|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Белово от 09.11.2007 № 328-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО"
(вместе со "СЛУЖЕБНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКОЙ НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ",
"АТТЕСТАЦИОННЫМ ЛИСТОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2007 г. № 328-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", с целью формирования высококвалифицированного аппарата, совершенствования деятельности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, стимулирования роста их профессионализма и повышение ответственности за результаты работы, определения уровня подготовки и соответствия муниципальных служащих Администрации города замещаемой должности утвердить:
1. Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Белово".
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на зам. Главы города - руководителя аппарата Кокорину Е.И.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Утверждено
Постановлением Администрации
города Белово
от 09.11.2007 № 328-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО"
1. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих - это производимая в установленном порядке проверка квалификации и деловых качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов, деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.
Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности, а также решения вопроса дальнейшего служебного продвижения, стимулирования их профессионального роста.
Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности.
2. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации Главой города утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии (не менее 7 человек). В аттестационную комиссию входят руководитель соответствующего структурного подразделения, представители административно-правового отдела и отдела кадров, а также могут входить эксперты - высококвалифицированные специалисты в соответствующих сферах. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой города. Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- ведет прием муниципальных служащих по вопросам аттестации, рассматривает их заявления, предложения по улучшению работы подразделений;
- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- осуществляет другие полномочия.
Председатель комиссии вправе привлекать к работе аттестационной комиссии экспертов - высококвалифицированных специалистов в сфере, связанной с характером работы аттестуемого по замещаемой должности. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при вынесении решения об аттестации.
2. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются Главой города и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц.
3. Аттестация проводится один раз в три года.
4. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за три недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем, должностные обязанности работника. Характеристика должна содержать сведения о работнике (приложение № 1).
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой.
При последующих аттестациях в комиссию представляются аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- проработавшие в замещаемой должности менее года;
- достигшие возраста 60 лет;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3. Проведение аттестации
1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
При неявке муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, а случае необходимости его непосредственного руководителя о его служебной деятельности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а в отношении соответствующей группы должностей и организаторские способности.
5. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим замещаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.
6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, дает предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц по улучшению результатов работы, о включении в резерв на повышение в должности или об освобождении работника от замещаемой должности. При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 2), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом работник знакомится под расписку.
Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. Результаты аттестации сообщаются руководителю соответствующего структурного подразделения в недельный срок после проведения аттестации.
С учетом оценок и рекомендации аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства Главой города в течение одного месяца со дня проведения аттестации принимается одно из следующих решений:
- о поощрении муниципального служащего;
- об установлении, изменении надбавок к должностным окладам;
- о повышении в должности;
- о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- о понижении в должности муниципальной службы.
Решения по итогам аттестации оформляются распоряжением Главы города.
2. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности может быть направлен на повышение квалификации, профессиональную подготовку либо с его согласия переведен на другую должность.
3. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность Глава города может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить муниципального служащего вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. По истечении месячного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от замещаемой должности по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска работника не засчитываются в указанный срок.
5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности муниципального служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение № 1
к Положению "О порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
Администрации г. Белово"
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
на муниципального служащего, подлежащего аттестации
__________________________________________________________________
(ФИО руководителя, должность)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
(ФИО аттестуемого,
__________________________________________________________________
замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
__________________________________________________________________
назначения на должность)
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и метод работы аттестуемого _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Повышение квалификации ________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый ______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Результативность работы _______________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому ____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности ____________________
__________________________________________________________________
(полностью соответствует, соответствует,
__________________________________________________________________
в основном соответствует, не соответствует)
Руководитель
аттестуемого __________________________ ______________________
(ФИО руководителя)
Дата заполнения ____________________
Подпись аттестуемого _____________________
Приложение № 2
к Положению "О порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
Администрации г. Белово"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание)
__________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии успешного прохождения профессиональной
переподготовки или повышения квалификации, не соответствует
замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов: "за" ______________
"против" __________
Примечание:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии:
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии:
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии:
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "__" ___________ 200_ г.
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)
МП
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
