|  |
РЕШЕНИЕ Киселевского городского Совета народных депутатов от 29.11.2006 № 52-н
(ред. от 30.05.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС Г. КИСЕЛЕВСКА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Киселевск официальный", № 1, 21.01.2007.
Информацию о публикации документа, создающего данную редакцию, см. в справке к этому документу.
Изменения, внесенные Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.05.2007 № 102-н, вступили в силу с момента официального опубликования и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2006 г. № 52-н
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
(в ред. Решения Киселевского городского Совета
народных депутатов от 30.05.2007 № 102-н)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 06.07.1991 № 1550-1 "О местном самоуправлении в Российской Федерации" Киселевский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему Решению Положение об оплате труда работников (гражданского персонала) Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска.
2. Установить, что расчет размера оплаты труда работников (гражданского персонала) Управления по делам ГО и ЧС г. Киселевска осуществляется с применением тарифных ставок и окладов, предусмотренных в Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Киселевска, введенных с 01.10.2006.
3. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации, положения п. п. 1, 2 настоящего Решения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя Комитета Киселевского городского Совета народных депутатов по бюджету и финансам Т.М. Шерину.
Председатель
Киселевского городского Совета
народных депутатов
А.В.УЧИТЕЛЬ
Приложение
к Решению Киселевского городского
Совета народных депутатов
от 29.11.2006 № 52-н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС Г. КИСЕЛЕВСКА
(в ред. Решения Киселевского городского Совета
народных депутатов от 30.05.2007 № 102-н)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом ГКЧС России от 28.12.1992 № 229 "О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России, на основе применения единой тарифной сетки", Приказом ГКЧС России от 20.04.1993 № 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (с дополнениями и изменениями на 01.05.2000), Приказом от 20.11.2000 № 573 "О мерах по социальной защите гражданского персонала Министерства РФ по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 27.12.2006 № 57-н "Об утверждении порядка выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".
(п. 1.1 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.05.2007 № 102-н)
1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников (гражданского персонала) муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС города Киселевска" (УГОЧС города Киселевска) устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда муниципальных учреждений.
1.3. Доплаты к заработной плате каждого работника Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.4. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях), день выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (ст. 136 ТК РФ).
1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников (гражданского персонала) Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок условий предоставления и продолжительность дополнительных отпусков производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 118, 119).
2. Обязательные доплаты и надбавки
2.1. Работникам Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусматриваются доплаты к должностному окладу не более 50% должностного оклада занимаемой (основной) должности:
- за совмещение должностей (выполнения, наряду с основной работой, дополнительной работы по другой должности);
- увеличение объема выполняемых работ; расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего времени.
2.2. За работу в ночное время (за каждый час работы с 22-00 до 6-00 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
2.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153) не менее чем в двойном размере.
2.4. Работникам Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом МЧС России от 17.11.2006 № 661 "Об утверждении Инструкции и о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащим войск ГО, сотрудникам ГПС, государственным гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 27.12.2006 № 57-н "Об утверждении порядка выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны":
вторая форма допуска: 40% к должностному окладу - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
третья форма допуска: 10% к должностному окладу - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся:
режимно-секретные (выполняющие задачи по обеспечению установленного режима секретности и (или) ведению секретного делопроизводства) подразделения;
отдельные работники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны, и (или) работники, выполняющие работу с шифрами по совместительству и допущенные в установленном порядке к шифрам.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
(п. 2.4 введен Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.05.2007 № 102-н)
3. Стимулирующие надбавки и доплаты
3.1. Руководителю Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска предоставлено право:
- в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров увеличивать действующие размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы для работников (гражданского персонала) Управления по делам ГО и ЧС города Киселевска, которым установлены разряды оплаты труда:
до 6 разряда - на 50%;
7 - 8 разряда - на 40%;
остальных - на 30%;
- за выслугу лет производить процентные надбавки ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) при стаже работы:
свыше 1 года 5%;
свыше 2 лет 10%;
свыше 3 лет 15%;
свыше 4 лет 20%;
свыше 5 лет 25%;
свыше 10 лет 30%;
свыше 15 лет 40%;
- выплачивать единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, предусмотренное Постановлением Правительства РФ от 06.02.1995 № 109, Приказом МЧС России от 20.11.2000 № 573 "О мерах по социальной защите гражданского персонала Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", в размере двух должностных окладов.
3.2. Размер средств, направленных на оплату труда работников Управления по делам ГО и ЧС, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, установленного для Кемеровской области в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь работнику Управления по делам ГО и ЧС предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплат в течение года всем работникам составляет шестимесячный фонд оплаты труда, исчисленный в соответствии с Приказом ГКЧС России от 20.04.1993 № 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (в редакции Приказа МЧС России от 02.08.1995 № 542). Условия и показатели премирования разрабатываются и утверждаются в Положении о премировании работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Киселевска" руководителем Управления по делам ГО и ЧС.
4. Премирование
4.1. Премирование за основные результаты деятельности в муниципальном учреждении "Управление по делам ГОЧС города Киселевска" (УГОЧС города Киселевска) вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и улучшении качества их труда, своевременного выполнения заданий, экономии всех видов материальных ресурсов и денежных средств, снижения уровня заболеваемости, нетрудоспособности, улучшения других количественных и качественных результатов работы, хозяйственного снабжения и обслуживания личного состава УГОЧС города Киселевска, соблюдении трудовой дисциплины.
Премирование производится за счет планового выделения на эти цели средств по фонду заработной платы и экономии фонда заработной платы.
Премии учитывают при исчислении среднего заработка работника.
----T-------------T----------------------------------------------¬
¦ № ¦Наименование ¦ Показатели премирования ¦
¦п/п¦ должности ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦1 ¦Для всех ¦строгое соблюдение распорядка дня, трудовой ¦
¦ ¦работников ¦дисциплины ¦
¦ ¦УГОЧС города +----------------------------------------------+
¦ ¦Киселевска ¦творческое исполнение служебных обязанностей ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦бережное содержание помещения, техники и иму- ¦
¦ ¦ ¦щества ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦активное участие в совершенствовании УМБ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦2 ¦Помощник ¦своевременный контроль за проведением всех ви-¦
¦ ¦начальника ¦дов учений на ОЭ ¦
¦ ¦УГОЧС города +----------------------------------------------+
¦ ¦Киселевска ¦участие в планировании подготовки руководящего¦
¦ ¦ ¦КНС формирований ГО ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦подготовка материалов для представления доне- ¦
¦ ¦ ¦сений в ГУ МЧС России по Кемеровской области, ¦
¦ ¦ ¦установленных табелем срочных донесений ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦3 ¦Помощник ¦планирование работы секретной части, проведе- ¦
¦ ¦начальника ¦ние занятий по работе с секретными документами¦
¦ ¦УГОЧС города +----------------------------------------------+
¦ ¦Киселевска ¦осуществление контроля за соблюдением правил ¦
¦ ¦ ¦учета, хранения секретных, ДСП, несекретных ¦
¦ ¦ ¦документов ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦составление и ведение номенклатуры дел, книг и¦
¦ ¦ ¦журналов на текущий год ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦4 ¦Ведущий спе- ¦контроль за состоянием защитных сооружений ¦
¦ ¦циалист ГО, +----------------------------------------------+
¦ ¦специалист ГО¦обеспечение готовности всех защитных сооруже- ¦
¦ ¦ ¦ний к приему укрываемых ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦осуществление контроля за предприятиями, ис- ¦
¦ ¦ ¦пользующими в производстве АХОВ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦подготовка материалов для представленных табе-¦
¦ ¦ ¦лем донесений ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦5 ¦Специалист ГО¦своевременное и качественное использование до-¦
¦ ¦ ¦кументов, работа со СМИ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦учет печатных и копируемых документов ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦6 ¦Бухгалтер ¦своевременное исполнение финансовых и отчетных¦
¦ ¦ ¦документов ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦своевременное начисление заработной платы ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦своевременное оформление отчетных документов в¦
¦ ¦ ¦ГУ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦своевременная выдача необходимых справок и до-¦
¦ ¦ ¦кументов рабочим и служащим ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦7 ¦Оперативный ¦строгое и точное соблюдение должностных инст- ¦
¦ ¦дежурный ¦рукций ¦
¦ ¦УГОЧС ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦8 ¦Уборщик ¦содержание в надлежащем состоянии служебных ¦
¦ ¦служебного ¦помещений ¦
¦ ¦помещения ¦ ¦
+---+-------------+----------------------------------------------+
¦9 ¦Слесарь- ¦содержание в надлежащем состоянии служебных ¦
¦ ¦ремонтник ¦помещений и территории ¦
L---+-------------+-----------------------------------------------
4.2. Премирование работников УГОЧС города Киселевска производится по результатам работы УГОЧС города Киселевска. Премирование работников производится по результатам работы за месяц и квартал.
4.3. Конкретные размеры премий устанавливаются с таким расчетом, чтобы в целом выплачиваемая сумма премий не превышала сумму средств фонда премирования за расчетный период из имеющейся экономии по фонду заработной платы за этот период.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4.3. Начисление премий к должностному окладу для всех профессий устанавливается и утверждается начальником УГОЧС города Киселевска.
4.4. Сумма неиспользованной экономии фонда заработной платы может переходить на следующий месяц (квартал), но расходуется в текущем году.
4.5. Премии начисляются за конечные результаты работы УГОЧС города Киселевска.
4.6. Премии начисляются на должностной оклад по приказу начальника УГОЧС города Киселевска не позднее 25 числа текущего месяца:
- за работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарный оклад (ставку);
- работникам, вновь принятым на работу, премии за неполный месяц (квартал) начисляются пропорционально отработанному времени;
- премии выплачиваются совместно с выплатой заработной платы.
4.7. Не премируются работники:
- виновные в ухудшении качества работы;
- недобросовестно выполняющие свои обязанности;
- нарушающие технику безопасности;
- нарушающие трудовую дисциплину;
- совершившие прогул без уважительной причины;
- появившиеся на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствовавшие на работе более 3-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины.
4.8. Работник не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или проступок, указанные выше.
4.9. Лишение премии работников объявляется приказом по Управлению по делам ГОЧС города с указанием конкретных причин.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
