|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Коллегии Администрации г. Калтана от 26.02.2004 № 13
"О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАЛТАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2004 г. № 13
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с необходимостью правовой регламентации трудовых отношений между руководителями муниципальных предприятий и учреждений и работодателем в лице Главы Администрации города Коллегия постановила:
1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений.
Глава
города Калтана
В.Ю.КЛОЧКОВ
Утверждено
Постановлением Коллегии Администрации
города Калтана
от 26.02.2004 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", другими нормативными актами Российской Федерации, а также Уставом города Калтана.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной задачей настоящего Положения является правовая регламентация трудовых отношений между руководителями муниципальных предприятий и учреждений и работодателем в лице Главы Администрации города Калтана, направленная на усиление исполнительной дисциплины руководителей муниципальных организаций, на повышение ответственности руководителей за принимаемые решения и качественное оперативное исполнение правовых актов Главы Администрации города, его заданий и поручений.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Сторонами трудовых отношений являются руководители муниципальных предприятий и учреждений (далее - работники) и Глава Администрации города Калтана (далее - работодатель).
2.2. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.3.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, закрепленному за соответствующими муниципальными предприятиями и учреждениями;
2.3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.3.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.4.2. Обеспечивать работников необходимой финансовой, технической, методологической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.5. Работники имеют право:
2.5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
2.5.2. Осуществлять свою профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.5.3. Вносить предложения работодателю, направленные на усовершенствование трудовых отношений.
2.6. Работники обязаны:
2.6.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
2.6.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка своих организаций;
2.6.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.6.4. Своевременно организовывать и осуществлять в установленные сроки исполнение правовых актов работодателя;
2.6.5. По требованию работодателя и финансового отдела города в установленные сроки подготавливать финансовые планы своих организаций;
2.6.6. Разрабатывать и доводить до сведения работодателя мероприятия, направленные на укрепление платежной и финансовой дисциплины и минимизацию расходов своих организаций;
2.6.7. Регулярно отчитываться перед работодателем о ходе выполнения таких мероприятий;
2.6.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.6.9. Принимать меры по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы персоналу своих организаций;
2.6.10. Премирование трудовых коллективов своих организаций осуществлять только на основании Положения о премировании, согласованного с работодателем. Собственное премирование осуществлять только на основании решения работодателя;
2.6.11. При исполнении должностных обязанностей предоставлять информацию работодателю о своем местонахождении на территории города, а также сообщать о всех выездах за пределы города;
2.6.12. Согласовывать с работодателем назначение на должность главного бухгалтера своих организаций.
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Трудовой договор и должностная инструкция являются основными документами, регламентирующими трудовые отношения между работодателем и работником.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме.
3.3. Существенными условиями трудового договора являются:
3.3.1. Место работы;
3.3.2. Дата начала работы;
3.3.3. Наименование должности согласно штатному расписанию муниципальной организации;
3.3.4. Права и обязанности работодателя;
3.3.5. Права и обязанности работника;
3.3.6. Характеристики условий труда;
3.3.7. Режим труда и отдыха;
3.3.8. Условия оплаты труда;
3.3.9. Виды и условия социального страхования.
3.4. Глава Администрации города Калтана выступает работодателем по отношению ко всем руководителям муниципальных предприятий и учреждений.
3.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.
3.6. На основании заключенного трудового договора работодатель издает распоряжение о приеме на работу.
3.7. С руководителями муниципальных предприятий и учреждений в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора.
3.8. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
3.9. При заключении трудового договора работником предоставляются работодателю документы, перечень которых отражен в Трудовом кодексе РФ.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Право прекратить заключенный трудовой договор предоставляется как работодателю, так и работникам.
4.2. Общие основания прекращения трудового договора определены в Трудовом кодексе РФ.
4.3. Главе Администрации города предоставлено право расторгать трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий и учреждений в соответствии со ст. 278 Трудового кодекса при неисполнении руководителями обязанностей, вытекающих из настоящего Положения.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливается в трудовых договорах.
5.2. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплаты и надбавки определяются по соглашению между работниками и работодателями в пределах, утвержденных штатными расписаниями муниципальных предприятий и организаций.
5.3. Размер заработной платы руководителей муниципальных предприятий и учреждений не может быть выше размера денежного содержания Главы Администрации города.
5.4. Решение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений принимает только Глава Администрации города.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений несут персональную дисциплинарную и материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Положения.
6.2. В случаях злостного умышленного неисполнения настоящего Положения руководители муниципальных предприятий и учреждений подлежат увольнению согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение рассматривается в качестве неотъемлемой части трудовых договоров, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий и учреждений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
