|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 05.02.2007 № 131-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 февраля 2007 г. № 131-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Белово.
2. С момента вступления в силу настоящего распоряжения считать утратившим силу распоряжение Администрации города Белово № 189-р от 08.02.2002 "Об утверждении штатного расписания Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Белово".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Белово Жукова В.Н.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Утверждено
распоряжением Администрации
города Белово
от 05.02.2007 № 131-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОВО
1. Основные положения
Выплата заработной платы работникам муниципального учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Белово" производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата рассчитывается на основе тарифных ставок, утвержденных в штатном расписании учреждения.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.
Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не более 50% от оклада замещаемого работника.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения трудового коллектива.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются органами местного самоуправления.
Настоящее Положение определяет основания и порядок установления надбавок работникам муниципального учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Белово" к должностному окладу:
- за сложность, напряженность, специальный режим работы;
- за выслугу лет.
2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается работникам Комитета по управлению муниципальным имуществом в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
Надбавка устанавливается ежеквартально приказом председателя Комитета каждому работнику персонально на основании решения кадровой комиссии с учетом мотивированных предложений начальников отделов до 20 числа последнего месяца.
Размер надбавки для работников Комитета устанавливается (в месяц) в размере до 150% должностного оклада.
Мотивированные предложения об установлении работникам отделов размера надбавки предоставляют в кадровую комиссию Комитета начальники отделов.
Предложения о размере надбавок начальникам отделов предоставляет в кадровую комиссию председатель Комитета.
Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.
При установлении надбавки могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.
Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется работникам, на постоянной основе замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием Комитета.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа, определяемого кадровой комиссией Комитета, в следующих размерах:
При стаже работы в КУМИ Администрации
города, а также в структурных
подразделениях Администрации города и
муниципальных учреждениях
От 1 года до 5 лет 10% от оклада
От 5 лет до 10 лет 15% от оклада
От 10 лет до 15 лет 20% от оклада
От 15 лет и выше 30% от оклада
3. Премирование
Премия начисляется всем работникам, на постоянной основе замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием Комитета.
Ежемесячная премия начисляется всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.
Разовая премия - отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений из фонда экономии оплаты труда комитета.
Разовая премия по итогам работы за год начисляется всем работникам за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;
- отсутствия прогула;
- отсутствия факта совершения работником грубого нарушения должностных обязанностей. Понятие грубого нарушения должностных обязанностей является оценочной категорией. Решение о соответствии конкретного проступка категории грубого нарушения принимает председатель Комитета в зависимости от фактических обстоятельств и тяжести негативных последствий, вызванных совершением данного проступка;
- отсутствия нарушений внутреннего трудового распорядка.
3.1. Условия премирования по результатам работы за месяц для
работников Комитета
Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.
Размер премии составляет 30% должностного оклада. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
Размер премии работнику может быть снижен в случаях:
- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - до 5% за каждое нарушение;
- за невыполнение плана работы - до 5% за каждый невыполненный пункт;
- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений, заявлений - до 5% за каждый случай;
- за нарушение служебной этики - до 5% за каждый случай;
- за нарушение Регламента Администрации (несоблюдение сроков подготовки материалов на Коллегию, Президиум Администрации, час контроля) - до 5% за каждый случай;
- за некачественную подготовку вопроса для рассмотрения на Коллегии, Президиуме Администрации, часе контроля - до 5% за каждый случай.
Общий размер снижения премий по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного.
3.2. Для водителей, уборщиков помещений
Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, а также:
Водителю автомобиля за содержание автомобиля в надлежащем санитарном и технически исправном состоянии и отсутствие нарушений Правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий по его вине.
Размер премии составляет 30% должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
При невыполнении условий премирования, перечисленных выше, размер премии уменьшается до 10% за каждый случай.
Общий размер снижения премий по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного.
3.3. Порядок премирования
Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит председатель Комитета на основании предоставленных начальниками отделов отчетов о работе за месяц.
Решение по премированию оформляется приказом председателя Комитета, который передается в отдел бухгалтерского учета и отчетности не позднее чем за 5 дней до окончания отчетного месяца.
Премия за особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений выплачивается отдельным работникам помимо ежемесячной.
Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.
Решение о выплате разовой премии принимает председатель Комитета:
- в отношении начальников отделов по собственному усмотрению;
- в отношении работников отделов по представлению начальников отделов.
Решение о выплате разовой премии оформляется приказом председателя Комитета.
Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
