|  |
РЕШЕНИЕ Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 26.04.2006 № 193
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ТАРИФНЫМИ РАЗРЯДАМИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО",
"ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 8 данного документа).
НОВОКУЗНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2006 г. № 193
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО НОВОКУЗНЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев представленный Главой Новокузнецкого района проект Решения "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино Новокузнецкого муниципального района", руководствуясь пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", пунктом 6 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 № 42 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области", пунктом 2 статьи 55 Устава муниципального образования "Новокузнецкий муниципальный район", Новокузнецкий районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино Новокузнецкого муниципального района согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района по должностям работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино в пределах диапазона тарифных разрядов согласно приложению № 2 к настоящему Решению.
3. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Новокузнецкого муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 3 к настоящему Решению.
4. Утвердить перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, искусства и кино Новокузнецкого муниципального района, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 12 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района согласно приложению № 4 к настоящему Решению.
5. Со дня вступления в законную силу настоящего Решения признать утратившим силу подпункт 1 пункта 1 Постановления Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 20.12.2005 № 215 "О мерах социальной поддержки специалистов муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования "Новокузнецкий муниципальный район", в 2006 году".
6. Опубликовать настоящее Решение в районной газете "Сельские вести".
7. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по жизнеобеспечению и социальной защите Новокузнецкого районного Совета народных депутатов.
8. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
О.Г.ШЕСТОПАЛОВА
Глава
Новокузнецкого района
С.Н.КОВАРДАКОВ
Приложение № 1
к Решению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 26.04.2006 № 193
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНО НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино Новокузнецкого муниципального района и разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями труда, применяемых по состоянию на 31.12.2005 при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новокузнецкого муниципального района.
2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам N№ 1, 2.
Таблица № 1
Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников культуры,
искусства и кино Новокузнецкого муниципального района
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной биб- 11 - 14
лиотечной системы)
Заместитель директора (заведующего) 9 - 15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной биб- 10 - 14
лиотечной системы)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14
Главный библиотекарь 11 - 14
Главный библиограф 11 - 14
Ученый секретарь библиотеки 10 - 14
Заведующий филиалом музея 10 - 14
Главные специалисты учреждения (по кадрам, по клубным 13 - 14
учреждениям, по работе с молодежью)
Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба, 9 - 15
кинодирекции
Заместитель директора (заведующего) 9 - 14
Директор научно-методического центра, дома народного 12 - 14
творчества, центра народной культуры (культуры и досу-
га) и других аналогичных организаций
Художественный руководитель клубного учреждения 9 - 14
1.2. Специалисты
Библиотекарь 6 - 11
Библиограф 6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, науч- 7 - 13
но-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, науч- 6 - 10
но-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
Инженеры различных специальностей и наименований 6 - 12
Программист 6 - 13
Художник 6 - 11
Художник-постановщик 9 - 13
Аккомпаниатор 6 - 8
Киномеханик 6 - 9
1.3. Служащие (технические исполнители)
Смотритель музейный 3 - 4
Фильмопроверщик 3 - 5
Заведующий хозяйством 3 - 4
Таблица № 2
Алфавитный указатель профессий рабочих
-----------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование профессий ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
L----------------------------------------------+---------
Водитель-механик 8
Водитель автобуса 10
Гардеробщик 1
Дворник 1
Истопник 1
Кочегар 4
Подсобный рабочий 1 - 2
Сторож, сторож-дворник 1 - 2
Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2
Электрослесарь 2 - 6
3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики и общеотраслевым условиям.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов ЕТС, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры.
5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Руководителям и специалистам
----------------T---------------------¬
¦ При стаже ¦ Размер надбавки (в ¦
¦ работы ¦процентах к месячному¦
¦ ¦должностному окладу, ¦
¦ ¦ тарифной ставке) ¦
+---------------+---------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10¦
+---------------+---------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20¦
+---------------+---------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 30¦
+---------------+---------------------+
¦От 15 и выше ¦ 40¦
L---------------+----------------------
Технические исполнители
----------------T---------------------¬
¦ При стаже ¦ Размер надбавки (в ¦
¦ работы ¦процентах к месячному¦
¦ ¦должностному окладу, ¦
¦ ¦ тарифной ставке) ¦
+---------------+---------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10¦
+---------------+---------------------+
¦От 8 до 13 лет ¦ 15¦
+---------------+---------------------+
¦От 13 до 18 лет¦ 20¦
+---------------+---------------------+
¦От 18 до 23 лет¦ 25¦
+---------------+---------------------+
¦От 23 и выше ¦ 30¦
L---------------+----------------------
5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
- время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;
- время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.
5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;
- назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;
- при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:
- стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;
- состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
- ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;
- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:
-------T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬
¦Разряд¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦
+------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦Сумма ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦
¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования.
Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании.
5.3. При формировании бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы, для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда.
Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат.
Руководителям учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры надбавка, доплата и премия устанавливаются приказом председателя Комитета по культуре, кино и делам молодежи Администрации Новокузнецкого района.
6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений культуры (сторож, сторож-дворник, кочегар) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
7. Доплата в размере 12 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда работникам учреждений культуры (уборщик помещений, кочегар).
8. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда ЕТС.
9. Специалистам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
10. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
11. Стимулирующие надбавки к тарифным ставкам специалистам, техническим исполнителям и рабочим учреждений культуры, кино и образовательных учреждений Новокузнецкого муниципального района, находящихся на бюджетном финансировании, оплата которых производится по 1 - 8 разрядам ЕТС, устанавливаются решением вышестоящего органа управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
12. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 1, 3.
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
О.Г.ШЕСТОПАЛОВА
Приложение № 2
к Решению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 26.04.2006 № 193
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО
1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной
библиотечной системы) (11 - 14-й разряды)
14 разряд - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей.
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, дома ремесел,
дома фольклора, национально-культурного центра, клуба
(11 - 14-й разряды)
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей.
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор научно-методического центра, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных организаций (12 - 14-й разряды)
14 - 15 разряды - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
12 - 13 разряды - в остальных центрах.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
(10, 12 - 15-й разряды)
14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей.
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах.
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь, главный библиограф (11 - 14-й разряды)
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет.
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет.
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки (10 - 13-й разряды)
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей.
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей.
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 13-й разряды)
12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
2. Специалисты культурно-просветительных учреждений
Художник-реставратор (7 - 10-й разряды)
9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет.
7 - 8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет.
7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы.
Библиотекарь, библиограф (6 - 11-й разряды)
11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет.
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет.
6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка.
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций (7 - 13-й разряды)
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет.
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет.
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет.
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций (6 - 10-й разряды)
9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет.
7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет.
Аккомпаниатор (6 - 8-й разряды)
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Служащие
Смотритель музейный (3 - 4-й разряды)
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет.
3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Фильмопроверщик (3 - 4-й разряды)
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 2 лет.
3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Заведующий хозяйством (3 - 4-й разряды)
4 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделения не менее 1-го года, среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3-х лет.
3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
О.Г.ШЕСТОПАЛОВА
Приложение № 3
к Решению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 26.04.2006 № 193
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Временные показатели и порядок отнесения Централизованной
библиотечной системы Новокузнецкого муниципального района к
группам по оплате труда руководителей
1. Библиотеки Централизованной библиотечной системы (далее - ЦБС) Новокузнецкого муниципального района относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Новокузнецкого муниципального района, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица № 1).
2. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Комитетом по культуре, кино и делам молодежи Администрации Новокузнецкого района.
3. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.
4. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.
5. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.
6. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
7. Комитет по культуре, кино и делам молодежи Администрации Новокузнецкого района может переводить подведомственные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.
Таблица № 1
Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС по
обслуживанию пользователей
-------T-------------T---------------¬
¦Группа¦Среднегодовое¦ Среднегодовое ¦
¦ по ¦ число ¦ количество ¦
¦оплате¦пользователей¦удовлетворенных¦
¦труда ¦ (тыс. чел.) ¦информационных ¦
¦ ¦ ¦ запросов ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦
+------+-------------+---------------+
¦1 ¦свыше 70 ¦свыше 1540 ¦
+------+-------------+---------------+
¦2 ¦от 45 до 70 ¦от 990 до 1540 ¦
+------+-------------+---------------+
¦3 ¦от 20 до 45 ¦от 440 до 990 ¦
+------+-------------+---------------+
¦4 ¦от 10 до 20 ¦от 220 до 440 ¦
L------+-------------+----------------
Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений
и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей
и специалистов
Музеи и другие учреждения музейного типа, независимо от их ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
------------------------------T-------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ ¦посетителей в¦экспонатов основного¦
¦ ¦ год (тыс. ¦ музейного фонда ¦
¦ ¦ человек) ¦ (тыс. единиц) ¦
+-----------------------------+-------------+--------------------+
¦Литературные, мемориальные и ¦ ¦ ¦
¦другие учреждения музейного ¦ ¦ ¦
¦типа: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------------+--------------------+
¦I ¦свыше 100 ¦свыше 10 ¦
+-----------------------------+-------------+--------------------+
¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦
+-----------------------------+-------------+--------------------+
¦III ¦от 20 до 50 ¦от 2 до 5 ¦
+-----------------------------+-------------+--------------------+
¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 1 до 2 ¦
L-----------------------------+-------------+---------------------
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.
Группа по оплате труда руководящим работникам музея устанавливается приказом Комитета по культуре, кино, делам молодежи Администрации Новокузнецкого района в соответствии со статистической отчетностью № 8-нк за прошедший год.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного
типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных
ремесел к группам по оплате труда руководителей
К основным показателям относятся:
- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
- количество культурно-массовых мероприятий.
1. Временные показатели и порядок отнесения клубных
учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров
культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых
учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1.1. Показатели для городских, районных домов культуры и
городских клубов
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Количество постоянно действующих в тече-¦ 40¦ 30¦ 25¦ 18¦
¦ние года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 300¦ 250¦ 200¦ 150¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
1.2. Показатели для сельских домов культуры
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Количество постоянно действующих в тече-¦ 30¦ 20¦ 18¦ 15¦
¦ние года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 200¦ 150¦ 120¦ 80¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
1.3. Показатели для сельских клубов
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Количество постоянно действующих в тече-¦ 22¦ 14¦ 10¦ 4¦
¦ние года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 100¦ 70¦ 50¦ 30¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники района, сельские праздничные мероприятия, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.
4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.
5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.
7. В случае, когда один из показателей на 20 процентов ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
- оценка использования материально-технической базы;
- работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе.
8. Районный центр народного творчества и досуга, являющийся методическим центром для всех учреждений культуры клубного типа Новокузнецкого муниципального района, относится к III группе по оплате труда руководителей.
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
О.Г.ШЕСТОПАЛОВА
Приложение № 4
к Решению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 26.04.2006 № 193
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО НОВОКУЗНЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ИСХОДЯ ИЗ
9 - 12 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОКУЗНЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
----T---------------------------------------------------T--------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Настройщики пианино и роялей, выполняющие следующие¦ 11 ¦
¦ ¦виды работ: ¦ ¦
¦ ¦- полная регулировка клавишно-молоточкового и пе- ¦ ¦
¦ ¦дального механизма пианино и рояля ¦ ¦
¦ ¦- расчет мензуры струн и выполнение всех работ по ¦ ¦
¦ ¦струнам пианино и рояля ¦ ¦
¦ ¦- замена отдельных узлов и деталей, устранение де- ¦ ¦
¦ ¦фектов ¦ ¦
¦ ¦- настройка пианино и рояля всех систем и марок ¦ ¦
¦ ¦применительно к акустике зала ¦ ¦
¦ ¦- интонировка пианино ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Настройщики пианино и роялей, выполняющие следующие¦ 12 ¦
¦ ¦виды работ: ¦ ¦
¦ ¦- экспертиза технического состояния пианино и роя- ¦ ¦
¦ ¦ля ¦ ¦
¦ ¦- полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового ¦ ¦
¦ ¦механизма пианино и рояля ¦ ¦
¦ ¦- настройка в унисон любого количества инструментов¦ ¦
¦ ¦в сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, ¦ ¦
¦ ¦рояль-рояль) ¦ ¦
¦ ¦- регулировка, настройка и интонировка пианино и ¦ ¦
¦ ¦рояля с учетом требований исполнителя ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦3 ¦Водители автобусов, имеющие I класс и занятые пере-¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦возкой участников профессиональных художественных ¦ ¦
¦ ¦коллективов; автоклубов, оборудованных специальными¦ ¦
¦ ¦техническими средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦
¦ ¦художественных коллективов и специалистов для куль-¦ ¦
¦ ¦турного обслуживания населения ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+---------
Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 3 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
О.Г.ШЕСТОПАЛОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
