|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы г. Осинники от 26.03.2007 № 229/2-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОСИННИКИ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА",
"ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОСИННИКИ",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ",
"РАЗРЯДАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПЕРЕЧНЕМ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА",
"ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"РАЗРЯДАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ",
"ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА",
"НОМЕНКЛАТУРОЙ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1.1 ПРИЛОЖЕНИЯ № 8 НАСТОЯЩЕГО ПОРЯДКА",
"СПИСКОМ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ",
"РАЗМЕРАМИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2007 г. № 229/2-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОСИННИКИ"
В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области":
1. Утвердить прилагаемый Порядок (на электронном носителе) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Город Осинники".
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Н.С. Коваленко.
И.о. Главы
города Осинники
И.В.РОМАНОВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.03.2007 № 229/2-п
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОСИННИКИ"
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Город Осинники" (далее - работники учреждений) и применяется при определении заработной платы указанных работников.
Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании.
Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.
Учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки и оклады работников муниципальных учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (ЕТС), утверждаемой Осинниковским городским Советом народных депутатов.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях на основании Решения Осинниковского городского Совета народных депутатов.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.4. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3 настоящего Положения, как для заместителя руководителя учреждения.
2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.6. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (приложение № 1 к настоящему Порядку). Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение № 2 к настоящему Порядку).
2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 3 к настоящему Порядку).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.9. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников отрасли "социальная политика" осуществляется в соответствии с приложением № 4 (не приводится) к настоящему Порядку.
2.10. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли "социальная политика" (приложение № 5 к настоящему Порядку), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.
2.11. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (приложение № 6 к настоящему Порядку).
2.12. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, по должностям которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, производится в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение № 7 к настоящему Порядку).
2.13. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", размер тарифной ставки устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
2.14. Изменения размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.15. Должностной оклад работников формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка.
2.16. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком, и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Повышение окладов (ставок)
3.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей (приложения N№ 8, 9 к настоящему Порядку).
3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социальный приют для детей), осуществляется повышение должностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах и случаях:
3.1.2.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам.
3.1.2.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 15 - 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению № 10 к настоящему Порядку).
3.1.2.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению № 10 к настоящему Порядку).
В учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих отклонение в умственном развитии, должностные оклады (ставки) педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению № 10 к настоящему Порядку), повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15 - 20 процентов.
3.1.3. В случае, когда повышение окладов (ставок) предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).
3.2. Доплаты
3.2.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая тарифная ставка повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Ночным считается время с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра.
3.2.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка.
3.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы
3.3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующих размерах:
3.3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пункте 3.3.1.2 настоящего Порядка.
3.3.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания медицинским работникам устанавливаются согласно порядку применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Осинники".
3.3.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 настоящим Порядком учитывается.
3.3.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.3.1.5. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для всех работников учреждений социального обслуживания населения, дающего право на получение надбавок, определяется порядком применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Осинники".
3.4. Надбавки и выплаты стимулирующего характера
3.4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокую результативность и качество выполняемых работ, напряженность и интенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданий или срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника.
Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения (службы).
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением УСЗН Администрации города Осинники, в ведении которого находится учреждение.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. В случаях, когда надбавки предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат; повышение оклада (ставки), предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка, при начислении надбавки учитывается.
3.4.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению № 11 к настоящему Порядку.
Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75 ставки), но не более 1 ставки.
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.
Размер надбавок увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий.
Указанная надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной строкой в штатном расписании.
3.4.3. При планировании фонда оплаты труда работников специализированных учреждений для несовершеннолетних могут предусматриваться средства в размере 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда (надтарифный фонд), для установления стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
3.4.4. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства на премирование работников учреждений в размере 2 процентов планового фонда оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения, а также по согласованию с УСЗН Администрации города Осинники, в ведении которого находится учреждение. В положении должны быть оговорены критерии премирования.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.2. Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
При выплате надбавки следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".
При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
4.3. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.
4.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 1
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах
с тяжелыми условиями труда
1. Машинист (кочегар) котельной.
2. Электрогазосварщик.
3. Повар, шеф-повар, заместитель шеф-повара, работающие у плиты.
4. Рабочий очистных сооружений.
5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды.
6. Водитель ассенизационной машины.
7. Возчик по вывозке и удалению нечистот вручную.
8. Пекарь.
9. Кондитер.
Приложение № 2
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений социального
обслуживания населения муниципального образования
"Город Осинники"
1. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:
работников учреждений социального обслуживания населения - по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социального обслуживания населения Российской Федерации;
медицинских и фармацевтических работников - по должностям работников учреждений здравоохранения; по должностям служащих - по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ.
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения муниципального образования "Город Осинники" приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
11. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
------------------------------------------------------------------
(полное наименование работников учреждения) по состоянию
на 01.01.2006
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих <*>
--------------------------------
<*> должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+----+-----------------------------T-----------------------------+
¦4. ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие¦
+----+-----------------------------+(количество разрядов) ¦
¦5. ¦Ученой степени ¦ ¦
+----+-----------------------------+ ¦
¦6. ¦Почетного звания ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------------+
¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦8. ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. ¦
¦ ¦8) в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦10. ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦11. ¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦12. ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. ¦
¦ ¦11 х 25%) ¦
+----+------T----------------------------------------------------+
¦13. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+----+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦15. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+------+законодательством ¦
¦16. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦17. ¦ ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11, ¦
¦ ¦ ¦или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦18. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¦19. ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9¦Надбавка за продолжительность¦
+----+------+или гр. 11, или гр. 12¦непрерывной работы ¦
¦20. ¦в руб.¦x гр. 19) ¦ ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦21. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦22. ¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3. ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фармацевтических работников - специальность, ¦
¦ ¦по которой присвоена категория ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+----+-------------------------------------T---------------------+
¦5. ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество ¦
+----+-------------------------------------+разрядов) ¦
¦6. ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦
+----+-------------------------------------+ ¦
¦7. ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦
+----+-------------------------------------+---------------------+
¦8. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦9. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦10. ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦11. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на ¦
¦ ¦25% в руб.) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦12. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦13. ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ¦
+----+------T----------------------------------------------------+
¦14. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+----+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦16. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+------+законодательством ¦
¦17. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦18. ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¦20. ¦в % ¦Размер надбавки (гр. ¦Надбавка за продолжительность¦
+----+------+13 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦
¦21. ¦в руб.¦ ¦ ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦23. ¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦гр. 3 ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+----+------T----------------------------------------------------+
¦7. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+----+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦8. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦9. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+------+законодательством ¦
¦10. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦11. ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.¦
¦ ¦10) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦12. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¦13. ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 6¦Надбавка за продолжительность¦
+----+------+x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14. ¦в руб.¦ ¦ ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦15. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦16. ¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦5. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%)¦
¦ ¦в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦ставки с указанием вида работы (основная, совместительство)¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦7. ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+----+------T----------------------------------------------------+
¦8. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+------+законодательством ¦
¦9. ¦в руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦10. ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦11. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------T----------------------T-----------------------------+
¦12. ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 7¦Надбавка за продолжительность¦
+----+------+x гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
¦13. ¦в руб.¦ ¦ ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦14. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦15. ¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 2
---------T-----T--------T--------T----------T-----------T----------¬
¦Фамилия,¦Долж-¦ Ученая ¦Почетное¦Специали- ¦Квалифика- ¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ность¦степень ¦ звание ¦зация ¦ционная ¦присвоения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
L--------+-----+--------+--------+----------+-----------+-----------
Приложение № 3
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной
сетки
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности.
Примечания:
1. Право принимать решения в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.
2. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Приложение № 5
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
РАЗРЯДЫ
оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих,
не предусмотренных перечнем работников отрасли "Социальная
политика"
---------------------------------------T-----------------¬
¦ Должности служащих ¦Диапазон разрядов¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦1. Руководители ¦
+--------------------------------------T-----------------+
¦Заведующий камерой хранения ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Мастер участка ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 8 - 12 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Начальник гаража ¦ 8 - 14 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7 - 14 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Начальник основного отдела ¦ 11 - 14 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦2. Специалисты ¦
+--------------------------------------T-----------------+
¦Администратор ¦ 4 - 8 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Инженер по охране труда и технике ¦ 6 - 11 ¦
¦безопасности ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Инспектор по кадрам ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Механик ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Психолог ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Сурдопереводчик ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Техник ¦ 4 - 8 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Художник ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦3. Технические исполнители ¦
+--------------------------------------T-----------------+
¦Агент ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Дежурный ¦ 2 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Лаборант ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Паспортист ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Экспедитор ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦4. Профессии рабочих ¦
+--------------------------------------T-----------------+
¦Аппаратчик химводоочистки ¦ 1 - 4 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Дезинфектор ¦ 2 - 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Изготовитель пищевых полуфабрикатов ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Киномеханик ¦ 2 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Кладовщик ¦ 1 - 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Кондитер ¦ 1 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Машинист по стирке и ремонту ¦ 2 ¦
¦спецодежды ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Маляр ¦ 1 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Машинист насосных установок ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Мойщик посуды ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Обувщик по ремонту обуви ¦ 2 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Оператор котельной ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Официант ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Пекарь ¦ 2 - 5 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Повар ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Помощник воспитателя ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и¦ 2 - 4 ¦
¦ремонту зданий ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Садовник ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь по ремонту и обслуживанию ¦ 3 - 5 ¦
¦систем вентиляции и кондиционирования ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 - 8 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 2 - 6 ¦
¦электрооборудования ¦ ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Токарь ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Тракторист ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик производственных помещений ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик территорий ¦ 1 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Швея ¦ 1 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Штукатур ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Электрогазосварщик ¦ 1 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Электромеханик по лифтам ¦ 1 - 6 ¦
+--------------------------------------+-----------------+
¦Электромеханик по ремонту и обслужива-¦ 2 - 6 ¦
¦нию медицинского оборудования ¦ ¦
L--------------------------------------+------------------
Приложение № 6
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения учреждений социального обслуживания населения
к группам по оплате труда руководителей
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
------------------------T-------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦I ¦2001 и более ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦II ¦1001 - 2000 ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦III ¦501 - 1000 ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦IV ¦до 500 ¦
L-----------------------+--------------------------
Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается плановая численность граждан, обслуживаемых отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому и специализированными отделениями.
Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(социальные приюты для детей и подростков)
---------------------T-----------------------------T-----------¬
¦ Группа по оплате ¦Число обслуживаемого детского¦ Число ¦
¦труда руководителей ¦ населения, нуждающегося в ¦ сметных ¦
¦ ¦ социальной защите ¦ коек ¦
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¦I ¦10000 ¦51 и более ¦
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¦II ¦10000 ¦31 - 50 ¦
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¦III ¦от 5000 до 10000 ¦16 - 30 ¦
+--------------------+-----------------------------+-----------+
¦IV ¦до 5000 ¦до 15 ¦
L--------------------+-----------------------------+------------
Примечание: социальные приюты для детей и подростков (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение № 7
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
РАЗРЯДЫ
оплаты труда по должностям руководителей структурных
подразделений и служащих учреждений социального обслуживания
населения, не предусмотренные тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым должностям служащих
------------------------T--------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ учреждения ¦
¦ +--------T--------T----------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +--------+--------+----------+---------+
¦ ¦ Разряды оплаты труда ¦
+-----------------------+--------T--------T----------T---------+
¦Заведующий аптекой ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¦Шеф-повар ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¦Заведующий прачечной ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦
+-----------------------+--------+--------+----------+---------+
¦Начальник штаба ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+--------+--------+----------+----------
Приложение № 8
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений социального обслуживания населения, их
подразделений и должностей, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда
-----T-----------------------T-----------------------------------¬
¦ № ¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опас- ¦
¦ными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----T-----------------------T-----------------------------------+
¦1.1.¦Учреждения и организа- ¦Должности врачей, среднего и млад- ¦
¦ ¦ции социального обслу- ¦шего медицинского персонала всех ¦
¦ ¦живания и их структур- ¦наименований, предусмотренные для ¦
¦ ¦ные подразделения ¦обслуживания больных, независимо от¦
¦ ¦ ¦подчиненности учреждения, в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят; руководите- ¦
¦ ¦ ¦лей, их заместителей, специалистов,¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех профессий ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦1.2.¦Учреждения социального ¦Должности медицинского персонала, ¦
¦ ¦обслуживания населения ¦работающего на лазерных установках,¦
¦ ¦ ¦и специалистов, обслуживающих уста-¦
¦ ¦ ¦новки; дезинфекторы; персонал ¦
¦ ¦ ¦физиотерапевтических отделений ¦
¦ ¦ ¦(кабинетов), бальнео- и грязелечеб-¦
¦ ¦ ¦ниц (отделений, кабинетов), преду- ¦
¦ ¦ ¦смотренный для: работы на генерато-¦
¦ ¦ ¦рах УВЧ любой мощности (при отпуске¦
¦ ¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в ¦
¦ ¦ ¦смену), обслуживания больных в по- ¦
¦ ¦ ¦мещениях сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦ ¦и углесероводородных ванн и грязей,¦
¦ ¦ ¦отпуска радоновых ванн, озокерито- ¦
¦ ¦ ¦вых процедур, работы в грязелечеб- ¦
¦ ¦ ¦ницах, для подогрева и подвозки ¦
¦ ¦ ¦грязей, приготовления искусственной¦
¦ ¦ ¦сероводородной воды, постоянного ¦
¦ ¦ ¦обслуживания помещений сероводород-¦
¦ ¦ ¦ных, сернистых, углесероводородных ¦
¦ ¦ ¦и радоновых ванн, обслуживания и ¦
¦ ¦ ¦текущего ремонта зданий, сооружений¦
¦ ¦ ¦и оборудования, приборов физиотера-¦
¦ ¦ ¦певтических лечебниц (отделений), ¦
¦ ¦ ¦оборудования подвалов, нагреватель-¦
¦ ¦ ¦ных приборов ванных зданий, насос- ¦
¦ ¦ ¦ных станций, смесителей и резервуа-¦
¦ ¦ ¦ров, трубопроводов и оголовок буро-¦
¦ ¦ ¦вых скважин сероводородных, серни- ¦
¦ ¦ ¦стых и углесероводородных и радоно-¦
¦ ¦ ¦вых ванн ¦
+----+-----------------------+-----------------------------------+
¦2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опас- ¦
¦ными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+-----T----------------------T-----------------------------------+
¦2.1. ¦Дома-интернаты для ¦Должности врачей, среднего и млад- ¦
¦ ¦престарелых и инвали- ¦шего медицинского персонала всех ¦
¦ ¦дов, специальные дома ¦наименований, предусмотренные для ¦
¦ ¦для престарелых и ин- ¦обслуживания больных в указанных ¦
¦ ¦валидов, психоневроло-¦учреждениях, независимо от подчи- ¦
¦ ¦гические интернаты, ¦ненности учреждения, в штате кото- ¦
¦ ¦дома-интернаты для ум-¦рого они состоят; директоров, их ¦
¦ ¦ственно отсталых де- ¦заместителей, специалистов, служа- ¦
¦ ¦тей, для детей с физи-¦щих и рабочих всех профессий ¦
¦ ¦ческими недостатками, ¦ ¦
¦ ¦реабилитационные цен- ¦ ¦
¦ ¦тры (отделения) для ¦ ¦
¦ ¦лиц с дефектами умст- ¦ ¦
¦ ¦венного и физического ¦ ¦
¦ ¦развития ¦ ¦
+-----+----------------------+-----------------------------------+
¦3. Для работников бухгалтерий, лечебно-производственных (трудо- ¦
¦вых) мастерских распространяется право на повышение окладов ¦
¦(ставок) в соответствии с наименованиями учреждений, указанных в¦
¦пунктах 1.1, 2.1 настоящего Перечня, при которых работают ука- ¦
¦занные подразделения ¦
L-----------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего перечня и пунктом 3.1.2.1 настоящего Порядка, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. Работники, занятые на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные пунктом 1 настоящего перечня и пунктами 3.1.2.2 и 3.1.2.3 настоящего Порядка, имеют право на суммирование вышеперечисленных надбавок, но не более 55%.
3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
Приложение № 9
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
НОМЕНКЛАТУРА
учреждений (подразделений) социального обслуживания
населения, работа в которых дает право работникам на
повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с
пунктом 1.1 приложения № 8 настоящего Порядка
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
социальные приюты для детей и подростков.
Приложение № 10
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
СПИСОК
должностей педагогических и других работников,
непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию,
должностные оклады которым повышаются за специфику работы
в специализированных учреждениях для несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации
1. Аппарат учреждения
- Директор
- Заместитель директора по воспитательной работе
- Специалист по социальной работе (дежурный по режиму)
2. Приемное отделение
- Заведующий отделением
- Социальный педагог
- Социальный работник
- Специалист по социальной работе
- Психолог
3. Отделение социальной реабилитации
- Заведующий отделением
- Социальный педагог
- Специалист по социальной работе
- Социальный работник
- Психолог
- Воспитатель
- Инструктор по труду
- Музыкальный руководитель
4. Семейная воспитательная группа
- Воспитатель
Приложение № 11
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
муниципального образования
"Город Осинники"
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к заработной плате работникам
учреждений социальной защиты населения с учетом разрядов
Единой тарифной сетки
------------------T----------------------------¬
¦ Разряды ЕТС ¦ Размер надбавки в руб. ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 90 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 7 ¦ 100 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 3 ¦ 116 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 4 ¦ 127 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 5 ¦ 133 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 6 ¦ 145 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 7 ¦ 165 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 8 ¦ 190 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 9 ¦ 210 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 10 ¦ 240 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 11 ¦ 270 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 12 ¦ 305 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 13 ¦ 345 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 14 ¦ 390 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 15 ¦ 440 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 16 ¦ 500 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 17 ¦ 545 ¦
+-----------------+----------------------------+
¦ 18 ¦ 605 ¦
L-----------------+-----------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
