|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 12.05.2006 № 620-р
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕЛОВО"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (КРОМЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ)",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ",
"ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ФИКСИРОВАННЫМИ НАДБАВКАМИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 мая 2006 г. № 620-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Принять для руководства утвержденные Постановлением Коллегии АКО от 13.02.2006 № 42 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области":
- тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино города Белово;
- показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, искусства и кино к группам по оплате труда руководителей;
- перечни профессий высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, искусства и кино, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.
2. Утвердить положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, кино и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования:
2.1. Положение о выплате надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, кино, централизованной бухгалтерии и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования согласно приложению № 1.
2.2. Положение о дифференцированной оплате работников муниципальных учреждений культуры, кино и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования согласно приложению № 2.
2.3. Положение о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии Управления культуры и кино согласно приложению № 3.
2.4. Положение о премировании работников муниципальных учреждений культуры, кино, централизованной бухгалтерии и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования согласно приложению № 4.
2.5. Положение о стимулирующих надбавках водителям транспортных средств муниципальных учреждений культуры, кино и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования согласно приложению № 5.
2.6. Ежемесячные фиксированные надбавки к заработной плате с учетом разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, кино, централизованной бухгалтерии и подведомственных Управлению культуры и кино муниципальных учреждений дополнительного образования согласно приложению № 6.
3. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2006.
4. Признать утратившим силу распоряжение АГБ от 09.03.2005 № 238-р "О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово".
5. Ответственность за исполнение данного распоряжения возложить на заместителя Главы города А.Г. Покроева и начальника Управления экономики А.Г. Чернова.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Работникам муниципальных учреждений культуры, кино, дополнительного образования и централизованной бухгалтерии Управления культуры производится выплата ежемесячной надбавки за стаж работы:
а) в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино- и видеозрелищных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, относящихся к сфере культуры (независимо от территориальной и ведомственной принадлежности);
б) в бюджетных организациях города Белово.
Размеры ежемесячных выплат в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 30%;
от 15 лет и выше - 40%.
2. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. При временном заместительстве надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
4. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
5. Перерасчет размера надбавки производится с месяца, следующего за месяцем достижения определенного стажа работы (на основании приказа руководителя учреждения).
6. Ответственность и контроль за пересмотр размеров надбавки возлагаются на кадровые службы.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (КРОМЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ)
1. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется в размере до 20% от тарифного фонда в пределах утвержденных лимитных ассигнований ФОТ на отчетный период.
2. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе муниципального учреждения культуры, искусства, кино и дополнительного образования (далее - Учреждения), имеет право на получение дифференцированной оплаты.
3. Выплаты из фонда дифференцированной оплаты осуществляются на основании Положения, разработанного в каждом Учреждении.
В Положении оговариваются показатели, размеры снижения и повышения дифференцированной оплаты. Положение должно быть рассмотрено трудовым коллективом.
4. Распределение фонда дифференцированной оплаты производится коллегиально, выплаты производятся на основании приказа руководителя Учреждения.
5. Выплаты из дифференцированного фонда оплаты могут осуществляться:
а) по результатам отчетного месяца;
б) по результатам квартала, исходя из наличия утвержденных на отчетный период лимитных ассигнований по ФОТ.
6. Размер дифференцированной оплаты каждому работнику устанавливается с учетом его инициативности, ответственности к порученному делу, сложности и срочности выполняемой работы, ее качества.
Учитываются рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.
7. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику не может быть более 100% от тарифной ставки.
8. В случае перерасхода утвержденного лимита бюджетных ассигнований на оплату труда по Учреждению, размер фонда дифференцированной оплаты текущего периода снижается на величину допущенного перерасхода. Руководитель Учреждения лишается дифференцированной оплаты на 100%.
9. Размер, изменение (снижение или увеличение) дифференцированной оплаты руководителям Учреждений утверждается приказом начальника МУ "Управление культуры и кино города Белово".
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 3
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО
1. Общие положения:
1.1. Положение разработано с целью дифференцированного подхода к определению размеров доплат, в зависимости от качества, количества работы, за сложность и ответственность работы.
1.2. Каждый работник централизованной бухгалтерии, добросовестно исполняющий свои обязанности, по результатам месяца имеет право на получение дифференцированной оплаты с учетом сложности, напряженности, специального режима работы (срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и т.п.).
1.3. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется из двух частей:
а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);
б) в размере 100% тарифной ставки главного бухгалтера Управления.
2. Начисление дифференцированной оплаты:
2.1. Все начисления дифференцированной оплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки.
2.3. Снижение суммы дифференцированной оплаты может быть полным или частичным, в зависимости от изменения степени сложности и напряженности работы и от нарушений и упущений, допущенных работником.
2.4. Размеры дифференцированной оплаты работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются начальником Управления.
3. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 4
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Премирование работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, дополнительного образования и централизованной бухгалтерии производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.
1. Фонд премирования в муниципальных учреждениях культуры формируется при утверждении годового бюджета в размере 2% к фонду заработной платы учреждения в целом. В месяц используется не более 1/12 от премиального фонда.
Премирование работающих производится:
- за успешное выполнение особо важных работ;
- за особую напряженность, инициативность труда;
- за высокие творческие достижения в работе;
- за дополнительные виды работ;
- за повышение качества работ;
- за экономию фонда оплаты;
- за участие в городских, областных, региональных смотрах, конкурсах, фестивалях, отмеченное почетными грамотами, дипломами и присвоенными званиями;
- за работу в особых условиях;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям учреждений;
- к юбилеям работников.
Максимальный размер премии - до 30% тарифной ставки.
Премии могут выплачиваться за месяц, квартал, год всем работающим или наиболее отличившимся, в зависимости от наличия фонда оплаты. Решение о выплате премии принимается руководителем учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом либо другим коллегиальным органом учреждения. Выплата премии производится по приказу руководителя учреждения.
2. В централизованной бухгалтерии премирование производится:
- ежемесячно в размере до 30% к тарифной ставке (с учетом доплат за совмещение профессии), пропорционально отработанному времени.
На прочие доплаты и надбавки премия не начисляется.
Размер премии работника ЦБ может быть снижен в случае:
а) несвоевременного, некачественного, неполного исполнения должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;
б) нарушения служебной этики - до 50% за каждый случай;
в) нарушения трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздания, преждевременный уход, - до 50% за каждый случай.
Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, в состав которой входят: начальник Управления, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам.
Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в отчетном месяце;
- отсутствия замечаний при выполнении должностных обязанностей.
3. Единовременное премирование.
3.1. Разовые премии выплачиваются работающим в пределах установленного фонда оплаты труда за успешное выполнение особо важных работ; за высокие творческие достижения в работе; за участие в городских, областных региональных смотрах, конкурсах, фестивалях, отмеченное почетными грамотами, дипломами и присвоенными званиями; к профессиональным праздникам; к юбилейным датам и пр.
3.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.
3.3. Решение о выплате разовых премий принимается начальником Управления по представлению руководителей учреждений, отделов, главного бухгалтера и оформляется приказом по Управлению.
3.4. Разовые премии не выплачиваются работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 5
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
1. Водителям транспортных средств устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифным ставкам:
1.1. За классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
1.2. За сложность, напряженность работы - до 30%.
2. Надбавка выплачивается в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
Приложение № 6
к распоряжению Администрации
города Белово
от 12.05.2006 № 620-р
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ФИКСИРОВАННЫЕ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КИНО, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНО МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В рублях
----T---T---T---T---T---T---T---T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 70¦ 77¦ 90¦ 98¦103¦112¦127¦147¦162¦ 185¦ 208¦ 235¦ 266¦ 300¦ 339¦ 385¦ 420¦ 466¦
L---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Управляющий делами
Т.Ю.МИШИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
