|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 25.05.2000 № 9-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДА БЕЛОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2000 г. № 9-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДА БЕЛОВО"
В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", постановлением Беловского городского Совета народных депутатов от 22.04.1999 № 31/7 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Белово" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в Администрацию города Белово.
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата Ивушкину Н.А.
Глава
города Белово
Г.П.ШАТИЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Белово
от 25.05.2000 № 9-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДА БЕЛОВО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение "О порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в Администрацию города Белово" (далее Положение) разработано в соответствии со ст. 20 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в РФ", ст. 12 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области".
1.2. Перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы определяется статьей 15 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", федеральным законодательством.
1.3. Сведения, содержащиеся в представляемых гражданином документах, подлежат проверке для последующего решения вопроса о принятии гражданина на муниципальную службу и назначения на соответствующую муниципальную должность.
Проверка сведений, предоставляемых при поступлении на должность муниципальной службы не проводится в отношении граждан, сведения о деятельности которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну в соответствии с Федеральным законодательством.
1.4. Организация и проведение проверки, предоставляемых гражданином сведений возлагается на отдел кадров города Белово.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНИНОМ СВЕДЕНИЙ
2.1. Основаниями для организации проверки являются:
- информация о предоставлении гражданином, поступающим на должность муниципальной службы, недостоверных и (или) неполных сведений, документов; получения от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных или иных государственных органов;
- наличие в представленных документах подчисток, не оговоренных приписок, исправлений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание - если эти недостатки вызывают сомнение в подлинности указанных документов;
- иные основания в соответствии с законодательством, вызывающие сомнения в достоверности и (или) полноте представленных гражданином сведений, документов.
2.2. Решение о проведении проверки принимается заместителем Главы города - руководителем аппарата в 5-дневный срок с момента поступления информации. Начальнику отдела кадров дается соответствующее поручение.
2.3. Заместитель Главы города - руководитель аппарата письменно извещает гражданина, в отношении которого проводится проверка, о начале ее проведения, в 3-дневный срок с момента принятия соответствующего решения, а также Главы города и руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.4. Проверка сведений, представляемых гражданином, осуществляется в месячный срок. По решению заместителя Главы города - руководителя аппарата срок проверки может быть продлен в случае необходимости получения дополнительных сведений в отношении представленных документов не более чем до двух месяцев.
О продлении срока проверки гражданин, в отношении которого проводится проверка, извещается в порядке и в сроки, установленные п. 2.3 настоящего Положения.
2.5. В процессе проверки могут направляться запросы в соответствующие правоохранительные, иные государственные органы, предприятия, учреждения, организации любых организационно-правовых форм и форм собственности для проверки документов и сведений.
2.6. Гражданин, в отношении которого проводится проверка, вправе по приглашению специалистов отдела кадров либо по собственной инициативе давать письменные и устные объяснения, представлять документы, сведения, а также знакомиться со всеми документами проверки, своего личного дела на любом этапе проверки, получать полную информацию о ходе проверки.
2.7. Все документы проверки, в том числе, представленные гражданином, в отношении которого проводится проверка, относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу данного гражданина по мере их получения (представления).
2.8. По результатам проверки Главе города предоставляется заключение за подписью начальника отдела кадров, содержащее сведения о выявленных в ходе проверки данных и обоснованные выводы о целесообразности либо нецелесообразности приема гражданина на соответствующую должность муниципальной службы.
Заключение доводится до сведения гражданина, в отношении которого проводилась проверка, в 3-дневный срок с момента его составления и приобщается к личному делу гражданина.
2.9. В случае установления в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии в действиях гражданина, в отношении которого проводилась проверка, признаков совершения преступления либо административного правонарушения, Глава города извещает об этом соответствующие государственные органы, а также гражданина, в отношении которого проводилась проверка.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Начальник отдела кадров несет персональную ответственность за соблюдение установленного настоящим положением порядка проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы.
Муниципальные служащие, осуществляющие по поручению начальника отдела кадров проверку представляемых гражданином сведений, несут ответственность за разглашение полученной в ходе проверки конфиденциальной информации.
Специалисты отдела кадров, муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности и иным видам ответственности в соответствии с федеральным, областным законодательством.
3.2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, вправе обжаловать действия должностных лиц Администрации города Белово, муниципальных служащих по проверке представляемых им сведений либо непосредственно в суд в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
