|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Киселевска от 24.09.2004 № 994-р
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 сентября 2004 г. № 994-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с отменой Постановления Министерства труда РФ от 26.03.1993 № 66 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников ЦБ", учитывая реформирование бюджетного учета в РФ и требования Бюджетного кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", во исполнение ст. ст. 143, 144, 145 Трудового кодекса РФ:
1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда централизованных бухгалтерий.
2. Установить с 01.10.2004 на основе Единой тарифной сетки бюджетной сферы должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в пределах фонда оплаты труда 2004 года.
3. Руководителям управления образования (Н.П. Никулина), управления здравоохранения (А.Е. Лысов), отдела культуры (В.М. Алиференко), отдела социальной защиты населения (С.Т. Замятина), Комитета по физической культуре, спорту и туризму (А.И. Максименко) утвердить и представить в экономический отдел Администрации города Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий в срок до 01.10.2004.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам И.Н. Елгину.
Глава
города Киселевска
С.ЛАВРЕНТЬЕВ
Утверждено
распоряжением Главы
города Киселевска
от 24.09.2004 № 994-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 № 609.
1.3. Должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения.
1.4. Доплаты к заработной плате каждого работника централизованной бухгалтерии зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.5. Надбавки и доплаты, устанавливаемые настоящим Положением, определяются в процентном отношении от должностного оклада работника.
1.6. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
1.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников централизованных бухгалтерий предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, сохраняется.
2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
2.1. Работникам централизованных бухгалтерий в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусматриваются доплаты к должностному окладу не более 50% должностного оклада занимаемой (основной) должности:
- за совмещение должностей (выполнение, наряду с основной работой, дополнительной работы по другой должности);
- за увеличение объема выполняемых работ;
- за расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
3.1. Работникам централизованных бухгалтерий установить стимулирующие доплаты и надбавки к должностному окладу:
- за интенсивность и напряженность труда - от 25 до 60%;
- за постоянную (в течение полного рабочего дня) работу, связанную с использованием персонального компьютера, машинистке - 12%;
- за непрерывный стаж работы к месячному должностному окладу работникам производить доплаты в следующем размере:
при стаже работы по профессии в бюджетной сфере:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- от 15 лет и выше - 30%.
3.2. Работникам централизованных бухгалтерий ежегодно предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени, ежемесячно в размере 1/12.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Премирование выплачивается по итогам работы за месяц в размере от 25 до 50% к должностному окладу за фактически отработанное время.
4.2. Работникам, допустившим упущения в работе, размер премии может быть снижен до 100%.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
