|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 22.01.2002 № 13-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. БЕЛОВО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 апреля 2002 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2002 г. № 13-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ
РАБОТЫ
В соответствии с Законом Кемеровской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" № 78-ОЗ от 24 июля 2001 г.:
1. Утвердить Положение о порядке установления надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы муниципальным служащим муниципальной службы и лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Белово, согласно приложению № 1.
2. Настоящее Постановление вступает в действие с 01.04.2002.
3. Руководителям структурных подразделений Администрации города (территориальные управления, комитеты самоуправления, управления образования, здравоохранения, по делам молодежи, культуры и кино, по физической культуре и спорту, комитет социальной защиты, комитет по управлению муниципальным имуществом) в срок до 23.01.2002 представить в кадровую комиссию Администрации города предложения по размеру надбавок работникам возглавляемых подразделений в соответствии с утвержденным настоящим Постановлением Положением.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы - руководителя аппарата Администрации города Ивушкину Н.А.
Глава
города Белово
Г.П.ШАТИЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 22.01.2002 № 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. БЕЛОВО
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кемеровской области от 18.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области".
Положение определяет основания и порядок установления надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы муниципальным служащим муниципальной службы и лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Белово.
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы (в дальнейшем - надбавка) устанавливается муниципальным служащим муниципальной службы и лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Белово (в дальнейшем работникам) в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
2. Надбавка устанавливается ежеквартально распоряжением Главы города каждому работнику персонально на основании решения кадровой комиссии с учетом мотивированных предложений начальников отделов, управлений, комитетов, заместителей Главы, председателя городского Совета народных депутатов до 20 числа последнего месяца каждого квартала.
3. Размер надбавки для муниципальных служащих муниципальной службы устанавливается (в год) в размере:
- для заместителей Главы города, начальников ТУ - 4 оклада;
- для начальников самостоятельных управлений, комитетов - до 4-х окладов;
- для начальников, заведующих отделов, управлений (не имеющих предприятий, учреждений, организаций) - до 3-х окладов;
- для председателей КСУ:
а) с населением свыше 10 тыс. населения - до 3-х окладов;
б) с населением менее 10 тыс. населения - до 2-х окладов;
- для заместителей самостоятельных управлений, комитетов - до 3-х окладов;
- для заместителей председателей КСУ - до 2-х окладов;
- для главных специалистов - до 2-х окладов;
- для ведущих специалистов - до 2-х окладов;
- для специалистов 1-й, 2-й категории, специалиста - до 1 оклада;
- лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Белово - в процентах от должностного оклада работника по основной работе в пределах от 20% до 50% или в твердой сумме в расчете на месяц;
- на доплату за совмещение профессий надбавка не начисляется.
4. Мотивированные предложения об установлении работникам возглавляемых подразделений размера надбавки представляют в кадровую комиссию Администрации города руководители структурных подразделений Администрации города, по согласованию заместителей Главы, председатель городского Совета народных депутатов.
5. Предложения о размере надбавок руководителям структурных подразделений Администрации города представляют в кадровую комиссию заместители Главы города.
6. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается. По истечении срока испытания надбавка работнику устанавливается в соответствии с п. 2 настоящего Положения.
7. Надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы работникам устанавливаются индивидуально с учетом:
- уровня квалификации (образование, курсы повышения квалификации и переподготовки, результаты аттестации);
- компетентности работника в принятии управленческих решений, ответственности технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
- стажа и опыта работы в органах государственной власти и местного самоуправления и на руководящих должностях;
- качества исполнения работником своих должностных обязанностей, своевременности выполнения им заданий и поручений руководителей, выполнение заданий особой важности и сложности;
- исполнения работником функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
8. При установлении надбавки могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.
9. На выплату надбавки при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в соответствии с Законом Кемеровской области от 18.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области".
10. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце одновременно с заработной платой.
11. Настоящее Положение вступает в действие с 01.04.2002 и действует до момента введения в действие изданного Администрацией города нормативного акта об установлении работникам надбавок за квалификационный разряд и особые условия службы.
Управляющая делами
С.Ю.ВАСИЛЬЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
