|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 09.03.2005 № 238-р
(ред. от 20.06.2005)
"О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО Г. БЕЛОВО"
(вместе с "ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ НАДБАВКАМИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛОВО (В РУБЛЯХ)",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О НАДБАВКАХ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Действие документа продлено на неопределенный срок распоряжением Администрации города Белово от 20.06.2005 № 797-р.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные распоряжением Администрации города Белово от 20.06.2005 № 797-р, вступили в силу с 1 сентября 2005 года.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 8 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 марта 2005 г. № 238-р
О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО Г. БЕЛОВО
(в ред. распоряжений Администрации г. Белово
от 13.05.2005 № 573-р, от 20.06.2005 № 797-р)
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ утвердить:
1. Ежемесячные надбавки к заработной плате работникам учреждений культуры и кино с учетом разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Белово согласно приложению № 1.
2. Положение о выплате надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры и кино согласно приложению № 2.
3. Положение о дифференцированной оплате работников учреждений культуры и кино согласно приложению № 3.
4. Положение о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии Управления культуры и кино согласно приложению № 4.
5. Положение о премировании работников централизованной бухгалтерии, учреждений культуры и кино согласно приложению № 5.
6. Положение о стимулирующих надбавках водителям транспортных средств учреждений культуры согласно приложению № 6.
7. Признать утратившими силу распоряжение Администрации г. Белово от 31.01.2002 № 132-р "Об утверждении фонда оплаты труда по управлению культуры и кино на 2002 год и штатного расписания централизованной бухгалтерии" и распоряжение Администрации г. Белово от 18.02.2002 № 233-р "О дополнительных мерах поддержки культуры, кино и искусства в г. Белово".
8. Положение о надбавках к тарифной ставке специалистам муниципальных учреждений культуры и кино, работающим в сельской местности согласно приложению № 7.
(пункт 8 введен распоряжением Администрации г. Белово от 13.05.2005 № 573-р)
9. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2005 и действует до 31.08.2005.
(нумерация пункта в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 13.05.2005 № 573-р)
10. Ответственность за исполнение данного распоряжения возложить на заместителя Главы города А.Г. Покроева и начальника управления экономики А.Г. Чернова.
(нумерация пункта в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 13.05.2005 № 573-р)
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
КИНО С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛОВО
(В РУБЛЯХ)
---T--T--T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬
¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
+--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦70¦77¦90¦98¦103¦112¦127¦147¦162¦185¦208¦235¦266¦300¦339¦385¦420¦466¦
L--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
Приложение № 2
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Работникам учреждений Управления культуры и кино и централизованной бухгалтерии производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в учреждениях культуры, искусства, киновидеозрелищных учреждениях и в бюджетных организациях города Белово:
От 1 года до 5 лет - 10%;
От 5 до 10 лет - 20%;
От 10 лет и выше - 30%.
(пункт 1 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 № 797-р)
2. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производить с месяца, следующего за месяцем достижения определенного стажа работы, согласно данному Положению (на основании приказа начальника управления культуры и кино).
Приложение № 3
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется в размере до 22% от тарифного фонда, в зависимости от лимита ФОТ на текущий финансовый год.
2. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе учреждения культуры и кино, имеет право на получение дифференцированной оплаты.
3. Учреждениям культуры, исходя из наличия суммы дифференцированной оплаты, предоставляется право:
а) стимулировать работников по результатам отчетного месяца;
б) стимулировать работающих по результатам квартала.
4. Руководитель учреждения имеет право (приказом по учреждению) устанавливать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период. Размер дифференцированной оплаты по представлению руководителя учреждения культуры и кино при согласовании с профсоюзным комитетом может быть уменьшен по причине:
- снижения степени сложности и напряженности выполняемой работы;
- неполного выполнения должностных обязанностей;
- некачественного выполнения должностных обязанностей;
- нарушения трудовой дисциплины, опоздания, преждевременного ухода;
- либо полностью отменен при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.
В случае снижения размера дифференцированной оплаты наказываемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Размер дифференцированной оплаты может быть увеличен за сложность, напряженность, специальный режим работы в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и специальной техники и др.).
При установлении размера дифференцированной оплаты могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.
5. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки.
6. По каждому учреждению должны быть разработаны и утверждены положения, в которых оговариваются показатели и размеры снижения, увеличения дифференцированной оплаты.
Положения должны быть рассмотрены на собраниях трудовых коллективов, каждый работающий должен быть ознакомлен с Положением под роспись.
7. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно происходить коллегиально.
8. Размеры, изменения (снижение или увеличение) дифференцированной оплаты руководителям учреждений утверждаются начальником Управления культуры и кино Администрации г. Белово.
Приложение № 4
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Общие положения:
1.1. Положение разработано с целью дифференцированного подхода к определению размеров доплат, в зависимости от качества, количества работы, за сложность и ответственность работы.
1.2. Каждый работник централизованной бухгалтерии, добросовестно исполняющий свои обязанности, по результатам месяца имеет право на получение дифференцированной оплаты с учетом сложности, напряженности, специального режима работы (срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и т.п.).
1.3. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется из двух частей:
а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);
б) в размере 100% тарифной ставки главного бухгалтера Управления культуры и кино.
(пункт 1.3 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 № 797-р)
2. Начисление дифференцированной оплаты:
2.1. Все начисления дифференцированной оплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки.
2.3. Снижение суммы дифференцированной оплаты может быть полным или частичным, в зависимости от изменения степени сложности и напряженности работы и от нарушений и упущений, допущенных работником.
2.4. Размеры дифференцированной оплаты работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются начальником Управления культуры и кино на календарный год, но могут пересматриваться по мере необходимости в течение года.
3. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.
Приложение № 5
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Премирование работников централизованной бухгалтерии (далее по тексту - ЦБ) производится в пределах установленного фонда оплаты труда:
а) ежемесячная премия - всем работникам ЦБ по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени;
б) разовые премии - отдельным работникам ЦБ за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.
2. Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в отчетном месяце;
- отсутствия прогула.
3. Размер премии составляет до 30% от должностного оклада, в зависимости от наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
4. Размер премии работника ЦБ может быть снижен в случае:
а) несвоевременного, некачественного, неполного исполнения должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;
б) нарушения служебной этики - до 50% за каждый случай;
в) нарушения трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздания, преждевременный уход, - до 50% за каждый случай.
5. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, в состав которой входят:
- начальник Управления культуры и кино;
- главный бухгалтер;
- заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам.
6. Разовое премирование:
6.1. Разовые премии выплачиваются работникам ЦБ и работникам учреждений культуры и кино в пределах установленного фонда оплаты труда:
- за успешное выполнение особо важных работ;
- за особую напряженность, инициативность труда;
- за высокие творческие достижения в работе;
- за дополнительные виды работ;
- за повышение качества работ;
- за участие в городских, областных региональных смотрах, конкурсах, фестивалях, отмеченное почетными грамотами, дипломами и присвоенными званиями;
- за работу в особых условиях;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям учреждений;
- к юбилеям работников.
7.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.
7.3. Решение о выплате разовых премий принимается начальником Управления культуры и кино по представлению директоров учреждений, главного бухгалтера, оформляется приказом по Управлению культуры.
7.4. Разовые премии не назначаются работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания.
Приложение № 6
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Водителям транспортных средств устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифным савкам:
1.1. За классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
1.2. За сложность, напряженность работы - до 30%.
2. Надбавка выплачивается в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 7
к распоряжению Главы
города Белово
от 09.03.2005 № 238-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
(введено распоряжением Администрации г. Белово
от 13.05.2005 № 573-р)
1. Специалистам муниципальных учреждений культуры и кино, работающим в сельской местности, производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке в размере 25%.
2. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
