих ----------------------------------T-----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +---------------------------------+-----------+ ¦I. Технические исполнители ¦ ¦ ¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦ ¦Копировщик ¦ 2 ¦ ¦Нарядчик ¦ 2 ¦ ¦Табельщик ¦ 2 ¦ ¦Учетчик ¦ 2 ¦ ¦Экспедитор ¦ 2 ¦ ¦Агент ¦ 3 ¦ ¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦ ¦Секретарь ¦ 3 ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ ¦Секретарь незрячего специалиста ¦ 4 - 8 ¦ ¦Счетовод ¦ 3 ¦ ¦Чертежник ¦ 3 ¦ ¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦ ¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦ ¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦ ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦ ¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦ ¦Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦ ¦Статистик ¦ 4 - 5 ¦ ¦Стенографистка ¦ 4 - 5 ¦ +---------------------------------+-----------+ ¦II. Специалисты ¦ ¦ ¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦ ¦Инспектор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦ ¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦ ¦Техники всех специальностей и ¦ 4 - 8 ¦ ¦наименований ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦ ¦Инженеры различных специальностей¦ 6 - 11 ¦ ¦и наименований ¦ ¦ ¦Переводчик ¦ 6 - 11 ¦ ¦Переводчик-дактилолог ¦ 6 - 11 ¦ ¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦ ¦Сурдопереводчик ¦ 6 - 11 ¦ ¦Редактор ¦ 6 - 11 ¦ ¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦ ¦Товаровед ¦ 6 - 11 ¦ ¦Физиолог ¦ 6 - 11 ¦ ¦Художник ¦ 6 - 11 ¦ ¦Экономисты различных специальнос-¦ 6 - 11 ¦ ¦тей и наименований ¦ ¦ ¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦ ¦Архитектор ¦ 6 - 13 ¦ ¦Конструктор ¦ 6 - 13 ¦ ¦Математик ¦ 6 - 13 ¦ ¦Программист ¦ 6 - 13 ¦ ¦Технолог ¦ 6 - 13 ¦ ¦Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6 - 13 ¦ ¦Электроник ¦ 6 - 13 ¦ ¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦ +---------------------------------+-----------+ ¦III. Руководители ¦ ¦ ¦Заведующие: ¦ ¦ ¦камерой хранения ¦ 3 ¦ ¦архивом ¦ 3 - 4 ¦ ¦бюро пропусков ¦ 3 - 4 ¦ ¦копировально-множительным бюро ¦ 3 - 4 ¦ ¦фотолабораторией ¦ 3 - 4 ¦ ¦хозяйством ¦ 3 - 4 ¦ ¦экспедицией ¦ 3 - 4 ¦ ¦канцелярией ¦ 4 - 5 ¦ ¦машинописным бюро ¦ 4 - 5 ¦ ¦складом ¦ 4 - 6 ¦ ¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦ ¦Мастер участка (включая старшего)¦ 6 - 11 ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦ ¦Начальник участка (смены) ¦ 7 - 12 ¦ ¦Производитель работ (прораб), ¦ 8 - 11 ¦ ¦включая старшего ¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦ ¦Начальник цеха ¦ 11 - 14 ¦ ¦Главный специалист ¦ 13 - 17 ¦ ¦Руководитель учреждения, ¦ 10 - 18 ¦ ¦организации, предприятия ¦ ¦ +---------------------------------+-----------+ ¦IV. Профессии рабочих ¦ ¦ ¦Буфетчик ¦ 3 - 5 ¦ ¦Водитель ¦ 4 - 6 ¦ ¦Гардеробщик ¦ 1 ¦ ¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦ ¦Дезинфектор ¦ 2 - 3 ¦ ¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦ ¦Дворник ¦ 1 ¦ ¦Закройщик ¦ 4 - 7 ¦ ¦Истопник ¦ 1 ¦ ¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦ ¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦ ¦Калькулятор ¦ 3 ¦ ¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦ ¦Кочегар ¦ 3 - 4 ¦ ¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦ ¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦ ¦Мастер по ремонту часов ¦ 3 - 5 ¦ ¦Мастер по ремонту обуви ¦ 3 - 5 ¦ ¦Мастер по педикюру ¦ 3 - 5 ¦ ¦Мастер по маникюру ¦ 3 - 5 ¦ ¦Машинист по стирке и ремонту ¦ 2 ¦ ¦спецодежды ¦ ¦ ¦Механик по техническим видам ¦ 4 - 6 ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦Мойщик посуды ¦ 1 - 2 ¦ ¦Оператор ЭВМ ¦ 2 - 4 ¦ ¦Оператор хлораторной установки ¦ 2 - 4 ¦ ¦Официант ¦ 3 ¦ ¦Обувщик ¦ 2 - 5 ¦ ¦Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦ ¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦ ¦Приемщик заказов ¦ 1 - 2 ¦ ¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦ ¦Повар ¦ 3 - 6 ¦ ¦Рабочий по комплексному ¦ 2 - 4 ¦ ¦обслуживанию зданий ¦ ¦ ¦Ремонтировщик плоскостных ¦ 3 - 4 ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦Садовник ¦ 1 - 2 ¦ ¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦ ¦Уборщик производственных и ¦ 1 - 2 ¦ ¦служебных помещений ¦ ¦ ¦Шеф-повар ¦ 8 - 12 ¦ ¦Швея ¦ 2 - 6 ¦ ¦Хлораторщик ¦ 3 - 5 ¦ L---------------------------------+------------ Приложение № 3 к Решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО Г. КИСЕЛЕВСКА 1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино г. Киселевска (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства г. Киселевска. 2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений г. Киселевска (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам N№ 1, 2, 3. Таблица 1 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры, искусства и кино Наименование должностей работников Диапазон разрядов Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1. Руководители Художественный руководитель оркестра 11 - 13 1.2. Артистический персонал Артист оркестра 8 - 12 Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, КИНОТЕАТРАХ 2.1. Руководители: Директор (заведующий) библиотеки 11 - 14 (централизованной библиотечной системы) Заместитель директора (заведующего) 9 - 13 Заведующий филиалом библиотеки 9 - 12 (централизованной библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки 9 - 12 Ведущий методист 10 - 12 Главный библиограф 10 - 12 Директор музея 10 - 11 Младший научный сотрудник 8 - 11 Главные специалисты учреждения 14 - 16 (главный экономист, главный бухгалтер) Заместитель главного бухгалтера 12 - 14 Директор (заведующий) дома (дворца) 12 - 16 культуры, клуба, центра культуры и досуга, кинодерекции, кинотеатра Заместитель директора (заведующего) 10 - 14 Директор научно-методического 12 - 16 центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заместитель директора 10 - 14 Художественный руководитель клубного 10 - 14 учреждения, центра культуры и досуга и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома 10 - 14 (дворца) культуры, центра культуры и досуга) Заместитель директора по 10 - 13 городку аттракционов Главный администратор кинотеатра 11 - 14 (при отсутствии в штате директора) Администратор кинотеатра 7 - 11 2.2. Специалисты: Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, клубного 7 - 12 учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций, кинотеатра Режиссер (звукорежиссер, балетмейстер, 9 - 13 хормейстер) Руководитель кружка, любительского 6 - 8 объединения, клуба по интересам Концертмейстер 8 - 10 Аккомпаниатор 6 - 8 Культорганизатор 6 - 8 Инженер кинотеатра 10 - 11 2.3. Служащие (технические исполнители): Смотритель музейный 3 - 4 Контролер билетов 3 - 4 Костюмер 4 - 6 Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих Категории и должности работников Диапазон разрядов I. Технические исполнители Кассир (включая старшего) 3 - 4 Машинистка 3 - 4 II. Специалисты Бухгалтер 5 - 11 Художник 6 - 11 Экономисты различных 6 - 11 специальностей и наименований Программист 6 - 13 III. Руководители Заведующие хозяйством 3 - 4 Таблица 3 Алфавитный указатель профессий рабочих Наименование профессий Диапазон разрядов Водитель автомобиля 5 - 10 Гардеробщик 1 Дворник 2 Истопник 3 Кочегар 6 Кассир билетный 2 - 4 Киномеханик 6 - 10 Сторож 2 Уборщик производственных и 2 служебных помещений Дежурный 2 Рабочий по обслуживанию зданий 3 Плотник 4 Электрослесарь 6 Сантехник 6 Настройщик 9 - 10 3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры. 5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: ---------------------T----------------------------------------¬ ¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах к месячному¦ ¦ ¦ должностному окладу, ставке) ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦ Руководителям и специалистам ¦ +--------------------T----------------------------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ ¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦ Технические исполнители (кассир, машинистка, костюмер, ¦ ¦ завхоз и др.) ¦ +--------------------T----------------------------------------+ ¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ ¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ ¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ ¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦ ¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦ L--------------------+----------------------------------------- 5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка; назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа; при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов: -------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦Разряд¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦ +------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦Сумма,¦ 90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦ ¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании. 5.3. При формировании местного бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда. Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат. 6. Доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны производится в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) и в образовательных учреждениях 35 процентов. 7. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда Единой тарифной сетки. 8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются. 9. Специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 10. Руководители муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время и 15% - за разъездной характер работы для водителей автомобилей. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка. 11. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда. 12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами не ограничиваются. 13. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 1,3. Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Киселевска по должностям работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино 1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (11 - 14-й разряды): 14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор музея (11-й разряд): 11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, национально-культурного центра, клуба, кинодирекции (11 - 16 разряды): 16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений субъекта Российской Федерации; 15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Главный бухгалтер (13 - 16-й разряды): 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, оркестра народных инструментов, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 14-й разряды): 14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Главный библиограф (11 - 14-й разряды): 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет; 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря ведущего библиографа не менее 3 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет. Заведующий филиалом библиотеки (10 - 12-й разряды): 12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 13-й разряды): 12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, клуба, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 13-й разряды): 13 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. 2. Художественный персонал Концертмейстер по классу вокала (балета) (10 - 13-й разряды): 12 - 13 разряды - стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 - 11 разряды - стаж работы по профилю не менее 3 лет. Режиссер, звукорежиссер (8 - 11-й разряды): 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 3. Артистический персонал Артист оркестра (8 - 12-й разряды): Оркестр народных инструментов 8 - 12 разряды (артисты) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 4. Специалисты культурно-просветительных учреждений Библиотекарь, библиограф (6 - 11-й разряды): 11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет; 6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка. Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (7 - 13-й разряды): 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет; 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет; 8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет; 7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9 - 13-й разряды): 13 разряд (режиссер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 11 - 12 разряды (режиссер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (6 - 8-й разряды): 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор (6 - 8-й разряды): 7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор (6 - 8-й разряды): 7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; 6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. 5. Служащие Контролер билетов (3 - 4-й разряды): 3 - 4 разряды - основное общее образование. Смотритель музейный (3 - 4-й разряды): 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - среднее (полное) общее образование. Примечания: 1. Установление конкретного тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений субъекта Российской Федерации (далее - ЕТС) отдельным категориям работников театрально-зрелищных организаций производится в зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д. 2. Артистам концертных организаций - артистам - концертным исполнителям всех жанров: артистам-вокалистам (солистам), артистам-вокалистам (оперным и камерным), артистам балета (солистам) и артистам - солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды ЕТС в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям. 3. Артистам оркестра ансамбля песни и танца, артистам эстрадного оркестра (ансамбля) культурно-просветительных учреждений разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13 в соответствии с квалификационной категорией. 4. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. 5. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10 - 11 тарифный разряд ЕТС. 6. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства г. Киселевска к группам по оплате труда руководителей Временные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем (ЦБС) г. Киселевска к группам по оплате труда руководителей: 1. В муниципальных учреждениях ЦБС г. Киселевска относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения г. Киселевска, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1). 2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС г. Киселевска относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения г. Киселевска, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2). 3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами Управления культуры, в ведении которых они находятся. 4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года. 5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года. 6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года. 7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 8. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории. Таблица 1 Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС г. Киселевска по обслуживанию пользователей -------------T----------------------T------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦ ¦оплате труда¦ пользователей ¦ удовлетворенных ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦информационных запросов ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦ +------------+----------------------+------------------------+ ¦ 1 ¦свыше 70 ¦свыше 1540 ¦ ¦ 2 ¦от 45 до 70 ¦от 990 до 1540 ¦ ¦ 3 ¦от 20 до 45 ¦от 440 до 990 ¦ ¦ 4 ¦от 10 до 20 ¦от 220 до 440 ¦ L------------+----------------------+------------------------- Таблица 2 Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС г. Киселевска по обслуживанию пользователей -------------T----------------------T------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦ ¦оплате труда¦ пользователей ¦ удовлетворенных ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦информационных запросов ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦ +------------+----------------------+------------------------+ ¦ 1 ¦свыше 25 ¦свыше 500 ¦ ¦ 2 ¦от 15 до 25 ¦от 315 до 500 ¦ ¦ 3 ¦от 10 до 15 ¦от 210 до 315 ¦ ¦ 4 ¦от 5 до 10 ¦от 105 до 210 ¦ L------------+----------------------+------------------------- Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов Музеи и другие учреждения музейного типа, независимо от их ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: ----------------------------T-----------------T----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦ ¦исторические, краеведческие¦посетителей в год¦ экспонатов ¦ ¦ и этнографические музеи ¦ (тыс. человек) ¦ основного ¦ ¦ ¦ ¦музейного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. единиц) ¦ +---------------------------+-----------------+----------------+ ¦I ¦свыше 200 ¦свыше 100 ¦ ¦II ¦от 140 до 200 ¦от 60 до 100 ¦ ¦III ¦от 80 до 140 ¦от 30 до 60 ¦ ¦IV ¦от 15 до 80 ¦от 10 до 30 ¦ ¦Музеи под открытым небом: ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурные, ¦ ¦ ¦ ¦природные и экомузеи ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 100 ¦свыше 10 ¦ ¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦ ¦III ¦от 30 до 50 ¦от 2 до 5 ¦ ¦IV ¦от 10 до 30 ¦от 1 до 2 ¦ ¦Художественные (изобрази- ¦ ¦ ¦ ¦тельных и других видов ¦ ¦ ¦ ¦искусств), декоративно- ¦ ¦ ¦ ¦прикладные и музеи народных¦ ¦ ¦ ¦промыслов ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 200 ¦свыше 10 ¦ ¦II ¦от 140 до 200 ¦от 5 до 10 ¦ ¦III ¦от 50 до 140 ¦от 2 до 5 ¦ ¦IV ¦от 20 до 50 ¦от 1 до 2 ¦ ¦Литературные, мемориальные ¦ ¦ ¦ ¦и другие учреждения музей- ¦ ¦ ¦ ¦ного типа ¦ ¦ ¦ ¦I ¦свыше 100 ¦свыше 10 ¦ ¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦ ¦III ¦от 20 до 50 ¦от 2 до 5 ¦ ¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 1 до 2 ¦ ¦Выставочные залы ¦ ¦ ¦ ¦II ¦свыше 50 ¦от 0,5 до 1 ¦ ¦III ¦от 20 до 50 ¦от 0,2 до 0,5 ¦ ¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 0,1 до 0,2 ¦ L---------------------------+-----------------+----------------- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится. Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаются приказом Департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью № 8-нк за прошедший год. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий. 1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов. ---------------------------T--------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ 1 3 2 4 ¦ +--------------------------+--------------------------------+ ¦Количество постоянно ¦ 50 30 40 20 ¦ ¦действующих в течение года¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦Число культурно-досуговых ¦ 400 300 350 250 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ L--------------------------+--------------------------------- 1.2. Показатели для городских районных домов культуры и городских клубов. ---------------------------T--------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ 1 3 2 4 ¦ +--------------------------+--------------------------------+ ¦Количество постоянно ¦ 50 30 25 18 ¦ ¦действующих в течение года¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦Число культурно-досуговых ¦ 300 250 200 150 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ L--------------------------+--------------------------------- 1.3. Показатели для сельских домов культуры. ---------------------------T--------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ 1 3 2 4 ¦ +--------------------------+--------------------------------+ ¦Количество постоянно ¦ 50 30 40 20 ¦ ¦действующих в течение года¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦Число культурно-досуговых ¦ 400 300 350 250 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ L--------------------------+--------------------------------- 1.4. Показатели для сельских клубов. ---------------------------T--------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ 1 3 2 4 ¦ +--------------------------+--------------------------------+ ¦Количество постоянно ¦ 22 14 10 4 ¦ ¦действующих в течение года¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦Число культурно-досуговых ¦ 100 70 50 30 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ L--------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года. 4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года. 5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год. 6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда. 7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий: - количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; - оценка использования материально-технической базы; - работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе). 8. Областной центр народного творчества и досуга, являющийся методическим центром для городских и районных учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел относится к I группе по оплате труда руководителей. Временные показатели и порядок отнесения кино-, видеозрелищных предприятий, организаций, учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. Кино-, видеозрелищные предприятия, организации и учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от охвата зрителей и дохода, полученного от кино- и видеопоказа и проката видеокассет за год: ------------------T---------------------T--------------------¬ ¦Группа по оплате ¦Число посещений в год¦ Доход от кино и ¦ ¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦видеопоказа, проката¦ ¦ руководителей ¦ ¦ видеокассет за год ¦ ¦ ¦ ¦ (млн. руб.) ¦ +-----------------+---------------------+--------------------+ ¦I ¦свыше 80 ¦свыше 128 ¦ ¦II ¦от 40 до 80 ¦от 64 до 128 ¦ ¦III ¦от 20 до 40 ¦от 32 до 64 ¦ ¦IY ¦от 10 до 20 ¦от 16 до 32 ¦ ¦Y ¦от 5 до 10 ¦от 8 до 16 ¦ ¦YI ¦от 3 до 5 ¦от 4 до 8 ¦ ¦YII ¦менее 3 ¦менее 4 ¦ L-----------------+---------------------+--------------------- Примечания. 1. Отнесение кино-, видеозрелищных предприятий, организаций и учреждений осуществляется по суммарным показателям посещений и доходов, входящих в них кинотеатров и кино-, видеоустановок. 2. Доходы от проведения детских кино-, видеосеансов, доходы от кино и видеопоказа в специализированных детских кинотеатрах и школьных кино-, видеоустановках учитываются с коэффициентом 2,0. 3. Отнесение кино-, видеозрелищных предприятий, организаций и учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вышестоящие органы управления могут переводить кино-, видеозрелищные предприятия, организации и учреждения на группу выше по сравнению с группой, установленной по отдельным (посещения, доход) показателям, при достижении ими высоких результатов в работе. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области ----T-------------------------------------------------T---------¬ ¦ № ¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦ ¦п/п¦ ¦разрядов ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+ ¦1. ¦Слесари, электромонтеры, киномеханики, наладчики ¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦- занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ванием особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+ ¦2. ¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые ¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦перевозкой участников профессиональных художест- ¦ ¦ ¦ ¦венных коллективов; автоклубов, оборудованных ¦ ¦ ¦ ¦специальными техническими средствами, осуществля-¦ ¦ ¦ ¦ющие перевозку художественных коллективов и спе- ¦ ¦ ¦ ¦циалистов для культурного обслуживания населения ¦ ¦ L---+-------------------------------------------------+---------- Примечания. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшие должности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства г. Киселевска, занятых на особо важных и особо ответственных работах, которым устанавливают тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 12 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области ----T-------------------T---------T-----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Виды работ ¦ ¦п/п¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦ +---+-------------------+---------+-----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------+---------+-----------------------------+ ¦1. ¦Настройщик пианино ¦ 9 ¦Полная регулировка клавишно- ¦ ¦ ¦и роялей ¦ ¦молоточкового и педального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Расчет мензуры струн и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение всех работ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦струнам пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Замена отдельных узлов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деталей, устранение дефектов.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и рояля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех систем и марок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применительно к акустике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рояля по всему диапазону ¦ +---+-------------------+---------+-----------------------------+ ¦2. ¦Настройщик пианино ¦ 12 ¦Экспертиза технического ¦ ¦ ¦и роялей ¦ ¦состояния пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Полный ремонт всех систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клавишно-молоточкового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества инструментов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сочетании (рояль - клавесин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рояль - хаммерклавир, рояль -¦ ¦ ¦ ¦ ¦рояль). Регулировка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настройка и интонировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя ¦ L---+-------------------+---------+------------------------------ Приложение № 4 к Решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА Г. КИСЕЛЕВСКА 1. Настоящее Положение применяется для определения заработной платы труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма г. Киселевска (далее - учреждения спорта): - Образовательные учреждения спорта (муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы). - Физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения (объекты, предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий). 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области № 464 от 17.05.2000 "О ежемесячных надбавках к зарплате работникам бюджетной сферы с учетом разрядов ЕТС с 01.04.2000", Положением № 1 от 19.02.1996 Администрации Кемеровской области "О назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и 20% надбавки к фонду заработной платы для дифференцированной оплаты труда работникам физической культуры, спорта и туризма", нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по физкультуре и туризму, Приказом № 13 от 22.01.1993 "О введении новых условий оплаты труда работников физкультуры и спорта", Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования 1996 г., Письмом от 29.03.2001 № 20-52-1350/20-5 "Временные объемные показатели деятельности образовательных учреждений, порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей", Постановлением от 15.08.1990 № 9/4а-22 "О совершенствовании организации зарплаты работников физической культуры и спорта". 3. Основу системы оплаты труда в учреждениях спорта составляют тарифные ставки (оклады), определяемые на основе ЕТС для муниципальных учреждений (ст. 143 ТК РФ). 4. Установление тарифных ставок (должностных окладов) производится в соответствии с требованиями к квалификации работника. Требования к квалификации по разрядам предусматривает: - уровень образования; - стаж работы (по специальности или педагогический); - квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями. 5. Для определения заработной платы тренеров-преподавателей руководитель спортивной школы ежегодно на начало учебного или календарного года утверждает тарификационные списки. Для определения заработной платы остальных работников разрабатывается на начало года штатное расписание. 6. Для установления должностного оклада руководителям и главным специалистам применяется порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения спортивных учреждений к группам по оплате труда руководителей. 7. Дополнительно к основному окладу производится начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет. 8. Установлены ежемесячные надбавки к заработной плате работникам спортивных учреждений с учетом разрядов ЕТС. 9. В фонде заработной платы предусмотрен надтарифный фонд в размере 20% для дифференцированной оплаты труда работников. Установление тарифных ставок (окладов) 1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений спорта устанавливаются в соответствии с ЕТС и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников физической культуры и спорта. 2. Отнесение муниципальных учреждений спорта к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов производится не чаще одного раза в год по результатам работы за прошедший год. 3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: - на один разряд работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и физкультурно-спортивных учреждений, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата наук; - на два разряда тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ и физкультурно-спортивных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам. 4. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов производится по каждому основанию. 5. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и " За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка к окладу в размере 10% от оклада. 6. Тарифные ставки тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов образовательных учреждений спорта на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в ДЮСШ повышаются за специализацию на 15%. 7. Директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу, устанавливается надбавка в размере 20% от оклада. 8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за учебно-преподавательскую работу производится исходя из ставок заработной платы по нормативам за одного занимающегося: ----------------T-----------T--------------T--------------------¬ ¦Этап подготовки¦ Период ¦ Норматив в % ¦Группы видов спорта.¦ ¦ ¦подготовки ¦ за одного ¦ Норматив в % за ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося ¦одного занимающегося¦ ¦ ¦ ¦ +-------T------T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+ ¦Спортивно- ¦Весь период¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+ ¦Начальной ¦До года ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦Свыше года ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+ ¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦тренировочный ¦Свыше 2 лет¦ ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ +---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+ ¦Спортивного ¦До года ¦ ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ ¦совершенства ¦Свыше года ¦ ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ +---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+ ¦Высшего ¦Весь период¦ ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+-----------+--------------+-------+------+------ 9. Оплата труда специалистов Централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре, спорту и туризму г. Киселевска устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения на основании распоряжения Администрации г. Киселевска, и состоит из: - должностного оклада в соответствии с ЕТС; - надбавки за напряженность труда; - премии; - надбавки за выслугу лет. Предусматривается оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. 10. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Определение разрядов оплаты труда по должностям -------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов¦ +------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------+-----------------+ ¦Раздел 1 ¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦1. Директор (заведующий) спортивного ¦ 10 - 16 ¦ ¦сооружения ¦ ¦ ¦2. Директор спортивной школы ¦ 12 - 16 ¦ ¦3. Заместитель директора ¦ 11 - 15 ¦ ¦4. Главный инженер ¦ 12 - 15 ¦ ¦5. Главный энергетик (механик, технолог) ¦ 13 - 14 ¦ ¦6. Начальник радиостанции ¦ 8 - 11 ¦ ¦7. Старший тренер-преподаватель спортивной¦ 6 - 14 ¦ ¦школы ¦ ¦ ¦8. Старший инструктор-методист спортивной ¦ 9 - 14 ¦ ¦школы ¦ ¦ ¦9. Старший инструктор-методист ¦ 9 - 14 ¦ ¦физкультурно-спортивных сооружений ¦ ¦ ¦10. Главный бухгалтер ¦ 12 - 16 ¦ ¦11. Заведующая хозяйством ¦ 4 ¦ ¦12. Заведующая складом ¦ 6 ¦ ¦Раздел 2 ¦ ¦ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦1. Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦ ¦2. Тренер-преподаватель по спорту ¦ 6 - 14 ¦ ¦3. Инструктор-методист физкультурно- ¦ 8 - 14 ¦ ¦спортивных организаций ¦ ¦ ¦4. Инстуктор-методист спортивной школы ¦ 8 - 14 ¦ ¦5. Дежурный администратор ¦ 4 ¦ ¦6. Бухгалтер ¦ 6 - 11 ¦ ¦7. Экономист ¦ 6 - 11 ¦ ¦8. Техник ¦ 6 - 8 ¦ ¦9. Художник ¦ 6 - 11 ¦ ¦10. Врач ¦ 11 - 14 ¦ ¦11. Медсестра ¦ 6 - 10 ¦ ¦Технические исполнители ¦ ¦ ¦1. Дежурный по залу (спортивному, ¦ 3 ¦ ¦бильярдному) ¦ ¦ ¦2. Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦ ¦3. Секретарь ¦ 3 ¦ ¦4. Сторож ¦ 2 ¦ ¦5. Уборщик ¦ 2 ¦ ¦6. Рабочий ¦ 2 - 6 ¦ ¦7. Дворник ¦ 1 ¦ ¦8. Гардеробщик ¦ 1 ¦ ¦9. Водитель ¦ 8 - 10 ¦ L------------------------------------------+------------------ Компенсационные выплаты В муниципальных учреждениях спорта применяются следующие виды компенсационных выплат: - за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) - 35% часовой тарифной ставки; - за работу в выходные и праздничные дни в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки; - за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы до 50% тарифной ставки (оклада) совмещаемой или замещаемой должности; - за вредные условия труда в размере 12% от оклада; - районный коэффициент начисляется в размере 30% заработка. Стимулирующие выплаты К стимулирующим выплатам относятся следующие виды надбавок к заработной плате: 1. За выслугу лет. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам физической культуры, спорта и туризма производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1 сентября 1995 года в следующих размерах: -----------------------------T-------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер в % к окладу ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ Руководителям и специалистам ¦ +----------------------------T-------------------------------+ ¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ ¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ ¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ ¦От 15 лет и более ¦ 40 ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ Техническим исполнителям ¦ +----------------------------T-------------------------------+ ¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ ¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ ¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ ¦От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ ¦От 23 лет и более ¦ 30 ¦ L----------------------------+-------------------------------- 1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в учреждениях спорта, в аппаратах органов государственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения спорта; время обучения работников спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях спорта; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями спорта. 1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений спорта. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников спорта размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании. 2. Ежемесячные надбавки к заработной плате работникам физической культуры, спорта и туризма с учетом разрядов ЕТС согласно утвержденному приложению с 1 апреля 2000 года: ---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ +--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦ L--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Надбавки увеличиваются на 50% работникам, удостоенным почетных званий. Выплачиваются надбавки без начисления районного коэффициента и проставляются в штатном расписании отдельной строкой. 3. Размеры доплат, надбавок и премий определяются в зависимости от дополнительного объема работ по утвержденному в коллективе положению о распределении надтарифного фонда и экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. 4. Размеры стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей учреждений спорта устанавливаются приказом председателя Комитета по физической культуре, спорту и туризму. 5. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. 6. За классность водителю - 10% от ставки. 7. За ненормированный рабочий день водителю - 25% от ставки. Оплата труда за счет внебюджетных средств Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений спорта с учетом единого социального налога внебюджетные средства направляются в объеме, не превышающем 25% от общей суммы полученных внебюджетных средств. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением спорта Администрации города, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органа местного самоуправления. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения спорта при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах. 3. Образовательные учреждения спорта относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе таблицы. ----T---------------------T---------------------------------¬ ¦ № ¦ Тип учреждения ¦ Группа оплаты ¦ ¦п/п¦ +---------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------+---------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------+---------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦ДЮСШ дополнительного ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------+---------+-------+-------+-------- В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в образовательных учреждениях спорта руководителям и заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда в зависимости от группы по оплате труда руководителей: -------------------------------------T----------------¬ ¦ Директорам: ¦ Заместителям ¦ ¦ ¦ директора: ¦ +------------------------------------+----------------+ ¦1 группа по оплате труда ¦ ¦ ¦имеющим: ¦ ¦ ¦высшую к. к. 16 разряд¦ 14 - 15 ¦ ¦первую к. к. 15 ¦ 13 - 14 ¦ +------------------------------------+----------------+ ¦2 группа ¦ ¦ ¦высшая к. к. 15 ¦ 13 - 14 ¦ ¦первая к. к. 14 ¦ 12 - 13 ¦ +------------------------------------+----------------+ ¦3 группа ¦ ¦ ¦высшая к. к. 14 ¦ 12 - 13 ¦ ¦первая к. к. 13 ¦ 11 - 12 ¦ +------------------------------------+----------------+ ¦4 группа ¦ ¦ ¦высшая к. к. 13 ¦ 11 - 12 ¦ ¦первая к. к. 12 ¦ 10 - 11 ¦ L------------------------------------+----------------- Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по всем показателям. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения. ----------------------T-----------------------¬ ¦ Группа оплаты ¦ Количество баллов ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦Свыше 200 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 2 ¦Свыше 175 до 200 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 3 ¦Свыше 150 до 175 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 4 ¦Свыше 125 до 150 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 5 ¦Свыше 100 до 125 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 6 ¦Свыше 75 до 100 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ 7 ¦Свыше 50 до 75 ¦ L---------------------+------------------------ Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла; крытого - 0,2 балла. За каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 3. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится не чаще одного раза в год органами управления спорта, в ведении которых они находятся. 4. Органы управления спорта могут переводить подведомственные спортучреждения на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда руководителей Директор (заведующий) спортивного сооружения 10 - 16 разряд. Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы, не менее 5 лет: 10 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 7 группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 6 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 5 группе по оплате труда руководителей 13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений спорта Кемеровской области, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области ----T----------------------------------------------T---------¬ ¦ № ¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦ ¦п/п¦ ¦разрядов ¦ +---+----------------------------------------------+---------+ ¦1. ¦Слесари, электромонтеры, механики, наладчики, ¦ 6 - 8 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанием оборудования ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------+ ¦2. ¦Водители автобусов, имеющие I класс и занятые ¦ 8 - 10 ¦ ¦ ¦перевозкой обучающихся ¦ ¦ L---+----------------------------------------------+---------- Примечания. 1. В учреждениях спорта к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшие должности. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением спорта. 3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Приложение № 5 к Решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 № 25-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА Общие положения Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Киселевска на основе ЕТС и порядок формирования ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям. 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 1.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения. 1.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников. 1.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников: а) Постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1995 № 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда РФ от 22.02.1996 № 12 и от 31.05.2001 № 45; б) Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 № 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда РФ от 02.07.2001 № 54"; в) Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; г) Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; д) Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". 1.2.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения России, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения России от 07.12.1992 № 265. 1.2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением; 1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 1.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: ------T------------------------------T--------------------------¬ ¦№ п/п¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ ¦ подразделений ¦ ¦ +-----+------------------------------+--------------------------+ ¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными¦ ¦для здоровья и тяжелыми уловиями труда, работа в которых дает ¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----T------------------------------T--------------------------+ ¦1.1. ¦Центр социального обслуживания¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦граждан пожилого возраста и ¦специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦инвалидов ¦служащих всех профессий ¦ +-----+------------------------------+--------------------------+ ¦1.2. ¦Социальный приют для детей и ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦подростков ¦специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦ +-----+------------------------------+--------------------------+ ¦1.3. ¦Социальный приют для детей и ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦подростков ¦специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦ +-----+------------------------------+--------------------------+ ¦2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа¦ ¦в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок ¦ ¦(окладов) на 20 процентов ¦ +-----T------------------------------T--------------------------+ ¦2.1. ¦Специальный дом для одиноких ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦престарелых (Дом ветеранов) ¦специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦служащих всех профессий ¦ L-----+------------------------------+--------------------------- Примечание. Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20 процентов, предусмотренный пунктом 1.4.1 настоящего Положения. 1.4. Доплаты компенсационного характера: 1.4.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), образуя новый должностной оклад по следующим профессиям: повар, работающий у плиты; рабочий очистных сооружений; машинист по стирке белья. 1.4.2. Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документов по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальной защиты населения определяется приказом заведующей отделом социальной защиты населения. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения. 2. Надбавки стимулирующего характера 2.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах: 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальной защиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по совмещенным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.1.1. Стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, определяется согласно п. 6.2 Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения". 2.2. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения, установленная распоряжением Администрации Кемеровской области от 05.03.1998 № 206-р, выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: -------T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦разряд¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ +------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦сумма ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦ L------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1-й ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполненных работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 2.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в праздничные дни устанавливается в двойном размере. 2.4. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат (кроме профессий, предусмотренных в пункте 1.4.1). 2.5. При планировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков" в него включается дополнительный надтарифный фонд. Средства надтарифного фонда направляются на установление стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Надтарифный фонд составляет 1/3 от тарифного фонда. При этом надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов от всего фонда оплаты труда. 2.6. Во всех учреждениях социальной защиты населения формируется премиальный фонд в размере 2 процентов от ФОТ. Порядок выплаты премии разработан в каждом учреждении социальной защиты. 2.7. За счет средств надтарифного фонда и при наличии экономии фонда оплаты производятся выплаты стимулирующего характера: 2.7.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года). 2.7.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности, уходом на пенсию. 2.7.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала - внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койко-дней, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; г) для педагогических работников - применение новых активных методов учебно-воспитательной работы, повышение учебно-воспитательной работы, повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы, реализации потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации; д) для обслуживающего персонала - применение передовых методов труда, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. В учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников. Контрактные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются правовыми актами учреждений. 2.8. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения заведующим отделом социальной защиты населения из экономии фонда оплаты труда. Размеры выплат предельными размерами не ограничиваются. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru