|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 30.11.2001 № 45-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ И СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ Г. БЕЛОВО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 сентября 2001 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2001 г. № 45-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
В соответствии с законом Кемеровской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" № 78-ОЗ от 24.07.2001:
1. Утвердить Положение о премировании работников администрации и Совета народных депутатов г. Белово согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в действие с 01.09.2001.
3. Руководителям структурных подразделений Администрации города (Территориальные управления, комитеты самоуправления, Управления образования, Управления здравоохранения, Управления по делам молодежи, Комитета социальной защиты, Управления культуры, Управление по физической культуре и спорту) привести свои положения о премировании в соответствие с настоящим постановлением в срок до 1 декабря 2001 г.
4. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий и учреждений привести свои положения о премировании в соответствие с настоящим Постановлением.
5. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы - руководителя аппарата Администрации города Ивушкину Н.А.
Глава
города Белово
Г.П.ШАТИЛОВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Белово
от 30.11.2001 № 45-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
И СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ Г. БЕЛОВО
Настоящее Положение разработано на основании Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законов Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" в целях стимулирования работников Администрации в повышении эффективности своего труда.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с настоящим Положением премия начисляется работникам, на постоянной основе замещающим муниципальные должности муниципальной службы, и лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием Администрации. Действие настоящего Положения о премировании распространяется также на работников территориальных управлений и комитетов самоуправления г. Белово.
2. Премирование производится:
Ежемесячная премия - всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени
- в пределах установленного фонда оплаты труда.
Разовая премия - отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений
- из резервного фонда главы города.
3. Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;
- отсутствия прогула;
- отсутствия факта совершения работником грубого нарушения должностных обязанностей. Понятие грубого нарушения должностных обязанностей является оценочной категорией. Решение о соответствии конкретного проступка категории грубого нарушения принимает Глава города (в структурных подразделениях Администрации - руководитель структурного подразделения, у сотрудников Совета народных депутатов - председатель Совета) в зависимости от фактических обстоятельств и тяжести негативных последствий, вызванных совершением данного проступка;
- отсутствия нарушений внутреннего трудового распорядка.
II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1.1. ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1.1. Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.
1.1.2. Размер премии составляет 30% от должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
1.1.3. Размер премии работнику может быть снижен в случаях:
- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - до 5% за каждое нарушение;
- за невыполнение плана работы - до 5% за каждый невыполненный пункт;
- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений и заявлений - до 5% за каждый случай;
- за нарушение служебной этики - до 5% за каждый случай;
- за нарушение Регламента Администрации (несоблюдение сроков подготовки материалов на коллегию, президиум Администрации, час контроля) - до 5% за каждый случай;
- за некачественную подготовку вопроса для рассмотрения на коллегии, президиуме Администрации, часе контроля - до 5% за каждый случай.
1.1.4. Общий размер снижения премии по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного в пункте 1.1.2.
1.2. ДЛЯ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
1.2.1. Премия начисляется за надлежащее исполнение должностных обязанностей, а также:
- водителям автомобилей - за содержание автомобиля в надлежащем санитарном и технически исправном состоянии и отсутствие нарушений правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий по их вине;
- уборщикам служебных помещений, дворнику - хорошее качество уборки, отсутствие замечаний и жалоб;
- сторожам - обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний;
- рабочему по обслуживанию - своевременное устранение неисправностей;
- заведующему хозяйством - содержание здания в надлежащем состоянии.
1.2.2. Размер премии составляет 30% должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
1.2.3. При невыполнении условий премирования, перечисленных в пункте 1.2.1, размер премии уменьшается до 10% за каждый случай.
1.2.4. Общий размер снижения премии по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного в пункте 1.2.2.
1.3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
1.3.1. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, состав которой утверждается распоряжением главы города (в территориальных управлениях - начальником ТУ).
1.3.2. Данные о невыполнении работником условий премирования представляются в комиссию по премированию непосредственным руководителем в срок до 25 числа текущего месяца.
1.3.3. Решение комиссии по премированию оформляется распоряжением Главы города (в территориальных управлениях - начальником ТУ), которое передается в бухгалтерию не позднее чем за 2 дня до окончания отчетного месяца.
2. ЗА ОСОБЫЕ ЗАСЛУГИ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СРОЧНЫХ ЗАДАНИЙ И ПОРУЧЕНИЙ
2.1. За особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений отдельным работникам и коллективам может выплачиваться разовая премия, кроме ежемесячной.
2.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.
2.3. Решение о выплате разовой премии принимает Глава города по собственному усмотрению или по представлению заместителя главы города.
2.4. Решение о выплате разовой премии оформляется распоряжением Главы города.
2.5. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Управляющая делами
С.Ю.ВАСИЛЬЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
