|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Осинники от 27.07.2000 № 299
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2000 г. № 299
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГОРОДСКОЙ
ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
На основании Федерального закона "О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений", в целях реализации городского трехстороннего соглашения на 2000 - 2002 год:
Утвердить Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно приложению.
Первый заместитель Главы
города Осинники
Б.С.КОЛЫШКИН
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 27.07.2000 № 299
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - комиссия) состоит из представителей профсоюзных организаций, работодателей, Администрации города (далее - стороны).
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, Законом Кемеровской области "О социальном партнерстве в Кемеровской области" и настоящим Положением.
2. ПРИНЦИПЫ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ
2.1. Комиссия формируется на основе принципов:
- добровольности участия сторон;
- полномочности сторон;
- самостоятельности и независимости каждой стороны при определении персонального состава своих представителей в комиссии.
2.2. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой из сторон должно быть нечетным и не может превышать 5 человек.
3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
3.1. Основной целью комиссии является регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.
3.2. Основными задачами комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта территориального соглашения между Администрацией г. Осинники, профсоюзами и работодателями;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в городе;
- осуществление контроля за ходом выполнения городского соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения;
- урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов);
- урегулирование вопросов территориальных отраслевых тарифных Соглашений, по которым не достигнуто соглашение;
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИИ
4.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
- проводить со структурными подразделениями Администрации города, в согласованном с ними порядке, консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- согласовывать интересы сторон при разработке проекта территориального соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений комиссии;
- запрашивать у сторон необходимую информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения и коллективных договорах;
- осуществлять контроль за выполнением решений комиссии;
- получать от Администрации города в установленном порядке информацию о социально-экономическом положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта территориального соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения;
- принимать участие по согласованию сторон, в проводимых заседаниях, на которых рассматриваются вопросы связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
- приглашать для участия в своей деятельности представителей профессиональных союзов, руководителей предприятий (работодателей) и Администрации города, не являющихся членами комиссии, а также специалистов;
- создавать рабочие группы с привлечением специалистов;
- принимать участие в проведении совещаний, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
4.2. Комиссия разрабатывает и утверждает план работы и регламент заседаний, определяет порядок подготовки проекта и заключения территориального соглашения.
5. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствие с утвержденным планом работ и учетом необходимости решения неотложных вопросов социально-трудовой сферы;
5.2. Для организации работы создается секретариат в составе ответственного секретаря комиссии назначенного Главой города в пределах установленной численности;
5.3. При поступлении в секретариат письменного предложения одной из сторон о созыве комиссии, она собирается в течение семи календарных дней;
5.4. Заседание комиссии правомочно при наличии двух третей членов комиссии (или их заместителей) от каждой из сторон;
5.5. Решения комиссии по всем вопросам, считается принятым, если за него проголосовали большинством голосов каждой из сторон.
5.6. Материально-техническое обеспечение деятельности комиссии возлагается на управляющего делами Администрации города.
6. КООРДИНАТОР КОМИССИИ
6.1. Координатор городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается Главой города. Координатор комиссии не является членом комиссии.
6.2. Координатор комиссии:
- организует деятельность комиссии, председательствует на ее заседаниях;
- утверждает состав рабочих групп;
- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
- подписывает регламент комиссии, планы работы и решения комиссии;
- руководит секретариатом комиссии;
- информирует комиссию о ходе и результатах проводимых в городе экономических реформ, принимаемых администрацией города мерах по улучшению социально-экономической ситуации и о мерах по выполнению территориального соглашения;
- координатор комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании.
7. ЧЛЕН КОМИССИИ
7.1. члены комиссии в своей практической работе руководствуются настоящим Положением, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", нормативными актами РФ, областного Совета и Администрации Кемеровской области, органов местного самоуправления;
7.2. член комиссии имеет право:
- обращаться в органы местного самоуправления, профсоюзные организации, предприятия города и получать письменный ответ в срок не позднее двух недель по существу поставленных вопросов;
- знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами при подготовке вопросов на рассмотрение комиссии и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
- член комиссии, уполномоченный соответствующей стороной, принимает участие в заседаниях, проводимых Администрацией города, профсоюзными организациями, Совете директоров, нас которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
