|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Киселевского городского Совета народных депутатов от 26.06.2003 № 8
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НА 2004 ГОД"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. КИСЕЛЕВСКА",
"ДОГОВОРОМ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ")
Официальная публикация в СМИ:
"В бой за уголь", № 77, 15.07.2003
Вступает в силу с момента опубликования (пункт 4 данного документа).
КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2003 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ОСОБО
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НА 2004 ГОД"
В соответствии, с Законом Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ФЗ "О порядке квотирования рабочих мест", для обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и, рассмотрев проект Положения "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях города Киселевска", городской Совет народных депутатов постановил:
1. Утвердить Положение "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите в городе Киселевске" (приложение № 1).
2. Администрации города:
2.1. Устанавливать ежегодно квоту для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2.2. Предусмотреть финансирование предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих прием на работу по квоте особо нуждающихся в социальной защите, при утверждении бюджета на 2004 год, из расчета минимальной оплаты труда за каждого трудоустроенного, установленной законом.
2.3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Комитет городского Совета народных депутатов по социальной политике (Шереметьева Е.К.).
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.
Председатель
Киселевского городского Совета
народных депутатов
А.УЧИТЕЛЬ
Приложение № 1
к Постановлению Киселевского городского
Совета народных депутатов
от 26.06.2003 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. КИСЕЛЕВСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение разработано в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ относятся:
- инвалиды;
- молодежь в возрасте до 18 лет;
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
- одинокие и (или) многодетные родители, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- лица, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
- лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- безработные, имеющие на момент постановки на учет в ГУ КГ ЦЗН длительный (более года) перерыв в работе;
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей.
2. ПОНЯТИЕ КВОТЫ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ
2.1. Под квотой понимается - количество рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить.
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в п. 1.2 Положения.
2.2. Квота устанавливается - предприятиям, учреждениям и организациям, физическим лицам, зарегистрированным в качестве предпринимателей, осуществляющим свою деятельность на территории города, численность работников в которых более 30 человек.
2.3. Размер квоты и порядок ее ввода определяется Администрацией города ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по предложениям Центра занятости населения и общественных организаций, представляющих интересы лиц, указанных в п. 1.2 Положения, на основании сведений о среднесписочной численности работающих на предприятии.
2.4 Действие настоящего Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2.5. Квотирование рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями на основании договоров, заключаемых между Администрацией города и работодателями (приложение).
2.6 Квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается на период не менее одного календарного года.
Работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала срока, на который устанавливается квота.
2.7. Отдел по делам молодежи:
- ведет учет несовершеннолетних, нуждающихся в трудоустройстве;
- доводит решение Администрации города до Центра занятости населения не позднее 10 дней со дня его принятия;
- оформляет договоры с работодателями;
- представляет договор на подпись Главе города;
- контролирует выполнение условий договора;
- принимает и проверяет расчеты 1 раз в квартал по каждому трудоустроенному - по квоте за фактически отработанное время.
2.8. Предприятия, учреждения и организации обязаны ежеквартально (не позднее 25 числа третьего месяца квартала) представлять в отдел по делам молодежи и Центр занятости населения информацию о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (в разрезе профессии) на следующий за отчетным квартал, где может использоваться труд социально-незащищенных категорий лиц с краткой характеристикой рабочего места.
3. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
3.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
б) принимают лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места как по направлению Центра занятости, так и самостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости;
в) представляют в Центр занятости населения по их требованию следующие сведения:
- среднесписочную численность работников;
- численность работников, трудоустроенных на квотируемые рабочие места в данной организации;
- наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, могут создаваться за счет средств работодателей, а также за счет других, не запрещенных действующим законодательством источников.
4.2. Для работодателей, выделяющих рабочие места, Администрация города производит возмещение затрат за трудоустроенных по квоте, из расчета минимальной оплаты труда, установленной законом.
4.3. Перечисление денежных средств на расчетный счет предприятия производится Администрацией города 1 раз в квартал согласно расчету, представленному отделом по делам молодежи по каждому трудоустроенному за фактически отработанное время.
4.4. При несоблюдении трудоустроенным по квоте трудового законодательства, работодатель вправе уволить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сообщив об этом в отдел по делам молодежи Администрации города и Центр занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения.
4.5. Работник, уволенный с предприятия за нарушение трудовой дисциплины лишается права на повторное трудоустройство по квоте в течение одного года.
4.6. Трудоустроенные на квотируемые рабочие места обладают всеми социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
4.7. Работодатель не имеет права сократить трудоустроенного по квоте без уважительных причин в течение двух лет. Для выпускников учебных заведений этот срок увеличивается до трех лет.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Ответственность за нарушение Положения наступает в соответствии с действующим законодательством (ст. 6 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест").
5.2. В случае невыполнения квоты для приема инвалидов и несовершеннолетних от 14 - 16 лет, нуждающихся в социальной защите, работодатели ежемесячно вносят в местный бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в пределах установленной квоты (не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда на момент внесения обязательной платы). Ст. 13 "Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения" Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (редакция от 10.01.2003).
Приложение
к Положению
"О квотировании рабочих мест на
предприятиях, в учреждениях и организациях
г. Киселевска"
ДОГОВОР
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
"__"______200 _ г.
Администрация города, именуемая в дальнейшем "Администрация",
в лице Главы города Лаврентьева С.С., с одной стороны; и
организация, _____________________________________________________
(наименование организации)
__________________________________________________________________
именуемая в дальнейшем "Организация", в лице
__________________________________________________________________
(должность, ФИО)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметом договора является квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
2.1. Обязанности Администрации:
2.1.1. Администрация через ГУ КГ ЦЗН (далее именуемая - ЦЗИ) организует направление в организацию граждан, зарегистрированных в Центре занятости и относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите, в количестве ______ человек.
2.1.2. Администрация производит возмещение затрат за трудоустроенных _____ человек по квоте, в сумме _______ рублей.
2.2. Обязанности организации:
2.2.1. Предоставляет в течение года рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _______ мест, в том числе по категориям:
инвалиды _____, молодежь ________, освобожденные из ИТК ________, лиц уволенных из Российской Армии ______ и др. ______.
2.2.2. Рабочие места предоставляются организацией в пределах штатной численности или за счет дополнительного создания рабочих мест.
2.2.3. Принимает на квотируемые рабочие места граждан, относящихся к категории социально незащищенных, по направлению ЦЗН, так и самостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости.
2.2.4. Трудоустраивает граждан на квотируемые места и не позднее 3-х дней с момента выхода его на работу информирует отдел по делам молодежи Администрации города, ЦЗН путем возврата оформленного извещения "Ответ о принятом решении".
2.2.5. Обеспечивает граждан, работающих на квотируемых рабочих местах, всеми социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
2.2.6. Информирует отдел по делам молодежи Администрации города, ЦЗН о досрочном увольнении лиц, принятых на квотируемые рабочие места, с указанием категории уволенных и причин увольнения в течение 3-х дней с момента увольнения.
2.2.7. Предоставленное рабочее место должно отвечать санитарно-гигиеническим требованиям и рекомендациям медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За невыполнение или нарушение обязательств по настоящему договору Администрация и организация несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор вступает в силу с "__"______ 200 _ г. и действует до "___"______200 _ года.
4.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.
Подписи сторон:
Администрация Организация
МП МП
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
