|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Осинники от 10.06.2005 № 318-р
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО МУ "ЦЕНТР ПО УПРАВЛЕНИЮ КРИЗИСНЫМИ СИТУАЦИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ОСИННИКИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2005 г. № 318-р
ПОРЯДОК И УСЛОВИЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО
МУ "ЦЕНТР ПО УПРАВЛЕНИЮ КРИЗИСНЫМИ СИТУАЦИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ОСИННИКИ"
На основании Постановления городского Совета народных депутатов г. Осинники Кемеровской области № 197 от 26.01.2005 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Осинники", в соответствии со ст. 19 Устава города, Постановлением № 209-р от 13.04.2005 "О создании Муниципального учреждения Центра по управлению кризисными ситуациями Администрации г. Осинники" и рекомендациями Приказов ГКЧС России № 150 от 20.04.1993 (условия оплаты труда работникам учреждений и организаций МЧС России), № 542 от 02.08.1995 (о внесении дополнений и изменений в Приказ ГКЧС России и МЧС России по вопросам труда и заработной платы), № 463 от 12.07.1996 (о дополнительных мерах по усилению социальной защиты гражданского персонала МЧС России и внесении изменений в связи с этим в приказы ГКЧС и МЧС России по вопросам оплаты труда), приложения № 4 к Приказу МЧС России от 21.08.2003 № 499 (о порядке и выплате стимулирующих надбавок, доплат и премий) установить порядок и условие применения стимулирующих выплат:
1. Увеличение и повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы для гражданского персонала организаций Министерства Российской Федерации гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий на 30%. Работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно, - 50%.
2. Производить доплату оперативным дежурным за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22-00 до 06-00 часов) 35% часовой ставки (оклада).
3. Производить оплату работы оперативным дежурным в выходные и праздничные дни и сверхурочное время в порядке и размерах, установленных ТК РФ.
4. Право на получение надбавки за выслугу лет от 5% до 40%.
Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 5% свыше 5 лет - 25%
свыше 2 лет - 10% свыше 10 лет - 30%
свыше 3 лет - 15% свыше 15 лет - 40%
свыше 4 лет - 20%
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается все время работы:
а) в управлениях по делам ГО и ЧС, службах;
б) в воинских частях;
в) в государственной противопожарной службе;
г) в органах внутренних дел в качестве рядового и начальствующего состава;
д) государственных служащих;
е) в органах местного самоуправления;
ж) военная служба в Вооруженных Силах государства - бывших республиках СССР до 31 декабря 1994 года.
Основными документами для определения стажа является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет.
В случае когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетной книжкой, а также справкой, оформленной в установленном порядке. Для определения стажа работы создаются комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии и скрепляется печатью.
5. Премии за основные результаты деятельности за месяц, а также разовые премии выплачиваются согласно Положению о премировании.
6. За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов.
7. Ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, имеющим оформленный допуск в установленном законодательном порядке (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161):
а) "особой важности" - 25%;
б) "совершенно секретно" - 20%;
в) "секретно" - 10%.
Глава
города Осинники
П.ДОЧЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
