|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 19.12.2006 № 1840-р
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ НОРМАТИВА ЗА КАЖДОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 декабря 2006 г. № 1840-р
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений спортивной направленности:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений (приложение № 1);
1.2. Положение о премировании работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений (приложение № 2);
1.3. Положение об оплате труда тренеров-преподавателей учреждений спортивной направленности, подведомственных муниципальному учреждению "Управление по физической культуре и спорту города Белово" (приложение № 3);
1.4. Положение о дифференцированной оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений (приложение № 4).
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Со дня вступления в силу настоящего распоряжения признать утратившим силу распоряжение Администрации города Белово от 10.03.2005 № 243-р "О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2007 года.
5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника Управления экономики А.Г. Чернова.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Белово
от 19.12.2006 № 1840-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО"
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений физической культуры и спорта.
1.2. Работникам устанавливаются должностные оклады, ежемесячные дифференцированные надбавки к должностному окладу, надбавки за выслугу лет.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам должностных окладов, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер оплаты труда работников учреждений физкультуры и спорта определяется с учетом показателей квалификации (уровень образования, стаж и опыт работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), продолжительности рабочего времени, доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами Администрации города Белова.
2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения тарифицируются так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Конкретные тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются работодателем на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белово и тарифных разрядов, присвоенных работникам, в соответствии с приложением № 2 к "Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области", утвержденному Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 № 136 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области".
3. Порядок установления надбавок
3.1. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта к повышению деловой квалификации и росту мастерства установить ежемесячную дифференцированную надбавку к должностному окладу работников до 50 процентов от оклада, главному бухгалтеру Управления и начальнику инструкторского отдела до 100 процентов от оклада (приложение № 4 к настоящему распоряжению). Решение о конкретном размере надбавки принимается руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год.
3.2. При формировании фонда оплаты труда сумму средств, направляемую на выплату дифференцированной надбавки, предусмотреть в размере до 20 процентов от тарифного фонда (в зависимости от общего лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год).
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях бюджетной сферы г. Белово, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки в процентах к
должностному окладу
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 20
свыше 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату указанной надбавки.
3.4. Ежемесячная доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается работникам в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки), связанные с работой по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. Конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Установить ежемесячную надбавку к заработной плате работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры, спорта и туризма в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки).
3.6. Установить водителям надбавки:
3.6.1. за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 30 процентов от тарифной ставки;
3.6.2. за классную квалификацию в следующих размерах:
-----------------------T---------------------------¬
¦Классная квалификация ¦ Процентов от тарифной ¦
¦ ¦ ставки ¦
+----------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 25 ¦
+----------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ 10 ¦
L----------------------+----------------------------
3.7. Установить следующие ежемесячные надбавки к заработной плате работников с учетом разрядов Единой тарифной сетки:
----T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦70 ¦77 ¦90 ¦98 ¦103¦112¦127¦147¦162¦185¦208¦235¦266¦300¦338¦385¦420¦466¦
L---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
3.8. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки).
3.9. При наличии у спортивной школы собственной материальной базы и (или) при объеме учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок размер дифференцированной надбавки директору спортивной школы может быть увеличен до 70 процентов.
3.10. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в ДЮСШ, на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.11. Надбавка, установленная в пунктах 3.1, 3.5 и 3.8 настоящего Положения, не распространяется на тренеров-преподавателей, оплата труда которых устанавливается в зависимости от норматива за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки.
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Белово
от 19.12.2006 № 1840-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО"
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений физической культуры и спорта в целях усиления их материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с исполнением своих обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, повышения уровня ответственности за выполняемую работу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
1.2. Управление и подведомственные ему учреждения самостоятельно устанавливают формы материального поощрения, круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования.
1.3. Все премии, предусмотренные Положением о премировании, являются составной частью фактического заработка работника, и на данные выплаты начисляется районный коэффициент.
1.4. Положение предусматривает единые принципы премирования работников Управления и подведомственных ему учреждений и порядок формирования выплат стимулирующего характера.
1.5. Положением устанавливается прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечение поощрения случаев проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение трудовой дисциплины.
1.6. Премирование за основные результаты деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
1.7. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы.
1.8. При определении размеров премий различным категориям работников учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.
1.9. Размер премии снижается за конкретные упущения, перечень которых устанавливается настоящим Положением, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.
1.10. Снижение размера премии производится за месяц, в котором было выявлено упущение.
1.11. Работнику, проработавшему неполный месяц и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
1.12. Виды премирования и круг премируемых работников:
- ежемесячная премия устанавливается всем работникам (за исключением тренеров-преподавателей, оплата труда которых устанавливается в зависимости от норматива за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки) по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда;
- разовая премия устанавливается отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.
1.13. Ежемесячная премия не начисляется работникам, имеющим в учетном периоде дисциплинарное взыскание, нарушение правил внутреннего трудового распорядка или совершившим грубое нарушение своих должностных обязанностей. Решение о признании проступка грубым нарушением принимает начальник Управления.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премия выплачивается за добросовестное отношение работника к труду и надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, своевременное принятие мер по обращениям граждан и организаций, выполнение поручений.
2.2. Для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения, премия выплачивается в следующих случаях:
- водителям автомобилей при содержании автомобиля в надлежащем санитарном и технически исправном состоянии, а также при отсутствии нарушений правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий;
- уборщикам служебных помещений и дворникам при хорошем качестве уборки, отсутствии замечаний и жалоб;
- сторожам при обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей и при отсутствии замечаний;
- рабочим по обслуживанию при своевременном устранении неисправностей;
- заведующим хозяйством при содержании зданий в исправном состоянии.
2.3. Размер ежемесячной премии составляет до 30% от должностного оклада (как по основной, так и по совмещаемой должности, профессии).
2.4. Размер премии может быть снижен в следующих случаях:
- за нарушение сроков выполнения работы, заданий до 50% за каждое нарушение;
- за нарушение сроков по рассмотрению обращений граждан и организаций до 50% за каждый случай;
- за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка до 50% за каждое нарушение;
- за нарушение служебной этики до 50% за каждый случай.
2.5. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
2.6. Сведения о соблюдении работником условий премирования предоставляются его непосредственным начальником в комиссию по премированию в срок до 25 числа отчетного месяца.
2.7. За особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений отдельным работникам и коллективам может выплачиваться разовая премия.
2.8. Решение о выплате разовой премии принимает руководитель учреждения по своему усмотрению (или по представлению своего заместителя) по согласованию с начальником Управления.
2.9. Размер разовой премии составляет до 100% от должностного оклада (тарифной ставки).
2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя учреждения.
2.11. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное или неснятое дисциплинарное взыскание.
Приложение № 3
к распоряжению Администрации
города Белово
от 19.12.2006 № 1840-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО" (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ НОРМАТИВА
ЗА КАЖДОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)
1. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белово с учетом надбавок стимулирующего характера и норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, установленных настоящим Положением.
2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.
2.1. На один разряд:
2.1.1. директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
2.1.2. директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, награжденным ведомственным знаком отличия в труде "Отличник физической культуры и спорта";
2.1.3. директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата наук.
2.12. На два разряда - директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам ДЮСШ, имеющим ученую степень доктора наук.
3. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется в соответствии с настоящим Положением, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения в группы и других условий согласно настоящему Положению.
4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
-----------T-----------T-------------T-------------T-------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦ Норматив ¦
¦подготовки¦ обучения, ¦наполняемость¦объем учебно-¦оплаты труда,¦
¦ ¦ лет ¦ групп, ¦тренировочной¦в % на одного¦
¦ ¦ ¦ чел. ¦ работы, ¦занимающегося¦
¦ ¦ ¦ ¦ час./неделю ¦ ¦
+----------+-----------+-------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----------+-----------+-------------+-------------+-------------+
¦Спортивно-¦весь период¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздорови- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-------------+-------------+-------------+
¦Начальной ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------+-----------+-------------+-------------+--------------
4.1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется ДЮСШ или иной физкультурно-спортивной организацией по согласованию с муниципальным учреждением "Управление по физической культуре и спорту города Белово".
4.2. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
4.4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
-----------------T-----------T---------------------T-------------¬
¦Этапы подготовки¦ Период ¦ Размер норматива ¦Максимальный ¦
¦ ¦ обучения, ¦оплаты труда тренера-¦режим учебно-¦
¦ ¦ лет ¦ преподавателя за ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦ работы, ¦
¦ ¦ ¦занимающегося, в % от¦ час./неделю ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +-----T------T--------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----+------+--------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----------------+-----------+-----+------+--------+-------------+
¦Учебно- ¦до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный +-----------+-----+------+--------+-------------+
¦ ¦свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+----------------+-----------+-----+------+--------+-------------+
¦Спортивного со- ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦вершенствования +-----------+-----+------+--------+-------------+
¦ ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+----------------+-----------+-----+------+--------+-------------+
¦Высшего спортив-¦весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦ного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----------+-----+------+--------+--------------
5.1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.2. В виды спорта, включенные в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
6. Группы видов спорта устанавливаются согласно приведенной таблице:
-----------------------T----------T------------------------------¬
¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦
+----------------------+----------+------------------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+----------------------T----------T------------------------------+
¦Фигурное катание, ¦Баскетбол,¦Настольный теннис, плавание, ¦
¦горнолыжный, легкая ¦футбол, ¦конькобежный, легкая атлетика,¦
¦атлетика (многоборье, ¦волейбол, ¦лыжные гонки, бокс, борьба ¦
¦метания), парусный ¦гандбол, ¦вольная, борьба греко-римская,¦
¦спорт, лыжное ¦хоккей ¦гребля академическая, гребля ¦
¦двоеборье, велоспорт, ¦ ¦на байдарках и каноэ, дзюдо, ¦
¦стрельба пулевая, ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+------------------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+----------------------T----------T------------------------------+
¦Спортивные танцы, рок-¦ ¦Аэробика, шейпинг, шахматы, ¦
¦н-ролл, хоккей с мячом¦ ¦шашки, ушу, спортивное ориен- ¦
¦ ¦ ¦тирование, спортивный туризм, ¦
¦ ¦ ¦городки, лапта, армрестлинг, ¦
¦ ¦ ¦атлетизм, самбо, бильярд, ¦
¦ ¦ ¦гиревой спорт, карате-до, ¦
¦ ¦ ¦кекусенкай, кикбоксинг, пауэр-¦
¦ ¦ ¦лифтинг ¦
L----------------------+----------+-------------------------------
7. Норматив оплаты труда работника за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
---------------------T-------T-----------------T-----------------¬
¦Уровень соревнований¦Занятое¦Размер норматива ¦Размер надбавки, ¦
¦ ¦ место ¦оплаты труда, в %¦в % от ставки за-¦
¦ ¦ ¦от тарифной став-¦работной платы ¦
¦ ¦ ¦ки заработной ¦руководителям, ¦
¦ ¦ ¦платы тренера- ¦специалистам за ¦
¦ ¦ ¦преподавателя за ¦обеспечение высо-¦
¦ ¦ ¦одного занимающе-¦кокачественного ¦
¦ ¦ ¦гося, за подго- ¦учебно-трениро- ¦
¦ ¦ ¦товку высококва- ¦вочного процесса ¦
¦ ¦ ¦лифицированных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учащихся- ¦ ¦
¦ ¦ ¦спортсменов ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: ¦
+--------------------T-------T-----------------T-----------------+
¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
¦Чемпионат Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Чемпионат Европы, ¦ 4 - 6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
¦Кубок Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Олимпийские игры, ¦участие¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦чемпионаты Европы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
¦Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦Первенство Европы, ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Первенство России ¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Чемпионат и первен- ¦ 1 - 3 ¦ до 20 ¦ 2 ¦
¦ство Сибирского ¦ ¦ ¦ ¦
¦федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Чемпионат и первен- ¦ 1 - 3 ¦ до 10 ¦ 1 ¦
¦ство Кемеровской ¦ ¦ ¦ ¦
¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта: ¦
+--------------------T-------T-----------------T-----------------+
¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
¦Чемпионат Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦
¦России в официальных¦ ¦ ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦- молодежной сборной¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦- юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Чемпионат и первен- ¦ 1 - 3 ¦ до 20 ¦ 2 ¦
¦ство Сибирского ¦ ¦ ¦ ¦
¦федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------+-----------------+
¦Чемпионат и первен- ¦ 1 - 3 ¦ до 10 ¦ 1 ¦
¦ство Кемеровской ¦ ¦ ¦ ¦
¦области ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------+-----------------+------------------
7.1. Размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев.
7.2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
7.3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
7.4. Размер надбавок руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), входящего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.
7.5. Понижающий коэффициент к нормативу оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена по неолимпийским видам спорта составляет 0,5.
Приложение № 4
к распоряжению Администрации
города Белово
от 19.12.2006 № 1840-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА БЕЛОВО" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения:
1.1. Положение разработано с целью дифференцированного подхода к определению размеров доплат, в зависимости от качества, количества работы, за сложность и ответственность работы.
1.2. Каждый работник, добросовестно исполняющий свои обязанности, по результатам месяца имеет право на получение дифференцированной оплаты с учетом сложности, напряженности, специального режима работы (срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и т.п.).
1.3. Фонд дифференцированной оплаты формируется в размере до 20 процентов от суммы тарифного фонда учреждения, в зависимости от общего лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2. Начисление дифференцированной оплаты:
2.1. Все начисления дифференцированной оплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2. Снижение суммы дифференцированной оплаты может быть полным или частичным, в зависимости от изменения степени сложности и напряженности работы и от нарушений и упущений, допущенных работником.
2.3. Размеры дифференцированной оплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с начальником муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" ежемесячно или на календарный год и пересматриваются по мере необходимости.
2.4. Ежемесячная дифференцированная надбавка к должностному окладу устанавливается работникам (за исключением тренеров-преподавателей, оплата труда которых устанавливается в зависимости от норматива за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки) до 50 процентов от оклада; начальнику инструкторского отдела до 70 процентов от оклада; главному бухгалтеру до 100 процентов от оклада.
3. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
