|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 13.12.2005 № 10/78
(ред. от 23.05.2007)
"О ФОРМИРОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
(вместе с "ЕДИНЫМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 23.05.2007 № 5/55, вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 мая 2007 года.
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2005 г. № 10/78
О ФОРМИРОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Постановлений Новокузнецкого городского Совета
народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40,
от 23.05.2007 № 5/55)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Совет народных депутатов постановил:
1. Утвердить с 1 января 2006 года Единые рекомендации по формированию системы оплаты труда для организаций дорожно-коммунального хозяйства согласно приложению № 1.
2. Установить, что размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Планово-бюджетный комитет Совета народных депутатов и Администрацию города.
Глава
города Новокузнецка
С.Д.МАРТИН
Председатель
Совета народных депутатов
города Новокузнецка
В.Н.НЕФЕДОВ
Приложение № 1
к Постановлению Совета
народных депутатов
города Новокузнецка
от 13.12.2005 № 10/78
ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА
(в ред. Постановлений Новокузнецкого городского Совета
народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40,
от 23.05.2007 № 5/55)
Настоящие Рекомендации распространяются на следующие предприятия и учреждения: муниципальное предприятие "Городской коммунальный сервис", Муниципальное предприятие коммунальных услуг, муниципальное учреждение города Новокузнецка "Служба инженерной защиты и искусственных сооружений", муниципальное учреждение города Новокузнецка "Дороги Новокузнецка".
(в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40)
Настоящие Рекомендации распространяются в том числе на вновь созданные муниципальные предприятия и учреждения.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочего 1-го разряда
(в ред. Постановления Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40)
-----------------T----T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные ставки ¦1395¦1814¦2358¦2664¦3013¦3404 ¦3850 ¦4352 ¦4924 ¦
¦(оклады), руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+------
-----------------T----T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные ставки ¦5566¦6292¦7115¦8035¦9082¦10267¦11397¦12652¦14048¦
¦(оклады), руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+------
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.
Присвоение разрядов работникам производить на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
Доплаты, надбавки, пособия и иные социальные выплаты
1. Условия и порядок оплаты труда определяются в организации коллективным договором.
2. На предприятиях дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства устанавливается доплата за стесненность (производство работ при открытом движении транспорта) дорожным рабочим, рабочим по удалению мусора из урн, рабочим ливневой канализации, рабочим по ремонту трещин асфальтобетонного покрытия, асфальтобетонщикам, мостовщикам, ремонтникам искусственных сооружений 10% от основной тарифной ставки.
(п. 2 в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 23.05.2007 № 5/55)
3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре организации.
Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются организацией по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
4. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5. Размер оплаты сверхурочных или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат по этим основаниям устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
8. Доплата за руководство бригадой устанавливается:
- при численности бригады до 10 человек - 20%;
- при численности бригады более 10 человек - 30%.
9. Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивается ежемесячно в размерах:
- водителям, имеющим категории В, С, Д и В, С, Е - 10%;
- водителям, имеющим категории В, С, Д, Е - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя время.
10. Доплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 30% от заработной платы.
11. За работу на открытом воздухе (дорожным рабочим, рабочим по удалению мусора из урн, рабочим ливневой канализации, каменщикам, бетонщикам, мостовщикам, ремонтникам искусственных сооружений, осмотрщикам гидротехнических сооружений, стропальщикам, землекопам) устанавливаются поправочные коэффициенты в следующих размерах:
ноябрь - 1,1;
декабрь, март - 1,12;
январь, февраль - 1,18.
(п. 11 в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 23.05.2007 № 5/55)
12. Доплата в соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 за работу в ночное время производится в повышенном размере на 40% за каждый час работы в ночное время.
13. Устанавливается коэффициент особенностей работ:
для предприятий дорожно-мостового хозяйства - 1,2;
для предприятий коммунальных бань - 1,2;
для предприятий ритуального обслуживания - 1,2.
(п. 13 в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40)
14. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от года до трех лет - 5%;
от трех до пяти лет - 10%;
от пяти до десяти лет - 20%;
от десяти до пятнадцати лет - 30%;
свыше пятнадцати лет - 40%.
Порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет определяются коллективным договором организации.
15. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации Кемеровской области от 16.07.1996 № 647-р и в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации.
16. Премирование по результатам работы за месяц производится в размере 25% от ФЗП и начисляется работникам, отработавшим в организации полный календарный месяц.
Порядок и условия премирования устанавливаются в организации коллективным договором.
17. При наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя выплачивать:
- материальную помощь в размере среднего заработка в возмещение морального вреда семье работника, в случае его смерти на производстве, и сумму, пропорциональную степени утраты трудоспособности, работнику, ставшему инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- материальную помощь в размере оклада (тарифной ставки) в связи с юбилейными датами (50 лет) и уходом на пенсию (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины).
(п. 17 в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 13.12.2006 № 4/40)
18. Другие доплаты и компенсации устанавливаются в организации самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с коллективным договором.
Председатель
Совета народных депутатов
города Новокузнецка
В.Н.НЕФЕДОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
