|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 18.02.2002 № 233-р
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ИСКУССТВА В Г. БЕЛОВО"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИЙ Г. БЕЛОВО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ЗАЧЕТА СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БЕЛОВО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 09.03.2005 № 238-р.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 февраля 2002 г. № 233-р
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ КУЛЬТУРЫ, КИНО И
ИСКУССТВА В Г. БЕЛОВО
На основании Указа Президента Российской Федерации от 12.11.1993 № 1904, Постановления Администрации Кемеровской области от 04.01.1995 № 1 и в целях сохранения и развития культурного потенциала в Кузбассе, подъема общественного и материального престижа культуры, искусства и кинематографии, поддержки творческой интеллигенции и создания более благоприятных условий для роста новых поколений представителей различных жанров профессионального и самодеятельного творчества:
1. При формировании годовых бюджетов в пределах выделенных средств разрешить управлению культуры и кино включить:
1.1. Финансирование городских комплексных программ, утвержденных Администрацией города.
1.2. Учесть в фонде оплаты труда работников культуры, кино, дополнительного образования выделение средств в размере до 22% дополнительно к плановому тарифному фонду с учетом районного коэффициента для создания фонда дифференцированной оплаты труда.
1.3. Утвердить "Положение о дифференцированной оплате труда в учреждениях управления культуры и кино Администрации города Белово" согласно приложению № 1.
1.4. Иметь право по мере возможности в пределах бюджетных ассигнований производить целевое финансирование ведомственных и самостоятельных творческих коллективов, занявших в областных, городских, зональных, российских и международных конкурсах призовые места.
1.5. В целях стимулирования работников и повышению деловой квалификации, росту мастерства, закреплению кадров в учреждениях культуры, кино, дополнительного образования, учитывая личную ответственность руководителей за материальные ценности, а также в целях социальной защиты малообеспеченных категорий работников бюджетной сферы, установить надбавку директорам, специалистам, штатным техническим работникам и обслуживающему персоналу учреждений в размере до 50% к должностному окладу; предусмотреть на эти цели средства в смете расходов учреждений.
1.6. Распространить на работников культуры, кино, дополнительного образования, кинопроката, парка культуры и отдыха "Положение о порядке зачета стажа работы для начисления надбавок за выслугу лет в учреждениях культуры города", согласно приложению № 2.
1.7. Поднимая творческий потенциал работников культуры, иметь право устанавливать в пределах фонда оплаты труда разовые выплаты руководителям, чьи художественные коллективы или сами лично стали победителями областных, российских и международных конкурсов.
2. В распоряжении Администрации города Белово № 367-р от 21.04.1995 "О реализации Указа Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в РФ", пункты 2, 3, 4, 5 считать утратившими силу.
3. Ответственность за исполнение данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Л. Лапий.
Глава
города Белово
Г.П.ШАТИЛОВ
Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Белово
от 18.02.2002 № 233-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕЛОВО
1. Настоящее Положение вводится с целью дополнительного материального стимулирования работников учреждений культуры и кино Администрации г. Белово, в соответствии с Постановлением Администрации Кемеровской области от 04.01.1995 № 1 п. 6.2 (в размере 20% от тарифного фонда) и распоряжением Совета Министров РСФСР от 26.01.1990 № 98-р (в размере 2%).
2. Дифференцированный фонд оплаты формируется в размере до 22% от суммы фонда заработной платы с учетом районного коэффициента.
3. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе учреждения культуры и кино, имеет право на получение дифференцированной оплаты.
4. Учреждениям культуры, исходя из наличия суммы дифференцированной оплаты, предоставляется право:
а) стимулировать работников по результатам отчетного месяца;
б) стимулировать работающих по результатам квартала, создавая в течение первых двух месяцев квартала резервный фонд.
5. Руководитель учреждения имеет право (приказом по учреждению) снижать или увеличивать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период.
6. По каждому учреждению должны быть разработаны и утверждены положения, в которых оговариваются показатели и размеры снижения и увеличения дифференцированной оплаты.
Положения должны быть рассмотрены на собраниях трудовых коллективов. Каждый работающий должен быть ознакомлен с положением под роспись.
7. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику максимальным размером не ограничивается и определяется качеством и объемом работ им выполняемых.
8. Снижение суммы дифференцированной оплаты работнику может быть частичным или полным, в зависимости от нарушения допущенного работником. В случае снижения размера дифференцированной оплаты наказываемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
9. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно происходить коллегиально.
10. Размеры, изменения (снижения или увеличения) дифференцированной оплаты руководителям учреждений утверждаются начальником управления культуры и кино Администрации г. Белово.
11. Все выплаты производить в пределах установленного лимита. В случае превышения лимита в отчетном месяце, сумма лимита на следующий месяц снижается на величину превышения. Учет ведется с нарастающим итогом.
Управляющая делами
С.Ю.ВАСИЛЬЕВА
Приложение № 2
к распоряжению Главы
города Белово
от 18.02.2002 № 233-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧЕТА СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БЕЛОВО
1. Учитывая сложность переходного периода экономической реформы: в целях привлечения высококвалифицированных специалистов в учреждениях культуры, искусства и киновидеозрелищных предприятиях, на основании постановления Администрации области от 04.01.1995 о реализации Указа Президента Российской Федерации "О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации" ввести в учреждениях культуры города с 1 февраля 2002 года выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) Руководителям учреждений культуры, искусства, киновидеозрелищных предприятий, парков культуры, выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматривать с учетом общего непрерывного трудового стажа работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 лет и выше - 40%.
б) Заместителям руководителей, специалистам учреждений культуры, художественным руководителям, старшим администраторам, служащим учреждений культуры, искусства и киновидеозрелищным предприятиям, парков культуры выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматривать с учетом стажа работы в учреждениях культуры, искусства, киновидеозрелищных учреждений и в бюджетных организациях:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 лет и выше - 40%.
в) Младшему обслуживающему персоналу выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет рассматривать с учетом стажа работы в учреждениях управления культуры и кино:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 35%;
от 20 лет и выше - 40%.
2. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры и кино, дающим право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производить с месяца, следующего за месяцем достижения определенного стажа работы, согласно данного положения (на основании приказа начальника управления культуры и кино).
Управляющая делами
С.Ю.ВАСИЛЬЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
