|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Таштагола от 14.10.2005 № 61
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАШТАГОЛА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАШТАГОЛА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Коллегии Администрации Таштагольского района от 30.12.2006 № 76.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 14 октября 2005 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАШТАГОЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2005 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАШТАГОЛА
В соответствии с Законами Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области", в целях стимулирования работников Администрации в повышении эффективности своего труда:
1. Утвердить Положение о премировании работников аппарата Администрации города Таштагола.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы руководителя аппарата Администрации города Н.М. Владимирову.
Глава
города Таштагола
В.Н.МАКУТА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТАШТАГОЛА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области", в целях материальной заинтересованности работников в выполнении качественно и в срок своих должностных обязанностей, поручений Главы Администрации города, а также реализации возложенных на Администрацию города задач и функций, создания в трудовом коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с настоящим Положением премия выплачивается работникам, на постоянной основе замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Таштагола, и лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города.
1.2. Премирование входит в состав денежного содержания работников и производится по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время.
1.3. Общая сумма плановой премии за месяц исчисляется в размере 25% к должностному окладу за фактически отработанное время.
1.4. Размер премии конкретным работникам определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
2. УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия выплачивается работнику за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы и поручений, своевременного принятия мер по заявлениям и жалобам граждан.
2.2. Размер ежемесячной премии составляет 25% должностного оклада работника.
2.3. Размер ежемесячной премии работнику может быть снижен в случаях:
- за неисполнение своих должностных обязанностей в полном объеме, отдельных поручений и заданий Главы Администрации города - до 5%;
- за неисполнение утвержденного плана работы - до 5%;
- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений и заявлений граждан - до 5%;
- за нарушение сроков, некачественную подготовку материалов на президиум Коллегии, Совет территорий - до 5%;
- за нарушение трудовой дисциплины, наличие у работника дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - до 5%.
2.4. Разовая премия выплачивается, помимо ежемесячной премии, отдельным работникам за особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, проводимых Администрацией города. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада работника.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Решение о выплате ежемесячной премии принимает Глава Администрации города по представлению руководителя аппарата, который подает списки работников, подлежащих премированию в соответствующем месяце.
3.2. Решение о выплате разовой премии и ее размере принимается Главой Администрации города самостоятельно. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
3.3. Распоряжение о премировании работников по результатам работы за месяц готовит руководитель аппарата, утверждает Глава Администрации города, после чего распоряжение направляется в отдел бухгалтерского учета Администрации города для начисления заработной платы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
