|  |
РЕШЕНИЕ Беловского городского Совета народных депутатов от 26.02.2009 № 7/92-н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 24 декабря 2008 года (пункт 2 данного документа).
БЕЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 7/92-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь статьями 5, 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ "О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области", от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Беловский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа согласно приложению.
2. В соответствии со ст. 2 Закона Кемеровской области от 06.02.2009 № 12-ОЗ "О внесении изменений в Закон Кемеровской области "О некоторых вопросах муниципальной службы" настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 24 декабря 2008 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения Совет народных депутатов возлагает на председателя Комитета по бюджету, финансам, налогам и собственности В.Я. Шафирко.
Председатель
Беловского городского Совета
народных депутатов
Н.Б.ДАНИЛКИНА
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, основываясь на установленных действующим законодательством принципах взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы, обеспечиваемой, в том числе посредством соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Беловского городского округа.
II. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается в соответствии с приложением (не приводится) к настоящему Положению. Утверждение должностного оклада конкретному работнику производится работодателем при формировании штатного расписания.
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих изменяются (индексируются) городским Советом в соответствии с решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания относятся:
4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
4.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
4.5. премия по результатам работы;
4.6. материальная помощь;
4.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.8. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.9. доплата за классный чин муниципальной службы;
4.10. ежемесячное денежное поощрение;
4.11. единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию;
4.12. прочие выплаты, установленные федеральными законами и законами Кемеровской области.
5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определенном федеральным законодательством.
III. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и
порядок их осуществления
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальной службы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется работодателем в пределах общего фонда оплаты труда.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:
-------------------T---------------------¬
¦ При стаже работы ¦% должностного оклада¦
+------------------+---------------------+
¦от 1 года до 5 лет¦ 10 ¦
+------------------+---------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+------------------+---------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+------------------+---------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L------------------+----------------------
Исчисление стажа муниципальной службы работнику производится в порядке, определенном действующим законодательством.
3. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации, выплачивается в размере 10%; ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - 20% должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, выплачивается в размере до 35% должностного оклада. Перечень лиц, исполняющих указанные обязанности, и сумма доплат определяются работодателем.
5. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества исполнения должностных обязанностей.
Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных работ, к общероссийским и профессиональным праздникам.
Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.
Условия премирования муниципальных служащих определяются работодателем.
6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно по заявлению муниципального служащего.
7. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится по заявлению муниципального служащего, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (части очередного отпуска).
В случае неполучения муниципальным служащим единовременной выплаты в текущем календарном году выплата производится в конце календарного года, независимо от предоставления отпуска работнику.
8. Единовременная выплата и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду времени.
Если до увольнения в течение календарного года единовременная выплата и (или) материальная помощь были уже получены работником в полном объеме, то при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты и (или) материальной помощи.
9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 25% должностного оклада.
11. Порядок осуществления доплаты за классный чин муниципальной службы устанавливается после принятия закона Кемеровской области о классных чинах муниципальных служащих. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
12. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. Единовременное пособие составляет до 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством на момент выхода на пенсию, при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете города на соответствующий год.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
III. Формирование фонда оплаты труда
1. Все ежемесячные и иные дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства:
2.1. для выплаты должностных окладов (в расчете на год) - в размере двенадцати должностных окладов;
2.2. для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 14-и должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
в) премии по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;
е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностного оклада;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3-х должностных окладов;
з) доплаты за классный чин муниципальной службы - в размере 4-х должностных окладов;
2.3. для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование; единовременного пособия муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию - исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
4. Работодатель вправе перераспределять средства установленного фонда оплаты труда между выплатами, а также производить другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами и законами Кемеровской области.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
