|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Коллегии Администрации г. Калтана от 25.02.1999 № 11
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАЛТАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 1999 г. № 11
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с Законом Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 08.07.1998, Уставом города и КЗоТ РФ, с целью улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования работников к повышению квалификации, улучшения качества и эффективности работы и оценки деловых качеств работника и результатов его труда:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников Администрации города и структурных подразделений (приложение № 1).
2. Провести аттестацию работников аппарата в срок до 15.04.1999.
3. Утвердить график проведения аттестации в сроки с 01 по 10 апреля 1999 года (приложение № 2).
4. Утвердить состав аттестационной комиссии в количестве 9 человек (приложение № 3).
5. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава
города Калтана
Ю.И.КОРЖАВКИН
Приложение № 1
к Постановлению Коллегии Администрации
города Калтана
от 25.02.1999 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности Администрации города по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, а также решению вопроса о присвоении очередного квалификационного разряда.
2. Аттестации подлежат работники, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности.
При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Руководители самостоятельных структурных подразделений Администрации города обязаны провести аттестацию своих работников и представить отчет в Управление делами Администрации города о ее проведении с указанием числа аттестованных и неаттестованных работников данного структурного подразделения.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки работников, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты в качестве ее членов. Оценка экспертами качеств работника является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих работников.
2.3. График проведения аттестации утверждается Главой города (руководителем структурного подразделения) и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
2.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем, уточненное положение об отделе, управлении, комитете (утвержденное вышестоящим руководителем), должностные обязанности работника.
Отзыв должен содержать сведения о работнике согласно приложению 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также должностная инструкция, отзыв о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Руководители подразделений не менее чем за неделю до начала аттестации знакомят каждого работника с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.4. Аттестации не подлежат работники:
замещающие должность менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности (за год до увольнения на пенсию);
беременные женщины, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), назначения на должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работников и в случае необходимости его непосредственного руководителя о его служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов работники признаются соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы города (руководителя подразделения) мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
3.5. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой должности;
соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, оформленный согласно приложению 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранится в его личном деле.
3.7. Работник в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки Глава города (руководитель подразделения) вправе принять решение об его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.8. Решения, предусмотренные пунктом 3.7 настоящего Положения, принимаются руководителем органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска работника в 2-х месячный срок не засчитывается.
3.9. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, в следующих случаях:
по инициативе работника без последующего перевода его на другую должность;
при переводе работника на должность иной группы и иной специализации;
при назначении впервые на должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия решение о присвоении в установленном порядке работнику квалификационного разряда (классного чина).
3.10. После проведения аттестации издается распоряжение (приказ) руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
работников Администрации города и
ее структурных подразделении
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О
РАБОТНИКЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
работников Администрации города
и ее структурных подразделений
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведений об образовании, о повышении квалификации и
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
__________________________________________________________________
разряд (классный чин, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в аппарате)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказывания аттестационной комиссией
8. Предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей
аттестации _______________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого работника
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
комиссии по его служебной деятельности; не соответствует
замещаемой должности)
11. Оценка по результатам квалификационного экзамена на основании
пункта 3.9 Положения о проведении аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ___________, против ____________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечание ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель (расшифровка
аттестационной комиссии ________________________ подписи)
(подпись)
Секретарь аттестационной (расшифровка
комиссии ________________________ подписи)
(подпись)
Члены (расшифровка
аттестационной комиссии ________________________ подписи)
(подпись)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________
(подпись работника и дата)
______________________
место для печати
Приложение № 2
к Постановлению Коллегии Администрации
города Калтана
от 25.02.1999 № 11
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАЛТАНА
------------T-----------------------------------T------------T---------------------¬
¦ Дата ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Стаж ¦ Должность ¦
¦проведения ¦ ¦ работы в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ данной ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности на¦ ¦
¦ ¦ ¦ 01.03.1999 ¦ ¦
+-----------+-----------------------------------+------------+---------------------+
¦06.04.1999 ¦Агеева Татьяна Ивановна ¦1 г. 6 мес. ¦Зам. Главы ¦
¦ ¦Верещагина Татьяна Александровна ¦3 г. 9 мес. ¦Зав. общим отделом ¦
¦ ¦Парфенов Валерий Николаевич ¦3 г. 7 мес. ¦Юрисконсульт ¦
¦ ¦Алымова Галина Ивановна ¦1 г. 6 мес. ¦Зав. отделом по труду¦
¦ ¦ ¦ ¦и занятости населения¦
¦ ¦Кузина Татьяна Алексеевна ¦1 г. 9 мес. ¦Технический секретарь¦
¦ ¦ ¦ ¦Горсовета ¦
¦ ¦Копылова Любовь Мироновна ¦5 л. 8 мес. ¦Начальник УСЗН ¦
¦ ¦Баженов Владимир Владимирович ¦3 г. 9 мес. ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорткомитета ¦
¦ ¦Таринов Анатолий Германович ¦1 г. 6 мес. ¦Зав. отделом по ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦
¦ ¦Якименко Надежда Семеновна ¦7 л. 8 мес. ¦Управляющая делами, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководитель аппарата¦
¦ ¦Мальцева Надежда Дмитриевна ¦1 г. 10 мес.¦Зам. Главы по ¦
¦ ¦ ¦ ¦экономике ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦07.04.1999 ¦Медведева Валентина Кузьминична ¦16 л. 11 м. ¦Зав. ЗАГС ¦
¦ ¦Неугодова Валентина Васильевна ¦6 л. 9 мес. ¦Ст. инспектор ВУС ¦
¦ ¦Тельтевская Валентина Ивановна ¦5 л. 2 мес. ¦Зав. отделом торговли¦
¦ ¦Лысак Анна Васильевна ¦5 л. 2 мес. ¦Гл. специалист отдела¦
¦ ¦ ¦ ¦торговли ¦
¦ ¦Малькова Екатерина Алексеевна ¦4 г. 8 мес. ¦Вед. специалист по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ценообразованию ¦
¦ ¦Парфенов Александр Анатольевич ¦1 г. 5 мес. ¦Руководитель отдела ¦
¦ ¦ ¦ ¦инвестиционной и ¦
¦ ¦ ¦ ¦промышленной политики¦
¦ ¦Костюк Зоя Гавриловна ¦1 г. 2 мес. ¦Руководитель отдела ¦
¦ ¦ ¦ ¦по учету и контролю ¦
¦ ¦Шадрина Елена Геннадьевна ¦2 г. 11 мес.¦Гл. архитектор ¦
¦ ¦Гарбузова Людмила Васильевна ¦5 л. ¦Специалист ОАГ ¦
¦ ¦Цмкунов Александр Геннадьевич ¦4 г. 10 мес.¦Начальник ¦
¦ ¦ ¦ ¦Госархстройнадзора ¦
¦ ¦Смоленчук Надежда Петровна ¦1 г. 9 мес. ¦Помощник 1 зам. Главы¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦08.04.1999 ¦Мачнева Зоя Григорьевна ¦5 л. 3 мес. ¦Зав. отделом ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦
¦ ¦Марковская Татьяна Владимировна ¦3 г. 9 мес. ¦Гл. бухгалтер ¦
¦ ¦Сажина Светлана Александровна ¦5 л. ¦Бухгалтер ¦
¦ ¦Бычков Сергей Иванович ¦2 г. 11 мес.¦Начальник штаба ГО и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЧС ¦
¦ ¦Кречетова Надежда Владимировна ¦4 г. 11 мес.¦Специалист общего ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦
¦ ¦Сойнова Марина Ивановна ¦5 л. 2 мес. ¦Секретарь ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦
¦ ¦Ярцева Татьяна Петровна ¦2 г. 11 мес.¦Машинистка ¦
¦ ¦Федина Ирина Ефимовна ¦5 л. 1 мес. ¦Гл. специалист по ¦
¦ ¦ ¦ ¦распределению и ¦
¦ ¦ ¦ ¦обмену жилья ¦
¦ ¦Кадникова Ольга Анатольевна ¦2 г. 9 мес. ¦Редактор радио ¦
¦ ¦Ковтун Марина Николаевна ¦4 г. 10 мес.¦Диктор радио ¦
¦ ¦Зеленковский Роберт Рудольфович ¦1 г. 9 мес. ¦Редактор газеты ¦
¦ ¦Ларина Людмила Васильевна ¦1 г. 8 мес. ¦Ответственный ¦
¦ ¦ ¦ ¦секретарь газеты ¦
¦ ¦Логинова Лариса Алексеевна ¦5 л. 2 мес. ¦Директор МУП ПО ЖКХ ¦
L-----------+-----------------------------------+------------+----------------------
Глава
города Калтана
Ю.И.КОРЖАВКИН
Приложение № 3
к Постановлению Коллегии Администрации
города Калтана
от 25.02.1999 № 11
КОМИССИЯ
ПО ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Председатель аттестационной комиссии:
Коржавкин Юрий Иванович - Глава города
Заместитель председателя:
Моренец Валерий Дмитриевич - первый заместитель Главы города
Члены аттестационной комиссии:
Агеева Татьяна Ивановна - заместитель Главы города по социальным вопросам
Верещагина Татьяна Александровна - зав. общим отделом
Парфенов Валерий Николаевич - юрисконсульт
Алымова Галина Ивановна - зав. отделом по труду и занятости населения
Шмунк Иван Яковлевич - Генеральный директор ОАО ЮК ПК (по согласованию)
Власов Эдуард Борисович - депутат Горсовета
Русалеева Людмила Васильевна - депутат Горсовета
Секретарь комиссии:
Кузина Татьяна Алексеевна - технический секретарь Горсовета
Глава
города Калтана
Ю.И.КОРЖАВКИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
