|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Осинники от 07.12.2005 № 803-р
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 декабря 2005 г. № 803-р
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях обеспечения гарантий трудовых прав граждан, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами" согласно приложению № 1.
2. Считать утратившим силу распоряжение № 130-р от 10.04.2002 "О регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником".
3. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить первого заместителя Главы города Корбашова М.А.
Глава
города Осинники
П.П.ДОЧЕВ
Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Осинники
от 29.12.2005 № 803-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
1.2. Настоящий Порядок установлен для регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (далее - работодатель).
1.3. Регистрация трудовых договоров работников с работодателями производится главным специалистом отдела по охране окружающей среды, природных ресурсов и труда Администрации города Осинники (далее - регистрирующий орган).
1.4. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе.
1.5. Целью регистрации является:
- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах, иных нормативных правовых актах;
- подтверждение трудового стажа работника;
- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;
- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.
1.6. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров.
1.7. Регистрация трудового договора производится в течение 5-и рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
2.1. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В течение 5 дней с момента заключения трудового договора в письменной форме работодатель либо его представитель по доверенности обязан представить трудовой договор в регистрирующий орган для регистрации в трех подлинных экземплярах с подписями и печатью работодателя (при наличии печати).
2.2. Трудовой договор, представленный в регистрирующий орган, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, год рождения работника;
- фамилию, имя, отчество работодателя;
- место работы;
- дату начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретную трудовую функцию;
- срок трудового договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- ИНН работника и работодателя;
- иные условия;
- паспортные данные, адреса, подписи работника и работодателя.
2.3. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель представляет следующие документы:
- паспорт работодателя, паспорт работника (для сверки);
- свидетельство о государственной регистрации для работодателя предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (для сверки);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ для работодателя и работника (для сверки);
- надлежащим образом оформленная доверенность, в случае представления документов представителем работодателя.
2.4. Доверенность заверяется подписью и печатью работодателя (при наличии печати). В случае отсутствия печати у работодателя доверенность заверяется нотариально. Представитель работодателя не имеет права в одностороннем порядке от имени работодателя вносить изменения и дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником.
2.5. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажных и электронных носителях. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.
2.6. В реестре содержатся следующие сведения:
- номер, дата регистрации;
- дата заключения договора;
- фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
- паспортные данные работника и работодателя;
- номер свидетельства о государственной регистрации работодателя - предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;
- ОГРН;
- домашний адрес работника и работодателя;
- ИНН работника и работодателя;
- срок трудового договора;
- дата прекращения трудового договора (основание прекращения договора).
2.7. Регистрирующий орган осуществляет правовую экспертизу содержания трудового договора для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. При выявлении названных условий работодатель обязан в течение 10 календарных дней с даты получения им замечаний обязан устранить указанные нарушения и представить документы в регистрирующий орган.
2.8. В случае отказа работодателя от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством, трудовой договор регистрируется с отметкой о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства. Информация о нарушении трудового законодательства работодателем направляется регистрирующим органом в Государственную инспекцию труда.
2.9. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе, после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа регистрации, с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, отметки о наличии нарушений трудового законодательства, подписи регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора. Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора.
2.10. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора (один - для работодателя, другой - для работника) возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается в регистрирующем органе для контроля и учета, хранится в течение двух лет после окончания срока действия договора.
2.11. При прекращении срока действия договора, при расторжении трудовой договор подлежит в регистрирующем органе. Прекращение срока действия договора, расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.12. Для регистрации трудового договора при прекращении срока его действия или расторжения в регистрирующий орган представляются:
- уведомление о прекращении действия трудового договора;
- два подлинных экземпляра трудового договора;
- копия приказа работодателя о прекращении трудового договора, заверенного печатью (при наличии печати), с отметкой об ознакомлении работника с приказом (подпись работника и дата ознакомления). Причина прекращения трудового договора указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом, трудовым договором и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ, иного федерального закона, трудового договора.
При потере оригинала трудового договора работодателем или работником, потерявший пишет объяснительную в отдел по охране окружающей среды, природных ресурсов и труда о факте и причинах утери трудового договора и заявление о выдачи копии трудового договора.
2.13. Регистрация трудового договора при прекращении срока его действия или расторжения производится путем внесения соответствующих отметок о дате прекращения срока действия (расторжения) трудового договора в Реестр трудовых договоров и проставления регистрационного штампа о прекращении срока действия (расторжении) трудового договора на трех экземплярах трудового договора. Два экземпляра трудового договора с отметками о прекращении (расторжении) возвращаются работодателю. Работодатель обязан вернуть один экземпляр трудового договора работнику.
2.14. Изменения и дополнения в трудовой договор являются неотъемлемой частью трудового договора. Оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.
Управляющий делами
Н.В.КОШКАРОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
