|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 09.03.2005 № 239-р
"О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 сентября 2005 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 6 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 марта 2005 г. № 239-р
О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ:
1. Утвердить для работников муниципальных учреждений здравоохранения, в которых заработная плата финансируется из городского бюджета, Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных следующими нормативными правовыми документами:
1.1. Приказом МЗ РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
1.2. Приказом МЗ РФ от 30.05.2003 № 225 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
2. Дополнительно установить:
2.1. Педагогическим работникам медицинского училища надбавку стимулирующего характера за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, напряженность, интенсивность труда и выполнение дополнительных видов работ в размере 15% от тарифного фонда оплаты труда. Размер надбавки конкретным работникам утверждается приказом по медицинскому училищу.
2.2. Надбавку библиотечным работникам медицинского училища, в зависимости от разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Белово:
6 разряд - 112 рублей;
7 разряд - 127 рублей;
8 разряд - 147 рублей;
9 разряд - 162 рублей;
10 разряд - 185 рублей;
11 разряд - 208 рублей;
12 разряд - 235 рублей.
2.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств - надбавку за классность в следующих размерах от тарифной ставки:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
2.4. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения - доплату в размере 20% к окладу.
3. Утвердить Положение о дифференцированной оплате труда работников аппарата Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии согласно приложению № 1.
4. Утвердить Положение о премировании работников централизованной бухгалтерии Управления здравоохранения согласно приложению № 2.
5. Стимулирующие и компенсационные выплаты производить в пределах утвержденного на 2005 год фонда оплаты труда.
6. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2005 и действует до 31.08.2005.
7. Признать утратившими силу распоряжения Администрации города Белово от 31.01.2002 № 133-р "Об утверждении штатного расписания", от 20.09.2004 № 1070-р "Об изменении в сети Управления здравоохранения", от 06.10.2004 № 1141-р "Об изменении в сети Управления здравоохранения".
8. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника управления экономики А.Г. Чернова.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 239-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
1. Настоящее Положение вводится с целью дополнительного материального стимулирования работников аппарата Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии Управления здравоохранения.
2. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии с учетом районного коэффициента (в зависимости от лимита фонда оплаты труда на финансовый год).
3. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе Управления здравоохранения, имеет право на получение дифференцированной оплаты.
4. Управлению здравоохранения, исходя из наличия суммы дифференцированной оплаты, предоставляется право:
а) поощрять работников по результатам отчетного месяца;
б) поощрять работающих по результатам квартала.
5. Начальник управления имеет право (приказом по Управлению) снижать или увеличивать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период.
6. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом выполняемых им работ, но не может быть более 100% от тарифной ставки.
7. Снижение суммы дифференцированной оплаты работнику может быть частичным или полным, в зависимости:
а) от изменения сложности выполняемой работы;
б) от нарушения, допущенного работником.
В случае снижения размера дифференцированной оплаты, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
8. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно происходить коллегиально.
9. Размеры дифференцированной оплаты работникам аппарата Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии устанавливаются начальником Управления здравоохранения на календарный год, но могут пересматриваться по мере необходимости и в течение года.
10. Выплаты производятся в пределах установленного лимита по фонду оплаты труда. В случае превышения лимита в отчетном месяце, сумма лимита на следующий месяц снижается на величину превышения, учет ведется с нарастающим итогом.
Приложение № 2
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 239-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях стимулирования работников централизованной бухгалтерии в повышении эффективности своего труда.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с настоящим Положением премия начисляется работникам, замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием централизованной бухгалтерии, на постоянной основе.
2. Премирование производится в пределах установленного для централизованной бухгалтерии фонда оплаты труда. Ежемесячная премия выплачивается всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени:
- за успешное выполнение особо важных работ;
- за особую напряженность, инициативность труда;
- за высокие творческие достижения в работе;
- за дополнительные виды работ;
- за повышение качества работ.
Разовая премия выплачивается отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. По результатам работы за месяц.
2.1.1. Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, выполнение поручений.
2.1.2. Размер премии определяется, исходя из наличия финансовых средств в каждом конкретном месяце (лимита фонда оплаты труда), но не может превышать 30% от должностного оклада.
2.1.3. Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;
- отсутствия прогула;
- отсутствия факта совершения работником грубого нарушения должностных обязанностей, является оценочной категорией. Решение о соответствии конкретного проступка категории грубого нарушения принимает начальник Управления, в зависимости от фактических обстоятельств и тяжести негативных последствий, вызванных совершением данного проступка.
2.1.4. Размер премии работнику может быть снижен в случаях:
- за несвоевременное, некачественное, неполное исполнение должностных обязанностей - до 50% за каждый случай;
- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - до 50% за каждое нарушение;
- за нарушение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздание, преждевременный уход, - до 50% за каждый случай.
2.2. За особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий, поручений.
2.2.1. За особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений отдельным работникам может выплачиваться разовая премия, кроме ежемесячной.
2.2.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.
2.2.3. Решение о выплате разовой премии работникам централизованной бухгалтерии принимает начальник Управления здравоохранения по собственному усмотрению или по представлению главного бухгалтера.
2.2.4. Решение о выплате разовой премии работникам централизованной бухгалтерии оформляется приказом начальника Управления здравоохранения.
2.2.5. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, состав которой утверждается приказом начальника Управления.
3.2. Данные о невыполнении работником условий премирования предоставляются в комиссию по премированию непосредственным руководителем в срок до 25 числа текущего месяца.
3.3. Решение комиссии по премированию оформляется приказом начальника Управления здравоохранения, который передается в бухгалтерию не позднее чем за 2 дня до окончания отчетного месяца.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
