|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 16.05.2001 № 22-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2001 г. № 22-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
На основании Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.98 № 49-ОЗ.
Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение муниципальной должности согласно приложению.
Глава
города Белово
Г.П.ШАТИЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 16.05.2001 № 22-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для занятия вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.
Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров местных органов.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта Российской Федерации для муниципальных должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской федерации".
Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:
лишения их права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую, законом тайну, если исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности;
отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
1.2. Законодательство в области проведения конкурса
Законодательство в области проведения конкурса состоит из Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и принимаемых в соответствии с ним других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов субъектов Российской Федерации, Устава муниципального образования и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Требования к проведению конкурса
Конкурс объявляется по решению главы города при наличии вакантных муниципальных должностей.
Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в официальных изданиях органов местного самоуправления не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу Администрации города:
личное заявление на имя руководителя органа и заполненный листок по учету кадров;
документ, удостоверяющий личность;
документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретении);
анкету - сведения о кандидате;
справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.
Анкета должна содержать сведения о кандидате согласно приложению № 1.
Граждане и муниципальные служащие, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу заявление на имя главы города. Кадровая служба обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для его участия в конкурсе.
Срок подачи заявлений и документов на конкурс рекомендуется устанавливать не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.
При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 1.4 настоящих рекомендаций, руководитель органа местного самоуправления вправе по представлению кадровой службы этого органа перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.
2.2. Подготовка к проведению конкурса
Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, рекомендуется составлять не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса. При этом каждому кандидату сообщается об условиях прохождения муниципальной службы по вакантной муниципальной должности.
За две недели до начала подготовки проведения конкурса утверждается состав конкурсной комиссии.
Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса подготавливаются руководителем кадровой службы совместно с руководителями структурных подразделений, в которых имеются вакантные муниципальные должности, а также с участием руководителей других структурных подразделений Администрации города.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Оценка экспертами профессиональных и личных качеств является одним из аргументов, характеризующих кандидатов.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы, сдача документов и сроки проведения конкурса утверждаются главой города.
3. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
3.1. Порядок проведения конкурса
Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе, установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.
Конкурсная комиссия должна использовать современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.
3.2. Критерии оценки кандидата
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции (Устава) и законов субъекта Российской Федерации, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов субъекта Российской Федерации, Устава и иных нормативных правовых актов органа местного самоуправления применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
Критерии оценки, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов должны определяться нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
3.3. Результаты конкурса
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол согласно приложению № 2, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты конкурса рекомендуется сообщать кандидатам в письменной форме не позднее чем через две недели со дня его завершения.
Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе города для принятия окончательного решения и издания приказа по итогам конкурса не позднее, чем через две недели со дня его завершения.
Приложение № 1
к Положению о порядке и
условиях проведения конкурса
на замещение муниципальной
должности
АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Год рождения.
3. Наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и занимаемая кандидатом должность к моменту прохождения по конкурсу.
4. Общий трудовой стаж, в том числе:
- работы по специальности,
- стаж работы на муниципальной службе.
5. Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность).
6. Наличие ученой степени, ученого звания, печатных и научных работ, знание иностранных языков.
7. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации) (что и когда окончил).
8. Основные проблемы, в решении которых принимал участие.
9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий.
Приложение № 2
к Положению о порядке и
условиях проведения конкурса на
замещение муниципальной
должности
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(место проведения конкурса) " ___ " ________ 200 __ г.
Председатель _____________________________________________________
Присутствовали члены комиссии:
_________________________________ __________________________
_________________________________ __________________________
_________________________________ __________________________
Повестка дня заседания:
Прохождение конкурса _____________________________________________
__________________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии (с мотивировкой и обоснованием их
принятия);
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии: ________________________________
Секретарь конкурсной комиссии: ___________________________________
Члены конкурсной комиссии: _______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
С протоколом ознакомился _________________________________________
(подпись прошедшего конкурс и дата)
Форма трудового договора с кандидатом, выдержавшим конкурс
(контракт и др.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата издания приказа руководителем органа местного самоуправления
о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность ____
__________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
