|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Осинники от 15.02.2000 № 73-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2000 г. № 73-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ
В целях осуществления государственного управления социально-трудовыми отношениями и охраной труда на территории города постановляю:
1. Утвердить Положение об отделе по труду и занятости Администрации города Осинники согласно приложению.
2. Заведующему отделом по труду и занятости направлять работу в соответствии с Федеральными законами "О занятости населения", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда", Законами Кемеровской области "Об охране труда в Кемеровской области", "О муниципальной службе в Кемеровской области", "О социальном партнерстве в Кемеровской области", а также настоящим Положением.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на управляющую делами Балалаеву Н.А.
Глава
города Осинники
С.Ф.ДОЛГОПОЛОВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 15.02.2000 № 73-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "О занятости населения", "О коллективных договорах и соглашениях", "О прожиточном минимуме в РФ", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", "Об основах охраны труда", Законами Кемеровской области "О социальном партнерстве в Кемеровской области", "Об охране труда в Кемеровской области" и определяет основные направления деятельности, права и обязанности по организации государственного управления социально-трудовыми отношениями и охраной труда в городе Осинники.
1.2. Отдел по труду в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и разъяснениями Минтруда и социального развития РФ, распоряжениями и постановлениями Губернатора Кемеровской области и Главы города Осинники, приказами и указаниями Департамента труда Администрации Кемеровской области, другими нормативными актами и настоящим Положением.
1.3. Отдел по труду является органом двойного подчинения - подчиняется Администрации города и департаменту труда Администрации Кемеровской области.
1.4. Заведующий отделом по труду назначается и освобождается Главой города по согласованию с департаментом труда Администрации Кемеровской области.
1.5. Отдел по труду взаимодействует с городскими федеральными службами, отделами и управлениями Администрации города, а также с общественными организациями и работодателями предприятий и организаций всех форм собственности.
1.6. Отдел по труду вправе иметь круглую печать со своим наименованием и угловой штамп.
2. Основные задачи.
2.1. Основными задачами отдела по труду являются:
- участие в формировании и выполнении мероприятий по реализации основных направлений социальной политики государства в сфере трудовых отношений и охраны труда;
- развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений в городе;
- обеспечение единой государственной политики по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- защита прав граждан, гарантированных действующим законодательством по социально-трудовым вопросам;
- разработка предложений по регулированию рынка труда в городе.
3. Функции отдела по труду.
3.1. В соответствии с возложенными на него задачами, отдел по труду осуществляет следующие функции:
в области обеспечения социальной политики:
- анализ уровня жизни населения, рынка труда и других социально-трудовых показателей развития города;
- развитие договорной системы регулирования трудовых отношений на основе коллективных переговоров между работодателями и работниками;
- подготовка местных нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;
- работа с населением, рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, отнесенным к компетенции отдела по труду;
- расчет прожиточного минимума применительно к различным социально-демографическим группам населения;
в области социального партнерства:
- проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля за их выполнением и соответствия действующему законодательству;
- участие в работе 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- участие в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров;
в области охраны условий труда:
- координация и методическое руководство работой служб охраны труда муниципальных организаций;
- осуществление контроля за проведением на предприятиях аттестации рабочих мест по условиям труда, соблюдением законодательства о применении труда женщин и подростков;
- организация обучения и проверки знаний работников в области охраны;
- организация участия в расследовании несчастных случаев на производстве представителя органа местного самоуправления;
- обеспечение взаимодействия в решении проблем условий и охраны труда органов государственного надзора и контроля за охраной труда, государственной экспертизы условий труда, работодателей, профессиональных союзов в реализации государственной, областной политики в области охраны труда;
в области рынка труда и занятости:
- контроль за предоставлением высвобожденным работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
- участие в подготовке мероприятий по приостановке массового увольнения работников, организации новых рабочих мест, общественных работ за счет местного бюджета.
4. Отдел по труду имеет право:
- осуществлять проверки состояния оплаты, условий и охраны труда, выполнения мероприятий по программе по охране труда;
- принимать участие в предотвращении, разрешении коллективных трудовых споров в организациях города;
- получать от государственных, муниципальных предприятий, организаций информацию служебного характера, в т.ч. предусмотренную государственной статистической отчетностью по вопросам, отнесенным к компетенции органов по труду;
- принимать участие в рассматривании обстоятельств несчастных случаев: групповых, смертельных, с тяжелыми последствиями;
- выносить на рассмотрение Главы Администрации проблемы и предложения, касающиеся социально-трудовых процессов и охраны труда в городе;
- принимать участие в работе комиссий по проверке знаний специалистов по вопросам охраны труда;
- представлять Администрацию города в судебных инстанциях.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
