|  |
РЕШЕНИЕ Калтанского городского Совета народных депутатов от 21.02.2007 № 39-МНА
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА КАЛТАН"
(принято городским Советом народных депутатов 21.02.2007)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 21 февраля 2007 года (пункт 2 данного документа).
КАЛТАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2007 г. № 39-МНА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА КАЛТАН"
Принято
городским Советом народных депутатов
21 февраля 2007 г. № 67
В соответствии со ст. 32 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998 № 49-ОЗ, руководствуясь ст. 5 Закона Кемеровской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" от 24.07.2001 № 78-ОЗ (с последующими изменениями), ст. 26 Устава муниципального образования "Город Калтан" Калтанский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Калтан" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и развитию местного самоуправления (Петрова Л.П.).
Председатель
Калтанского городского Совета
народных депутатов
В.С.ДУБОВИК
Глава
города Калтан
М.А.КОРБАШОВ
Приложение
к Решению Калтанского городского
Совета народных депутатов
от 21.02.2007 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА КАЛТАН"
Общие положения
Настоящее Положение определяет условия и порядок начисления и перерасчета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременной выплаты) и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Калтан.
Положение не распространяется на случаи оказания разовой материальной помощи при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
1. Условия единовременной выплаты, материальной помощи
1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных окладов денежного содержания муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада денежного содержания один раз в год единовременно и может быть присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2. Начисление и перерасчет единовременной выплаты,
материальной помощи
2.1. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, замещающее муниципальную должность, указывает о необходимости начисления единовременной выплаты.
2.2. Начисление материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего.
2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду времени.
2.4. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску или материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из организации и окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи.
2.5. При увольнении муниципального служащего по инициативе работодателя (сокращение, ликвидации) на период сохранения средней заработной платы в течение трех месяцев гарантировано сохранение материальной помощи в размере 8,3 процента от месячного оклада денежного содержания ежемесячно.
2.6. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году, производится начисление и выплата единовременной выплаты и (или) материальной помощи в конце текущего календарного года по заявлению.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
